Ai pozitii deschise de saptamani intregi, primesti putine aplicari sau observi ca oamenii potriviti dispar chiar inainte de a le trimite la oferta? Daca te confrunti cu aceasta situatie in recrutare, te intrebi poate ce ii determina pe candidati sa actioneze astfel si ce solutii ai la indemana cand bugetul companiei nu-ti permite sa externalizezi complet procesul de selectie.
Conform unui studiu OLX din iulie 2025, realizat pe 1.000 de candidati, 66% dintre acestia cauta in primul rand un salariu mai bun, 40% isi doresc stabilitate, iar 34% un program mai flexibil. In plus, candidatii au din ce in ce mai putina rabdare cu procesele lungi si cu lipsa de comunicare din partea companiilor.
Cristina Scarlatescu, Recruitment Manager in echipa BIA HCS, explica cele mai frecvente cauze pentru care companiile pierd candidati valorosi si ce solutii accesibile companiilor ofera echipa BIA.
Semnale ca recrutarea interna are nevoie de optimizare
Putine aplicari chiar la joburi competitive salarial, candidati care dispar dupa primul interviu sau dupa oferta, pozitii ramase deschise luni de zile — sunt semnale clare ca ceva nu functioneaza in procesul de recrutare.
Echipa BIA HCS iti ofera suport pentru a identifica ce nu functioneaza in recrutare
Echipa realizeaza un audit complet: anunturile de joburi, canalele de promovare folosite, durata si structura procesului de selectie, precum si employer branding-ul. Anunturile vagi sau prea tehnice, canalele nepotrivite profilului cautat si procesele prea lungi sunt cauze frecvente ale pierderii candidatilor buni.
Microservicii personalizate, in functie de nevoia companiei
De la rescrierea anunturilor de recrutare, pana la headhunting si identificarea candidatilor pasivi pentru roluri de nisa sau de conducere, echipa BIA HCS ofera microservicii adaptate fiecarei situatii, fara sa impuna un pachet complet de recrutare externalizata.
Solicita o discutie cu echipa BIA HCS si descopera cum poti imbunatati recrutarea interna a companiei tale.
Scrie-ne la [email protected] sau suna la 0727 500 366!
Citeste si alte articole:
https://bia.ro/salarii-2026-ce-faci-daca-nu-le-poti-mari/
https://bia.ro/candidati-cu-asteptari-ridicate-versus-manageri-exigenti-negociere/
