Pe o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, tot mai multe companii scot la bataie posturi care nu ii mai „leaga” pe angajati de birouri. Mai precis, creeaza politici pentru aceia dintre noi care prefera sa lucreze in regim „remote”, in detrimentul unui job cu program fix. Absenteismul, angajarea unor oameni nepotriviti sau productivitatea redusa sunt doar cateva dintre motivele care i-au convins pe liderii din HR sa aduca in „echipa” tineri talentati, ale caror competente nu au legatura cu locatia geografica si prefera sa scrie coduri de sub palmierii din Hawaii, ori sa gandeasca designul pentru diverse materiale de marketing de pe propriile laptopuri prin tari exotice unde imbina cu succes bucuriile vietii cu munca „de birou”. Este vorba despre angajatul modern care lucreaza in propriii termeni, cand vrea, ce vrea, elimina costurile si timpul pierdut pe drum, munceste relaxat si, poate mai important decat toate, da un mai mare randament. Acel om al secolului 21, care, intr-o societate tehnologizata aplica pentru joburi ce-i permit sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu integral pe propriul calculator sau laptop, din confortul propriei locuinte, pentru ca a realizat ca cea mai valoroasa resursa pe care o are este timpul. Citeste restul articolului aici.