Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28
Schimbarea este singura constanta in viata - stim asta, suntem de acord, aprobam si dam din cap, insa, atunci cand apare, de cele mai multe ori omitem sa o aducem ca proces de tranzitie! Care sunt momentele de schimbare ce au nevoie sa fie adresate punctual si in mod dedicat in dinamica de viata a unei organizatii, indiferent de marimea ei? 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28
“O imagine face cat 1000 de cuvinte!” suntem familiari cu acest concept si asta este un as in maneca pe care avem nevoie sa-l aduce in interventiile de invatare si crestere! La acest moment, suportul proiectiv al imaginilor este suficient de cunoscut profesionistilor si este adus in spatiul intalnirilor de lucru, atat in cele individuale cat si in cele de grup si echipa.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28
Stii cat de implicati sunt angajatii tai? Pentru a te ajuta sa raspunzi la aceasta intrebare, echipa Mirro a adunat date si cifre intr-un infografic despre implicarea angajatilor la locul de munca. 
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28
Crearea unui profil al angajatului ajuta atat in procesul de recrutare, cat si la pastrarea celor mai buni oameni. Companiile le pot folosi pentru o abordare mai sistematica si mai transparenta a angajarilor, pentru a imbunatati calitatea managementului si pentru a facilita colaborarea in echipa.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Gestionarea eficienta a procesului de salarizare consta in realizarea unui calcul salarial corect si a repectarii termenelor limita. Acest lucru poate fi realizat prin externalizarea calculului salarial catre un furnizor cu experienta, decizie care vine cu beneficii care pot contribui la succesul intregului business.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Colaborarea dintre Wolters Kluwer si Smartree reprezinta un exemplu de succes in optimizarea proceselor esentiale de salarizare si administrare de personal, asigurand, in acelasi timp, adaptabilitatea la evolutiile legislative. 
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Securitatea si sanatatea in munca reprezinta doua aspecte extrem de importante atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. O abordare prudenta a acestui aspect, de catre ambele parti, contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur, mai sanatos si mai productiv. 
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28
Ai auzit vreodata o statistica care sa te faca sa te opresti din scrollat pe telefon? Ei bine, aici vine una: mai mult de 40% dintre limbile vorbite pe aceasta planeta sunt intr-o lupta serioasa pentru supravietuire. 
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28
Aveti vreodata acele momente cand o mica piatra in pantof se transforma intr-o adevarata odisee? Ei bine, in lumea vasta si adesea amuzanta a proverbelor romanesti, exista o expresie care imbratiseaza acest sentiment si il ridica la nivelul urmator: „Buturuga mica rastoarna carul mare”.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-03-28
Mediul psihologic sigur este un element esential intr-o echipa - ii ajuta pe oameni sa se simta liberi si sa fie ei insisi, sa isi asume riscuri si sa-si exprime opinii fara teama de consecinte negative. Tu stii daca esti un lider care creeaza siguranta psihologica in cadrul echipei?
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-03-28
Fie ca privesti lucrurile ca lider sau ca angajat un lucru e cert din orice perspectiva ai fi iti doresti sa evoluezi, sa te dezvolti astfel incat sa ajungi acolo unde iti visezi. Dar de cele mai multe ori drumul pe care il parcurgi poate fi atat de intens incat uiti sa te bucuri de experienta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
Un manager are, in medie, cu 51% mai multe responsabilitati decat poate gestiona in mod eficient, iar 29% dintre angajati demisioneaza curand dupa promovari. Cum ajutam in mod real managerii sa treaca printr-o perioada de tranzitie care sa le contureze roluri care li se potrivesc? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
De ce angajatii tineri manifesta o reticenta din ce in ce mai pronuntata in ceea ce priveste dedicarea catre sarcinile lor? Statisticile arata o tendinta descendenta in randul angajatilor sub 30 de ani, cu o rata de implicare care scade de la an la an. Ce putem face?
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-03-29
Comunicarea interna este unul dintre cei mai importanti piloni organizationali, care tine laolalta intreaga companie, iar tehnologia poate juca un rol crucial in operationalizarea unor procese esentiale pentru o comunicare autentica. Aducem in atentia ta un proiect de succes, premiat recent pentru cea mai buna utilizare a tehnologiei in comunicarea interna.
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29
In 2024 au ales sa-si mareasca echipele angajatorii care au nevoie de specialisti in vanzari, in domeniul financiar, in arhitectura și logistica, prin urmare si solicitarile catre echipa de recrutare BIA Human Capital Solutions au crescut in primul trimestru. 
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29
O recrutare gresita te-ar putea costa 30% din salariul anual al unui angajat, arata datele din 2023 ale Departamentului Muncii din SUA. Iar un proces de recrutare are costuri vizibile si mai putin vizibile, pe care uneori cu greu la anticipezi. Acestea cresc atunci cand atragi candidati nepotriviti. 
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-03-29
Curiozitatea a fost recunoscuta in mod constant ca un motiv critic care influenteaza comportamentul uman atat in mod pozitiv, cat si negativ, in toate etapele ciclului de viata. Curiozitatea este considerata ca fiind cea mai nobila dintre impulsurile umane si totodata este adesea denigrata ca fiind periculoasa (ca in expresia "curiozitatea a ucis pisica").
Pus la dispozitie de Decebal Marin, 2024-03-29
Cand este vorba despre risc si siguranta in munca, exista trei predictori puternici: inteligenta riscului, inteligenta cognitive si inteligenta emotionala. Daca vrei sa afli mai multe despre rolul fiecaruia dintre ei si despre coeficientii care ii masoara – IQ, EQ si ICue, te invitam sa citesti acest articol.
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-03-29
HR fara tehnologie e deja de neconceput in 2024! Dar cum ramane cu relatia si interactiunea directa cu candidatii? Un interviu Thomas Int., realizat cu partenerii nostrii de la Workable (platforma de recrutare), despre provocarile si tendintele care redefinesc recrutarea. 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”.  Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.

