Potrivit studiilor efectuate de Wizrom, departamentele de Resurse Umane isi pierd 43% din timp prin colectarea de informatii si cautarea in mai multe baze de date pentru a genera rapoarte. Intr-o lume tot mai digitalizata, cu oportunitati de angajare in crestere, eficientizarea sarcinilor de lucru ale angajatilor si stabilirea unei relatii digitale intre acestia si departamentul de Resurse Umane devin tot mai importante. In acest context, un sistem automatizat de gestionare a personalului devine si el esential in reducerea pierderilor de timp si bani. Pentru a reduce risipa de timp a angajatilor si pentru a se concentra asupra retentiei acestora, companiile pot opta pentru implementarea unor solutii de management al resurselor umane care ofera analize atat cantitative, cat si calitative, usor de interpretat.