Cum iti adaptezi strategia de recrutare intr-o lume in care tehnologia, digitalizarea si noile generatii schimba regulile jocului?
Generatia Z paseste pe piata muncii cu o perspectiva diferita, punand accent pe sensul muncii, echilibru si valori, nu doar pe stabilitatea financiara.
Potrivit raportului Future of Jobs 2025 realizat de World Economic Forum, pana in 2030 vor disparea 92 de milioane de locuri de munca, dar vor aparea 170 de milioane noi, ceea ce impune o adaptare continua a competentelor.
In cadrul evenimentului HR Power Breakfast organizat de BIA, Romina Surugiu, Decan al Facultatii de Jurnalism si Stiintele Comunicarii (FJSC), si Marian Craciun, Director al Departamentului de Consiliere in Cariera din cadrul Universitatii din Bucuresti, au vorbit despre cum se pregatesc universitatile pentru noile cerinte ale angajatorilor si ce isi doresc studentii de la un job.
Generatia Z cauta angajatori care le ofera ceva concret: beneficii care li se potrivesc, posibilitati de invatare, flexibilitate (inclusiv o zi de lucru remote) si un proces de recrutare interactiv. In plus, interactiunile directe, personalizate si adaptate la tehnologie sunt mai valoroase decat abordarile clasice.
Instrumente precum ChatGPT sunt deja folosite de studenti pentru comunicarea prin e-mail cu angajatorii. Astfel, tot ceea ce trebuie sa faci este sa digitalizezi procesul de recrutare si sa-l adaptezi in functie de feedback-ul si preferintele tinerilor.
Descopera in articolul BIA HCS despre generatia Z:
✅Cum te pregatesti pentru a recruta tinerii din Generatia Z
✅Ce asteptari au acestia de la viitorul job
✅ Cum ar trebui sa arate un proces de recrutare care sa le capteze atentia
✅Cum poti colabora cu mediul universitar pentru a recruta mai usor studenti
Lucreaza cu o companie de recrutare specializata in recrutarea Generatiei Z
Echipa BIA Human Capital Solutions are o experienta de peste 33 de ani in recrutare si iti poate oferi suport in business. Ne dorim sa ai mai mult timp pentru echipa ta si mereu cautam cele mai bune solutii pentru a atrage noi colegi, chiar si pentru domeniile sau posturile mai dificil de ocupat. Participam in mod constant la targurile de joburi din cadrul Universitatii din Bucuresti, sustinem webinarii pentru studenti si oferim activitati de suport pentru studenti, pentru a-i selecta pe cei mai talentati.
De ce sa alegi serviciile BIA?
✅ 90% dintre proiecte sunt finalizate cu succes prin direct search si headhunting.
✅ 80% dintre clientii cu care am colaborat in anii precedenti au revenit si anul acesta.
✅ Scurtam timpul de recrutare, unele posturi sunt ocuapte in timp record, in 2-5 zile lucratoare de la startul proiectului.
✅ Experienta in recrutare in domenii diferite: contabilitate, construcții, retail, medical, farma, auto, arhitectura
✅ Recrutam pentru toate domeniile si industriile
✅ Ne ocupam de tot procesul de recrutare
✅ Integram profilul jobului in cultura companiei si definim strategia pentru cautarea candidaților.
✅ Oferim suport in ofertarea candidatilor și in negociere
✅Garantam serviciile – reluam recrutarea daca candidatul renunta in perioada de proba
✅Oferte flexibile, adaptate business-ului tau
Descopera mai multe detalii despre serviciile unei agentii de recrutare.
Scrie-ne la [email protected] pentru o oferta personalizata!
