Au trecut doi ani de cand organizatiile la nivel mondial au adoptat modelul de lucru la distanta si multe aspecte legate de modul in care muncim s-au schimbat intre timp. Prin urmare, specialistii in resurse umane si in managementul talentelor trebuie sa accepte aceasta noua paradigma sa identifice modurile in care pot profita de avantajele sale. Astfel, le va fi mai usor sa implementeze cele mai eficiente politici si sa faca tranzitia catre un nou model de gestionare HR. Expertii Wizrom au analizat cum un sistem de management al performantei poate ajuta foarte mult echipa de resurse umane sa defineasca setul corect de parametri si sa mentina angajatii motivati prin feedback frecvent in timp real. Mai multe detalii, puteti citi aici.