Cand e momentul sa faci o schimbare de cariera? Cristina Matei (Leadership Adviser al Amrop Romania) a scris prima data despre cum identifici semnalele schimbarii. Acum, noul articol este despre capacitatea de a discerne intre ce simtim si ce ne dorim de fapt de la o schimbare in cariera.
Citeste mai mult ➔Pentru cei care stiu ca nu e simplu sa-ti alegi sau sa iti schimbi parcursul profesional, echipa BIA HR a pregatit doua recomandari utile. "A job to Love" si "Business Model You" sunt carti ce pot fi instrumente valoroase in procesul de explorarea a intereselor, dorintelor si motivatiilor noastre atunci cand ne planificam cariera sau noi directii profesionale.
Citeste mai mult ➔Viata de business este presarata cu momente in care iti dai seama ca ceea ce ti-a adus succesul pana acum nu mai este potrivit cu noile circumstante. Te uiti (daca vrei) la obiceiurile tale si iti dai seama ca cel putin o parte dintre ele nu te ajuta, ba chiar te incurca. Si, probabil, te intrebi: „Eu acum ce ar trebui sa fac?”.
Citeste mai mult ➔Ultimele 7 luni au fost o perioada cu suisuri si coborasuri, insa cel mai dificil a fost mentinerea sentimentului angajatilor ca siguranta lor este prioritatea companiei – iar acest lucru a pornit de la cel mai de baza element al relatiei angajator-angajat: salariul. Intr-un context dificil, plata corecta si la timp a salariilor ramane esentiala, iar Wizrom a pregatit un articol care detaliaza pe larg beneficiile utilizarii unui soft cuprinzator de salarizare.
Citeste mai mult ➔Feedback-ul oferit angajatilor este crucial atunci cand acestia lucreaza remote. Este important ca managerii sa inteleaga cum trebuie sa-si sustina si sa-si incurajeze echipele, de la distanta, si sa se asigure ca toti angajatii sunt productivi si pun umarul la dezvoltarea business-ului. Iata cateva recomandari despre cum poate fi oferit un feedback constructiv.
Citeste mai mult ➔Recentele modificari la Codul Muncii au intrat in vigoare pe data de 3 octombrie. Una dintre prevederi vizeaza modul de organizare a activitatii de salarizare si resurse umane in companii. Astfel, angajatorii care nu au resurse pentru a organiza intern activitatea de HR, pot apela la servicii externe specializate in resurse umane si salarizare, cu conditia ca acestea sa fie coordonate de un expert in legislatia muncii.
Citeste mai mult ➔Oamenii sunt creaturi ale obisnuintei – ne bazam pe rutine pentru a ne gestiona programul, a ramane productivi si a ne mentine sanatosi. Cand rutina se schimba, trebuie sa ne adaptam, sa cream noi strategii sau sa riscam sa fim ineficienti, neproductivi sau chiar nealiniati. Criza COVID-19 a avut un impact semnificativ asupra functionarii echipelor care se confrunta cu provocari comune.
Citeste mai mult ➔Cele mai multe companii stiu deja ca solutiile potrivite de software le pot ajuta sa isi gestioneze mai bine resursele, sa isi consolideze performanta interna si sa isi controleze finantele. Cu toate acestea, mult mai putine companii sunt constiente de faptul ca un soft poate fi raspunsul la problemele de eficienta a muncii in echipa sau la imbunatatirea productivitatii si capabilitatilor echipei de HR.
Citeste mai mult ➔
