Campania „Recruteaza Atipic”, lansata de Autism Voice, propune un mod nou de a privi recrutarea. