Chiar daca poate parea un cliseu, retentia de personal conteaza, iar pierderea unora dintre angajatii cheie dintr-o companie poate genera costuri mult, mult mai importante decat plata salariilor acestora, in unele cazuri, la pachet cu alte recompense si beneficii pentru fidelizare.
Efortul de a pastra cei mai buni membri ai echipei poate fi justificat si din punct de vedere demografic: generatia asa-numitilor „decretei” (cei nascuti in anii ’60) se apropie de pensionare in urmatorii ani si lasa in urma o generatie mult mai slab reprezentata numeric si, in consecinta, cu mai putini specialisti, ceea ce va reprezenta o reala problema pentru companii, in procesul recrutarii.