Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”.  Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Setarea prioritatilor reprezinta pentru liderii de HR un proces extrem de important, de care depinde atat succesul departamentului de HR, cat si al intregii organizatii. Un sondaj Gartner a venit in intampinarea provocarilor cu care se confrunta HR managerii si a realizat un top 5 actiuni de intreprins in 2024. 
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Bunastarea unei organizatii depinde in mare parte si de cat de eficient si bine pus la punct este procesul de salarizare. Externalizarea acestui proces vine la pachet cu o multime de beneficii precum economie de timp si resurse, expertiza, consultanta permanenta si o gestionare eficienta a resurselor umane.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Respectarea reglementarilor in vigoare reprezinta una dintre conditiile esentiale pentru orice organizatie de succes, iar o modificare legislativa de impact este si cea referitoare la concediile medicale. Incepand cu luna aprilie, noi tipuri de concedii medicale figureaza pe lista exceptarilor de la plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
55% dintre oamenii de HR se asteapta ca gestionarea cresterii costurilor salariale din cauza inflatiei sa reprezinte cea mai mare provocare de business in 2024. Care sunt cele mai presante provocari legate de candidati? Ce piedici avem in procesul de recrutare? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
Cum stau lucrurile pe piata muncii in ultima vreme? Pana in anul 2030, se prevede o nevoie de peste 600.000 de persoane pentru a ocupa posturi care necesita competente avansate, in conditiile in care doar 1% din populatia cu varsta intre 25 si 64 de ani participa la programe de formare profesionala.
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-04-29
Digitalizarea in domeniul resurselor umane nu este doar o adaptare la progresul tehnologic, ci o oportunitate de a revolutiona complet modul in care functionează departamentul tau. Adoptarea unor solutii software specializate este esentiala pentru a creste eficienta, a raspunde cerintelor pietei in schimbare si a ramane competitiv. 
Pus la dispozitie de SHL Romania, 2024-04-29
Implicarea si performanta angajatilor sunt factori cruciali in succesul organizatiei dar intrebarea e cum poti debloca intregul potentialul echipei pentru a creste productivitatea? 

 
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-04-29
Aceste doua functii cognitive importante tind sa ne incetineasca sau sa ne joace feste, pe masura ce inaintam in varsta. Aceasta poate fi o provocare, mai ales daca ai un job care necesita multa planificare si gandire creativa.
Pus la dispozitie de CODECS, 2024-04-30
In ciuda progreselor tehnologice pe care le-am facut si le facem, munca unei organizatii este facuta de oameni. Oamenii sunt aceia care alcatuiesc interfata cu clientul, realizeaza produsul, presteaza serviciul, planifica si coordoneaza, imbunatatesc procese, asigura calitatea si aduc profit.
Pus la dispozitie de Andreea Gheorghita, Doru Paducel & Ana M. Marin, 2024-04-30
Iti creezi timp si spatiu pentru a te asculta pe tine insuti?  Un articol util despre modele si practici de reflectie si reflexie scris de colegii nostri de la EMCC Romania.
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Acest articol contine informatii utile top managerilor, directorilor HR si coordonatorilor HSE interesati sa implementeze in organizatia lor programe de tip Autoritatea sa Opresti Munca (in engleza Stop Work Authority – SWA).
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Articolul da o imagine de ansamblu asupra modului in care pot fi setate elementele care contribuie la o experienta a clientilor controlabila si de buna calitate.
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Descopera cum instrumentele Thomas au fost integrate in programul de dezvoltare a leadershipului unei mari universitati din Marea Britanie pentru a o diferentia ca angajator.
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Intr-un interviu realizat de Thomas International cu Alicia Collinson, Senior Associate la Thrive Law, au fost explorate aspectele cruciale ale bunastarii angajatilor si sanatatii mentale in organizatii. Alicia a oferit idei valoroase despre provocarile comune cu care se confrunta organizatiile si sfaturi practice pentru a le depasi. 
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-04-30
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-05-07
Ultimii ani gasesc organizatiile din ce in ce mai preocupate de construirea unui mediu de lucru motivant si plin de scop pentru membrii generatiei Z, urmati indeaproape de Millenials. Tinand cont de contextul global in care ne aflam, caracterizat de instabilitate, de o populatie care imbatraneste, de noi tendinte legate de ce anume ne dorim de la locul de munca, acest focus pe generatiile mai noi e lesne de inteles. 
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-05-07
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-05-07
In mod frecvent suntem expusi la schimbari si provocari care ne cer sa ne adaptam si sa ne integram noi rutine in viata noastra. De la tranzitiile majore la cele mai mici ajustari, capacitatea noastra de a face fata schimbarii si de a ne adapta este esentiala pentru succesul si bunastarea noastra.
Bine ai venit pe HR Partner!

Platforma HR Partner este umbrela sub care practicienii de resurse umane se intalnesc cu furnizorii de servicii pentru a fi la curent cu instrumentele, serviciile si inovatiile din piata care i-ar putea ajuta sa dezvolte programe de succes in organizatiile lor.

