Care-i legatura intre transformarea digitala si siguranta psihologica? Cartea Prof. Amy Edmondson, The Fearless Organization, ne-a facut sa intelegem de ce 70% dintre procesele de transformare digitala si agilizare nu au succes. Un astfel de proces, "fortat" sa aiba loc in organizatie, cu scopul de a repara o serie de disfunctii organizationale nu are cum sa se intample daca echipele nu reusesc sa invete din experimente, sa isi asume riscuri inter-personale, sa ceara ajutor sau sa discute deschis despre oportunitati sau probleme. Despre siguranta psihologica, echipe agile si instrumente de evaluare care sustin performanta, cititi in articol.