Schimbarile in echipele de #leadership – fie ca vorbim de noi membri sau de redefinirea rolurilor – vin cu provocari care merg dincolo de structuri. Sub suprafata profesionalismului se ascund tensiuni, nesiguranta sau lipsa increderii. Alinierea reala cere timp, dialog autentic si gestionarea emotiilor, nu doar reguli clare. Un coach poate dezvalui „contractele nerostite” si construi siguranta psihologica, transformand schimbarea intr-o oportunitate de coeziune. Descopera aceste idei intr-un articol de analiza , marca Madi Radulescu.
