In 2022, subiectul concediului anual de odihna este mai actual ca niciodata. Odata cu ridicarea restrictiilor impuse in timpul pandemiei – atat la nivel national, cat si la nivel global -, angajatii se grabesc acum sa recupereze calatoriile in care nu au mai putut pleca in ultimii doi ani. De asemenea, numai in luna iunie sunt doua sarbatori legale, care sunt prilej de creat „punti” si de mini-vacante.
Din aceste motive, este posibil sa se creeze situatii tensionate cauzate de suprapunerea de concedii, carora echipa de management le-ar putea face fata cu greu. Implementarea si utilizarea unui software bun de gestionare a resurselor umane te poate scuti de irosirea timpului si de mai mult stres.