Interactiunea are loc atat in plan virtual, prin intermediul website-ului www.hr-partner.ro, al newsletterului lunar HR Partner si al canalelor de media sociale, cat si fata in fata in cadrul intalnirilor HR Partner organizate pe teme precum solutii informatice pentru departamentul de resurse umane, beneficii extrasalariale pentru angajati, impactul functiunii de resurse umane asupra performantei organizatiei, formare si dezvoltare etc (vezi aici istoricul Intalnirilor HR Partner).

Alege si tu sa iti promovezi compania catre cea mai puternica comunitate de resurse umane din Romania! Afla aici cum.



Ar fi mult mai simplu pentru toti daca managementul (ca si viata insasi) s-ar desfasura intr-o maniera clara si constanta, dar lucrurile stau rareori asa intr-o organizatie reala. Managementul este complicat. Un punct slab al celor mai multor cursuri despre management este ca trateaza pe rand fiecare fateta a managementu­lui si de-abia la sfarsit explica in ce fel pot fi ele abordate laolalta. Un alt punct slab al majoritatii cursurilor de management este faptul ca prezinta managementul ca pe o succesiune de actiuni clare, cu inceput si sfarsit. Noi, la CODECS, am structurat altfel programele de instruire. Afla mai multe.

Interventiile Corporate Dynamics amplifica rezultatele departamentelor interne HSE. Suntem specializati in urmatoarele tipuri de programe si cursuri:
1) Safety Leadership – cursuri de constientizare a riscurilor si influenta comportamentala
2) Managementul Performantei Safety – program dedicat departamentului HSE, in completarea curriculei NEBOSH
3) Ergonomie. Atletul industrial – cursuri de ergonomie personala
4) Psihologia Sociala a Riscului (SPoR) – intelegerea factorilor de influenta a riscului
5) Safety Culture Due Dilligence – audit al culturii safety
6) Evenimente Safety Day – evenimente interactive, key-note speaking.
Pentru o oferta personalizata, esti invitat sa ne contactezi.


Ar fi mult mai simplu pentru toti daca managementul (ca si viata insasi) s-ar desfasura intr-o maniera clara si constanta, dar lucrurile stau rareori asa intr-o organizatie reala. Managementul este complicat. Un punct slab al celor mai multor cursuri despre management este ca trateaza pe rand fiecare fateta a managementu­lui si de-abia la sfarsit explica in ce fel pot fi ele abordate laolalta. Un alt punct slab al majoritatii cursurilor de management este faptul ca prezinta managementul ca pe o succesiune de actiuni clare, cu inceput si sfarsit. Noi, la CODECS, am structurat altfel programele de instruire. Afla mai multe.

Stimularea Magnetica Transcraniana (TMS) reprezinta o metoda non-invaziva de stimulare a creierului prin intermediul unui camp magnetic in schimbare dinamica. Aceasta tehnologie inovatoare a atras atentia comunitatii stiintifice si medicale datorita potentialului sau de a revolutiona tratamentul unor boli precum depresia, anxietatea, afectiunile neurologice si altele. Clinica Hope a introdus in gama sa de servicii terapia TMS, care poate fi o solutie eficienta in calatoria catre vindecare si sanatate. Mai multe informatii la 0374.55.43.21 sau la [email protected].

Coaching Practice Game | Acest joc practic de invatare, bazat pe renumitul model de coaching GROW, incurajeaza coachingul intre colegi si ajuta managerii sa practice o abordare de coaching fara a fi nevoie sa fie coachi certificati. De asemenea, acest joc poate fi un instrument puternic de conectare si cu cei dragi care au nevoie de claritate in idei si de un plan de actiune pentru a-si indeplini obiectivele propuse pe termen scurt sau lung. Comandati aici Coaching Practice Game!



28 mai 2024, Bucuresti - Invata sa adresezi intrebarile relevante pentru a cunoaste cu adevarat candidatul! Trainingul interactiv SHL Romania de certificare CBI permite participantilor sa cunoasca in detaliu toate fazele acestei metode de intervievare – de la pregatire la executie! Iti propunem o zi de training dinamica, cu multe oportunitati de a practica tehnicile CBI impreuna cu un trainer certificat SHL. Detalii aici. 

28 mai 2024, - Let’s name ‘FEEDBACK’ something else! EMCC Romania va invita la sesiunile lunare gratuite de impartasire si invatare a cunostintelor si modelelor. Pe 28 mai, invitatul nostru special va fi Dr. Lise Lewis, Ambasador Special Global al EMCC si fost Presedinte, care va prezenta The Relational Leadership WAY©. Mai multe informatii si linkuri aici.

4 iunie - 9 iulie 2024, online - Curs acreditat EMCC Global pentru mentorat | Participarea la acest curs sustine si include cei 5 piloni esentiali ai mentoratului profesionist: 1. Formare si invatare. 2. Apartenenta profesionala si acreditare recunoscuta global. 3. Practica, invatare continua si suport reciproc prin programul de mentorat MOZAIC. 4. Sustinere prin supervizare. 5. Crearea de parteneriate strategice mutual benefice si sustinerea mentorilor profesionisti. Mai multe informatii la [email protected].

6 - 7 iunie 2024, online - Hogan Assessments Certification Workshop (Level 1) |  In cadrul workshop-ului veti afla informatii despre interpretarea in profunzime a celor 3 instrumente de diagnoza a personalitatii: inventarul de personalitate, inventarul de dezvoltare si inventarul de valori si preferinte. Detalii aici.

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate