Retelele sociale nu mai sunt demult doar un hobby sau un mod de petrecere a timpului liber, ci au devenit un element central in aproape orice domeniu de activitate. Iar pentru managerii de resurse umane a trece cu vederea social media ar fi similar cu ignorarea e-mailului, acum 20 de ani.
Studiile in domeniu arata ca managerii de HR folosesc retelele sociale in procesul recrutarii inca din 2008, cu o crestere de la 34%, in urma cu 7 ani, pana la peste 80%, in 2014.
