|
|
|
|
Pus la dispozitie de certSIGN, 2020-12-21
Mediul de afaceri din intreaga lume a suferit schimbari majore, dupa un an marcat de pandemia cu SARS-COV 2. Toate interactiunile s-au redus la un minim posibil, iar continuarea activitatii s-a concentrat spre lucrul de acasa in cele mai multe dintre cazuri, acolo unde tipicul activitatii a permis acest lucru. Unul dintre cele mai afectate domenii, in urma pandemiei, este cel al Resurselor Umane, unde volumul mare de documente ce necesita semnare, printare, expediere este greu de gestionat in general, insa in conditiile actuale este aproape imposibil de realizat.
|
Pus la dispozitie de Creasoft IT, 2021-01-05
Aplicatia de pontaj CREASOFT bazata pe monitorizarea activitatii pe PC nu preia date cu caracter personal si, ca urmare, nu intra sub incidenta Legii 190/2018 cu privire la prelucrarea si stocarea datelor. Aceasta afiseaza doar numele aplicatiilor si site-urilor/ ferestrelor in care lucreaza angajatul (ex. amazon.com, anaf.ro, Word, Excel, AutoCAD etc.) si durata de utilizare a fiecareia in parte.
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Angajatii motivati, performanti, dornici sa isi atinga tintele lunare si sa-si finalizeze cu brio si la timp proiectele sunt de cele mai multe ori cheia succesului in afaceri. Dar realitatea ne arata ca un astfel de comportament tine, in primul rand, de mentalitatea angajatului, iar, in al doilea rand, trebuie sustinut si de organizatie, prin politicile de resurse umane.
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Ziua de lucru obisnuita a profesionistului din HR este pe cat de variata, pe atat de solicitanta. Ziua tipica de lucru presupune, spre exemplu, ca prima ora sa fie dedicata mailurilor, telefoanelor si solicitarilor. Urmeaza focusul pe partea de recrutare: postare de anunturi, recrutare, interviuri, intalniri. Dupa-amiaza unui profesionist de resurse umane poate fi ocupata cu partea de evaluare si documentare a performantei angajatilor, precum si salarizare, traininguri sau alte activitati ce presupun atentie sporita.
|
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-01-06
Independenta, invatarea constanta, sentimentul de apartenenta dar si acela ca eforturile lor au un sens, sunt factori motivationali importanti pentru angajati. Pentru a raspunde acestor nevoi, companiile au creat programe variate de engagement, de sustinere a participarii active a angajatilor la "viata" companiei. Astfel de programe includ adesea si actiuni de voluntariat.
|
Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-01-06
Nevoia accentuata de telemunca va mai dura cel putin cateva luni, timp in care companiile trebuie sa mearga mai departe. In acest context, integrarea cu succes a noilor angajati este o provocare, iar miza pentru companii ramane mare. Indiferent ca in organizatia ta il numiti Onboarding, Induction sau Inductia noilor angajati, descopera cum poti desfasura acest proces ca la carte, de la distanta, cu ajutorul tehnologiei, si care sunt, pe termen lung, diferentele intre Onboarding si Induction.
|
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-01-06
Anul 2020 a schimbat modul in care eram obisnuiti sa lucram si ne-a lasat intr-o situatie confuza, greu de controlat. Cu totii am simtit lipsa vietii de dinainte de pandemie, ne-a fost dor de discutiile cu colegii de birou, glumele si zambetele neascunse de masca, chiar si de discutiile in contradictoriu. Totusi, pentru multi dintre noi a fost o perioada in care am invatat multe despre capacitatea noastra de a ne adapta rapid la neprevazut si despre rezistenta pe care o avem in fata pericolului.
|
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-01-06
Problemele dentare afecteaza calitatea vietii, acest lucru este clar. Persoanele afectate pot deveni mult mai timide in a lua cuvantul intr-o sedinta sau in discutiile cu clienti, isi pot reduce participarea la activitatile sociale sau isi pot limita activitatile de zi cu zi din cauza sanatatii orale precare. 1 din 4 adulti evita sa zambeasca din cauza aspectului danturii, iar 1 din 5 simt chiar anxietate cu privire la acesta.
|
Pus la dispozitie de Medicover, 2021-01-06
Sanatatea copiilor este cea mai importanta. Pentru ca ne dorim sa ii protejam cat mai mult, am introdus Fluenz Tetra, vaccinul fara injectie pentru prevenirea gripei. Vaccinul este dedicat copiilor si adolescentilor, cu varste cuprinse intre 24 de luni si 18 ani. Acesta ajuta la protejarea impotriva celor 4 tulpini de virusuri continute de vaccin, cat si a altor tulpini inrudite cu acestea.
|
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2021-01-06
Acest nou episod de podcast este diferit, pentru ca este o conversatie in 3. Cei doi invitati ai nostri, Alina Florea, Talent & Learning Manager la Danone si Anca Grezov, HR Manager Danone, au impartasit foarte multe lucruri concrete (de aceea si dureaza 50 de minute conversatia). Si ne-au mai aratat ce se intampla cand se lucreaza intr-adevar ca o Super Echipa de HR.
