Articole

Cand Facebook si LinkedIn devin instrumente de lucru la birou. Ce sunt managerii social media si ce fac ei

Colorful HR - 28.11.2016

Sa stai pe Facebook sau pe Twitter la serviciu nu este de dorit si ti-ar putea aduce concedierea. Exista insa oameni care fac asta toata ziua si mai sunt si bine platiti pentru ceea ce fac. Comunicarea este elementul cheie pentru orice afacere a zilelor noastre. Si este mai complicata decat obisnuia sa fie acum 20 de ani. Datorita expansiunii retelelor sociale si a unei intregi ramuri a comunicarii denumite generic „social media”, mesajele tale pot ajunge in oricare colt al lumii, marketat in mod special pentru diferite grupuri tinta de oameni.

Citeste mai mult ➔

Tinerii din generatia millenials sunt OK

HART Consulting - 21.11.2016

Chiar daca au fost criticati si considerati ca fiind mai lenesi si crezand ca li se cuvine totul, cei din Generatia Y sunt mai educati, apartin unei diversitati etnice si culturale si sunt avansati din punct de vedere tehnic („digital natives”). Totusi, pentru a obtine succes profesional si social, in special pe masura ce urca pe scara ierarhica, este de nevoie de mai mult decat dreptul la educatie si experienta.

Citeste mai mult ➔

“Inovatia face diferenta intre un lider si un subordonat”. Cum sa fii creativ la munca, in epoca inovarii.

Colorful HR - 28.10.2016

In secolul tehnologiei, al vitezei si al inteligentei artificiale, inovatia si creativitatea sunt doua atribute care pot face diferenta si prin care te poti face remarcat in colectivul in care lucrezi. Inovatia si creativitatea au pus pe picioare afaceri inimaginabile: de la Facebook, reteaua sociala care leaga un sfert dintre locuitorii planetei, inceputa intr-un camin studentesc, si pana la inventiile lui Elon Musk, vizionarul care are deja un plan concret de a trimite oameni pe Marte, in cativa ani.

Citeste mai mult ➔

Deficitul de angajati: Andreea Dumitrescu, Recruitment Team Leader BIA HR, vorbeste despre o problema taioasa – Interviu

BIA Human Capital Solutions - 28.10.2016

Deficitul de angajati de pe piata fortei de munca reprezinta o realitate cu care ne confruntam tot mai frecvent. Lipsa talentelor reprezinta o consecinta a modului in care sistemul de educatie functioneaza. Neavand o formare profesionala care sa se plieze pe nevoile angajatorilor, tot mai multi candidati ajung sa isi gaseasca greu un loc de munca. Asadar, in absenta unor strategii si actiuni concrete, incotro se indreapta piata muncii?

Citeste mai mult ➔

O perspectiva psihologica asupra potentialului inalt in organizatiile din Romania

HART Consulting - 27.10.2016

Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.

Citeste mai mult ➔

Psihologia recrutarii. Cum folosesti stiintele comportamentale pentru a-i angaja pe cei mai buni.

Colorful HR - 27.10.2016

Psihologia recrutarii joaca un rol important in alegerea celor mai buni oameni intr-o companie, iar recrutorii moderni trebuie sa aiba cunostinte destul de solide, despre comportamentele umane.De cele mai multe ori, recrutarea si selectia viitorilor angajati se face pe baza intuitiei, iar un candidat cu cele mai mari sanse de angajare este acela care creeaza o legatura emotionala cu recrutorul. Aceasta intuitie se dezvolta pe parcursul mai multor ani de experienta si poate fi de incredere atunci cand se face selectia.

Citeste mai mult ➔

Cum creezi un job description care sa atraga talentele. Cele mai neconventionale anunturi de angajare

Colorful HR - 27.10.2016

Un studiu recent, realizat de Deloitte, releva faptul ca 1 din 4 tineri din generatia Millennials intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in anul urmator. In consecinta, pe piata resurselor umane apare nevoia de a combina recrutarea cu marketingul, iar companiile vin cu anunturi de angajare tot mai atractive si mai neconventionale. Cu alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se vanda, ci si compania. Iata mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, dar care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune talente din piata.

Citeste mai mult ➔

Cum isi rasfata unele companii din Romania angajatii: de la fructe proaspete oferite la birou, la vacante exotice in Thailanda

CTeam Group - 24.10.2016

Concediile, vacantele platite sunt privite ca niste premii. Asa cum la productie se fac concursuri interne cu angajatul lunii, iar el primeste ceva, asa si la un nivel superior se poate oferi ca premiu o vacanta exotica, spre exemplu. Aceste premieri trebuie sa fie, insa, adaptate omului caruia i se adreseaza. Daca ii dai unui om de la productie o vacanta exotica, i-ai creat o problema." - spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner Consulteam

Citeste mai mult ➔

Page 80

Articole