Intalniri HR Partner

Devino managerul sanatatii tale, 25 aprilie 2024

Introducere in Psihologia Sociala a Riscului (SPoR), 6 martie 2024

Cum revolutioneaza inteligenta artificiala procesul de invatare in organizatii?, 6 februarie 2024

Obligatiile legale ale angajatorilor in cazul delegarilor/detasarilor transnationale in UE, 12 octombrie 2023


Adaptive L&D Through the Combined Power of Artificial Intelligence & Human Wisdom, 23 mai 2023

Cum definim o experienta de invatare imersiva?, 4 mai 2023

Cum gestionam recrutarea intr-un context accelerat de transformare a pietei fortei de munca?, 25 aprilie 2023 

Coaching is Leading: Trendul sau necesitatea coachingului in organizatii, 23 februarie 2023

Transylvania CITADEL - Simulare experientiala, 2 februarie 2023

Cum cladim incredere intre generatii pentru a spori performanta?, 26 ianuarie 2023

Executive Leadership Program - Human Invest, 7 decembrie 2022

Cum sa accesezi +1,2 milioane de candidati Blue & Grey Collar pe OLX Locuri de munca, 24 noiembrie 2022

Cum sa te evidentiezi ca angajator pentru a recruta candidati de top?, 27 octombrie 2022

Construirea unei culturi de leadership si performanta - Success story NN Romania, 19 octombrie 2022

The Successful 3L - Lifelong Language Learning, 22 septembrie 2022

Cum influenteaza Culture Fit rezultatele de business?, 7 septembrie 2022

GDPR aplicat in HR: Reguli esentiale in recrutare, 9 martie 2022

Deschooling: Cum reinvatam sa invatam?, 7 decembrie 2021

Microlearning & Inteligenta Artificiala: cum antrenam comportamentele angajatilor pentru a transforma teoria in practica folosind tehnologia potrivita?, 23 noiembrie 2021

Freud, inteligenta artificiala si wellbeing: Instrumente pentru echilibrul mental si performanta in companii, 18 noiembrie 2021

Parteneriatul Om + Robot Software, cheia unui departament HR eficient, dar si sanatos!, 4 noiembrie 2021