|
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2021-01-06
La finalul anului trecut, respectiv inceputul anului curent, au aparut doua noi legi care aduc modificari Codului Fiscal si Codului Muncii in ceea ce priveste impozitarea sumelor asimilate cu veniturile si contributiile sociale obligatorii corespunzatoare, dar si situatiile in care angajatorii pot suspenda, din initiativa proprie, contractele individuale de munca ale salariatilor.
|
|
|
|
Intalniri HR Partner
Cum scapam de "print si semnat in 2 exemplare" pentru toate documentele de resurse umane?, 3 decembrie 2020
Cele mai atractive tehnici de Digital Learning Design, 26 noiembrie 2020
LEARNING NOW with SAP SuccessFactors & tts, 19 noiembrie 2020
Cum tinem evidenta orelor de munca prestate de telesalariati?, 21 octombrie 2020
Digital Transformation in HR, 30 septembrie 2020
Customer Experience: In spatele povestilor, 10 septembrie 2020
ConciergeCare = Employees Care, 19 august 2020
Emotiile in business in contextul COVID-19. Studiu de caz: Medicover, 18 iunie 2020
HR, Train it, Speak it, Stage it, 27 mai 2020
Restart 2020: Cum ne pregatim pentru intoarcerea la birou, 19 mai 2020
Work smarter, not harder, 12 mai 2020
Cum tinem evidenta timpului de lucru pentru angajatii care lucreaza de acasa, 23 aprilie 2020
Cum automatizam rapid procese de HR in contextul COVID-19, 8 aprilie 2020
Corporate Health, 12 februarie 2020
Employee Experience: momente care conteaza, 21 noiembrie 2019
Inteligenta Artificiala & Digitalizare in HR, 2 octombrie 2019
Employee Experience, 29 mai 2019
Coaching & Leadership, 5 februarie 2019
Productivitate personala, 8 noiembrie 2018
Focus pe echipa, 18 octombrie 2018
Adaptabilitatea, 20 septembrie 2018
Planificare si Performanta, 22 noiembrie 2017
Noi tendinte in HR: de la influentare si marketing, la beneficii si tehnologie, 25 octombrie 2017
Despre Leadership si Tehnologii Digitale pentru Recrutare si Onboarding, 18 mai 2017
Solutii software pentru comunicare si programe de wellness, 28 februarie 2017
Solutii si idei despre cum poti eficientiza procesele de HR, 23 noiembrie 2016
Esti pregatit pentru gen Y? Ai instrumentele de invatare potrivite pentru fiecare angajat? 11 octombrie 2016
Provocari in HR: acordul cu legea si beneficiile extrasalariale, 8 decembrie 2015
Provocari in HR: dezvoltarea oamenilor si gestiunea programului de lucru, 10 noiembrie 2015
Solutii inovative pentru managementul performantei, 24 septembrie 2015
Solutii inovative de recrutare si loializare a angajatilor, 4 iunie 2015
Solutii pentru dezvoltarea personala si profesionala, 10 martie 2015
Provocarile HR-ului: retentia angajatilor si sanatatea la locul de munca, 11 noiembrie 2014, Bucuresti
Temele momentului in dezvoltarea angajatilor, 16 octombrie 2014, Bucuresti
Tendinte inovative in cresterea angajamentului si in instruirea angajatilor, 23 septembrie 2014, Bucuresti
Tehnologia - mana dreapta a HR-ului, 4 mai 2014, Bucuresti
Cum construim si mentinem o organizatie sanatoasa? 12 noiembrie 2013, Bucuresti
Tehnici pentru cresterea eficientei individuale si organizationale, 8 octombrie 2013, Bucuresti
Provocari in HR: monitorizarea activitatii angajatilor in era digitala; gestionarea proceselor de salarizare, 12 septembrie 2013, Bucuresti
Dezvoltare si wellbeing, 12 iunie 2013, Bucuresti
Beneficii cu facilitati fiscale, 23 aprilie 2013, Bucuresti
Cum sa iti dezvolti eficient angajatii?, 31 ianuarie 2013, Bucuresti
Motivarea angajatilor prin beneficii extrasalariale, 15 noiembrie 2012, Bucuresti
Cum contribuie HR-ul la crearea unei experiente pozitive pentru angajat?, 16 octombrie 2012, Bucuresti
Impactul functiunii de resurse umane asupra performantei organizatiei, 25 septembrie 2012, Bucuresti
Impactul stresului in organizatie. Work-life balance, 21 iunie 2012, Bucuresti
Aspecte tehnice ale activitatii de HR: fiscalitate si protectia muncii, 22 mai 2012, Bucuresti
Dezvoltare personala si profesionala, 24 aprilie 2012, Bucuresti
Formare si dezvoltare, 15 martie 2012, Bucuresti
Managementul talentelor, 7 februarie 2012, Bucuresti
|
|
|