Atunci cand un specialist in resurse umane intervieveaza un candidat, este atent la cateva abilitati si calificari care ii indica daca persoana din fata sa este angajatul de care compania are nevoie.
Ce se intampla insa daca rolurile sunt inversate si specialistul in HR devine cel intervievat? Care sunt cele mai importante calitati pe care trebuie sa le aiba pentru a fi un bun profesionist? Cum trebuie sa administreze procesul recrutarii pentru a gasi cei mai buni specialisti si care este rolul unui HR manager intr-o companie, in afara celui de recrutor?