Desi privit cu scepticism de angajatii care vor stabilitate in viata profesionala, leasingul de personal a devenit in ultimii ani tot mai cautat si apreciat atat in randul angajatorilor, cat si in cel al salariatilor. Angajatorii gasesc, astfel, mai usor angajatii de care au nevoie doar pentru anumite perioade de timp si scapa de obligatiile impuse de lege in cazul contractelor pe perioada nedeterminata, iar angajatii au parte de flexibilitate si de libertatea de a alege jobul sau angajatorul dorit.
Firmele reduc din cheltuielile cu recrutarea, iar salariatii au prilejul sa-si demonstreze calitatile si cunostintele (potrivit unui studiu al Agentiei de munca temporara Randstad, numai circa 10% dintre angajatii temporari revin la somaj dupa ocuparea unui loc de munca sezonier).