|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”. Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
|
|
|
|
Transylvania CITADEL - Simulare experientiala
Echipa LearnAct va lansa la Bucuresti simularea experientiala Transylvania CITADEL, o modalitate interactiva si inedita de evaluare si dezvoltare a echipelor. Iar noi te invitam pe 2 februarie, intre orele 9:30-11:30, la o sesiune demo care se va desfasura in format fizic la sediul HR Club, in cadrul unei noi editii a Intalnirilor HR Partner.
Ce este Transylvania Citadel?
- Este o poveste care antreneaza mai multe grupuri de persoane simultan intr-o competitie de recuperare a unui castel pentru proprietarul de drept.
Ce scop are?
- Simularea se desfasoara sub forma de misiune. Rezultatele, dincolo de competitia intre echipe, se concretizeaza intr-un punctaj care ofera o viziune particulara a modului de lucru al fiecarei echipe in parte, luand in considerare punctele forte si punctele de progres pe patru arii: strategie, performanta, comunicare si motivatie.
De ce sa participi?
- Vei descoperi Transilvania dintr-o perspectiva inedita, aceea de pretext pentru imbunatatirea unor abilitati individuale si de munca in echipa;
- Vei vedea ca invatarea poate fi in acelasi timp serioasa dar si sa provoace buna dispozitie;
- Este o activitate interactiva prin colaborarea dintre membrii echipei si negocierile in vederea consensului;
- Vei descoperi un instrument care te va ajuta sa dezvolti potentialul oamenilor, in vederea obtinerii de rezultate de calitate.
Facilitator va fi Claudiu Ciortea, Partner LearnAct.
► Cand si unde?
Sesiunea se va desfasura joi, 2 februarie 2023, intre orele 09:30-11:30, la sediul HR Club din Str. Culmea Veche nr. 2, et. 1, sect. 3, Bucuresti (vezi harta).
► Cum te inscrii?
Trimite un email pana marti, 31 ianuarie 2023, ora 10:00, la adresa [email protected], mentionand prenumele, numele, functia, compania si adresa de e-mail.
Important! Acest eveniment este dedicat in exclusivitate practicienilor de HR din companii, in limita a 2 persoane/companie.
Dupa inscriere, vei primi un email de confimare a participarii in limita locurilor disponibile si vom reveni cu detalii logistice in apropierea evenimentului.
Participarea este gratuita.
Organizat in parteneriat cu
|
|
|
