|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”. Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
|
|
|
|
Digital Transformation in HR
Exista atat companii in care tehnologia este o resursa cheie in dezvoltarea proceselor de HR, cat si companii care inca sunt in curs de digitalizare si necesita un punct de start.
Te invitam sa discutam despre beneficiile progresului tehnologic si cum acestea pot fi folosite in Human Resources in cadrul unei noi Intalniri HR Partner Online, care va avea loc miercuri, 30 septembrie, incepand cu ora 10:00.
Roxana Milas, HR Lead Microsoft Romania, Grecia, Cipru si Malta este invitatul special al acestei sesiuni.
Avand ca punct de plecare infrastructura tehnica Microsoft, modelul de remote working and communication, Roxana va prezenta tehnologii noi si inovatoare, modalitatea in care acestea pot fi integrate in companii si care sunt beneficiile unei revolutii digitale.
Prezentarea se adreseaza specialistilor HR si tuturor celor care doresc sa afle in ce moduri digitalizarea poate usura procesele de HR.
Cand si unde? Sesiunea se va desfasura online, miercuri, 30 septembrie, intre orele 10:00-11:00, pe platforma Teams Meeting.
Dupa inscriere, vei primi linkul pe care il poti accesa in ziua evenimentului.
Agenda evenimentului
- 10:00 - 11:00 Digital Transformation in HR
Cum te inscrii? Te rugam sa trimiti un email pana marti, 29 septembrie, ora 11:00 la adresa iulia[dot]nani[at]hr-club.ro, mentionand prenumele, numele, functia, compania si adresa de e-mail.
Participarea este gratuita.
Organizat in parteneriat cu
 |
|
|
