Pe o piata a muncii extrem de competitiva, candidatii pentru ocuparea unui loc de munca tind, de cele mai multe ori, sa-si exagereze la maximum calitatile si backgroundul, ajungand pana la a minti in legatura cu trecutul lor profesional si chiar pana la a folosi minciuni frecvente pentru a reusi sa ocupe un post. Studiile arata ca un sfert dintre cei care aplica pentru un loc de munca isi construiesc un profil cu mult peste cel real, pentru a fi siguri ca vor fi angajati.
Pentru managerii de resurse umane aceasta este o provocare in plus atunci cand fac angajari, dar nu este o situatie careia sa nu-i poata face fata. O analiza psihologica atenta, combinata cu o verificare amanuntita a candidatilor, atat online, cat si la vechiul loc de munca, pot ajuta la descoperirea acestor exagerari.