Autism Voice continua demersul national „Recruteaza Atipic”, o campanie care aduce vizibilitate tinerilor neurodivergenti aflati in cautarea unui loc de munca. Organizatia publica lunar CV-uri reale ale candidatilor care isi doresc sa intre pe piata muncii, oferind angajatorilor acces direct la talente autentice, motivate si pregatite sa performeze in roluri bine definite.
Platforma campaniei reuneste deja tineri cu abilitati remarcabile, dar care, in procesele de recrutare traditionale, risca sa ramana invizibili. Arthur, de exemplu, vorbeste patru limbi la nivel oficial maxim, insa in timpul unui interviu clasic pare uneori ca nimeni nu vorbeste pe limba lui. Cosmin poate citi cele mai complexe partituri ale lui Mozart, cu o precizie pe care putini muzicieni o ating, dar intr-un proces de selectie gandit exclusiv pentru candidati neurotipici, talentul lui poate trece neobservat.
Aceste povesti sunt reale si reprezinta doar o parte din potentialul existent. De aceea, Autism Voice invita comunitatea HR sa devina parte din schimbare: Recruteaza atipic sau distribuie mesajul catre cei care pot deschide usi.
Un apel este adresat si tinerilor neurodivergenti aflati la inceput de drum profesional. Fie ca au terminat scoala, sunt studenti sau cauta primul loc de munca, Autism Voice publica CV-urile lor in cadrul campaniei pentru a le oferi vizibilitate si acces la oportunitati reale. Uneori, oportunitatile apar atunci cand cineva decide sa ofere vizibilitate. Autism Voice face exact acest lucru.
CV-urile pot fi trimise pe adresa [email protected].
Detalii despre campanie aici.
