Servicii: experiența angajaților, cultura organizațională, analiză rețea organizațională, design thinking, echipe multiculturale, facilitare, comunicare internă, antropologie aplicată, cercetare calitativă, workshopuri pentru echipe, integrare culturală, imigranți, dezvoltarea culturii organizaționale

Cine suntem

Antropika Studio este un boutique de cercetare organizațională și design strategic care ajută companiile să își înțeleagă oamenii, cultura și procesele de colaborare. Combinăm metode de antropologie aplicată, employee experience research, organizational network analysis (ONA) și design thinking pentru a transforma relațiile dintre oameni în rezultate mai bune de business.

Lucrăm cu organizații care trec prin schimbări, au echipe diverse, cresc rapid sau vor să își îmbunătățească modul de lucru. Traducem observațiile despre comportamente și culturi de echipă în soluții concrete și acționabile.

Ce oferim

Cum putem sprijini afacerile și departamentele de HR:

Oferim companiilor un portofoliu integrat de servicii, pe bază de abonament lunar/anual sau pe proiecte specifice, în funcție de nevoia identificată în urma unui audit sau discovery call.

Employee Experience Research: Cercetări calitative și cantitative care explorează nevoile, emoțiile și experiența angajaților: interviuri, focus grupuri, diagnoze culturale, EX audits.
Rezultate: claritate, insight-uri reale, priorități de acțiune și planuri de îmbunătățire.

Organizational Network Analysis (ONA): Presupune identificarea fluxurilor reale de colaborare, a liderilor informali și a blocajelor organizaționale. Analizăm relațiile reale dintre oameni: cine colaborează cu cine, unde se blochează informația, cine sunt liderii informali și nodurile critice.
Rezultate: distribuire mai eficientă a rolurilor, reducerea dependențelor, cartografierea culturii reale.

Organizational Research: Diagnoze culturale, audituri de procese interne, observație, shadowing, analiză comportamentală.
Rezultate: înțelegerea modului în care oamenii lucrează în realitate (nu doar pe organigramă).

Design Thinking pentru HR: Workshops pentru co-creare de soluții, redesign de procese (onboarding, performanță, feedback), prototipare rapidă.
Rezultate: soluții aplicate, construite împreună cu oamenii, ușor de implementat.

Facilitare internă: Sesiuni ghidate pentru echipe, lideri sau cross-department: aliniere, rezolvarea tensiunilor, reconectare și clarificare de roluri.
Rezultate: conversații dificile rezolvate, echipe mai unite, claritate și încredere.

Workshopuri pentru echipe multiculturale: Traininguri pentru români + imigranți, manageri și HR: comunicare interculturală, adaptare, încredere, valori comune.
Rezultate: reducerea conflictelor, colaborare mai eficientă, retenție mai bună.

Comunicare internă: Audit, strategie, arhitectură de comunicare, manuale de comunicare, mesaje și campanii interne, documentare și scriere de newsletter intern.
Rezultate: claritate, transparență și circulația rapidă a informației.