Necesitatea chatbotilot in procesul de recrutare, 20 octombrie 2021

Performance Management: new reality, new trends, 14 octombrie 2021

Employee fundraising: Implicarea angajatilor pe termen lung, 7 octombrie 2021

Cum poti recruta mai eficient candidatii potriviti?, 16 septembrie 2021

Invatarea digitala: Avantaje si dileme etice, 23 iulie 2021

The Future of Onboarding Programs for the Hybrid Workforce, 29 iunie 2021

Cum transformi digital departamentul de HR, in contextul OUG 36/2021, 9 iunie 2021

Wellbeing-ul incepe cu un zambet!, 3 iunie 2021

Hai sa punem binele in CC!, 6 mai 2021

Revenirea la birou: Masuri pentru normalitate, 14 aprilie 2021

Cum scapam de "print si semnat in 2 exemplare" pentru toate documentele de resurse umane?, 3 decembrie 2020

Cele mai atractive tehnici de Digital Learning Design, 26 noiembrie 2020

LEARNING NOW with SAP SuccessFactors & tts, 19 noiembrie 2020

Cum tinem evidenta orelor de munca prestate de telesalariati?, 21 octombrie 2020

Digital Transformation in HR, 30 septembrie 2020

Customer Experience: In spatele povestilor, 10 septembrie 2020

ConciergeCare = Employees Care, 19 august 2020

Emotiile in business in contextul COVID-19. Studiu de caz: Medicover, 18 iunie 2020

HR, Train it, Speak it, Stage it, 27 mai 2020

Restart 2020: Cum ne pregatim pentru intoarcerea la birou, 19 mai 2020

Work smarter, not harder, 12 mai 2020

Cum tinem evidenta timpului de lucru pentru angajatii care lucreaza de acasa, 23 aprilie 2020

Cum automatizam rapid procese de HR in contextul COVID-19, 8 aprilie 2020

Corporate Health, 12 februarie 2020

Employee Experience: momente care conteaza, 21 noiembrie 2019

Inteligenta Artificiala & Digitalizare in HR, 2 octombrie 2019

Employee Experience, 29 mai 2019

Coaching & Leadership, 5 februarie 2019

Productivitate personala, 8 noiembrie 2018

Focus pe echipa, 18 octombrie 2018

Adaptabilitatea, 20 septembrie 2018

Planificare si Performanta, 22 noiembrie 2017

Noi tendinte in HR: de la influentare si marketing, la beneficii si tehnologie, 25 octombrie 2017

Despre Leadership si Tehnologii Digitale pentru Recrutare si Onboarding, 18 mai 2017

Solutii software pentru comunicare si programe de wellness, 28 februarie 2017

Solutii si idei despre cum poti eficientiza procesele de HR, 23 noiembrie 2016

Esti pregatit pentru gen Y? Ai instrumentele de invatare potrivite pentru fiecare angajat? 11 octombrie 2016

Provocari in HR: acordul cu legea si beneficiile extrasalariale, 8 decembrie 2015

Provocari in HR: dezvoltarea oamenilor si gestiunea programului de lucru, 10 noiembrie 2015
 
Solutii inovative pentru managementul performantei, 24 septembrie 2015

Solutii inovative de recrutare si loializare a angajatilor, 4 iunie 2015

Solutii pentru dezvoltarea personala si profesionala, 10 martie 2015

Provocarile HR-ului: retentia angajatilor si sanatatea la locul de munca, 11 noiembrie 2014, Bucuresti

Temele momentului in dezvoltarea angajatilor, 16 octombrie 2014, Bucuresti

Tendinte inovative in cresterea angajamentului si in instruirea angajatilor, 23 septembrie 2014, Bucuresti

Tehnologia - mana dreapta a HR-ului, 4 mai 2014, Bucuresti

Cum construim si mentinem o organizatie sanatoasa? 12 noiembrie 2013, Bucuresti

Tehnici pentru cresterea eficientei individuale si organizationale, 8 octombrie 2013, Bucuresti

Provocari in HR: monitorizarea activitatii angajatilor in era digitala; gestionarea proceselor de salarizare, 12 septembrie 2013, Bucuresti

Dezvoltare si wellbeing, 12 iunie 2013, Bucuresti

Beneficii cu facilitati fiscale, 23 aprilie 2013, Bucuresti
 
Cum sa iti dezvolti eficient angajatii?, 31 ianuarie 2013, Bucuresti
 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate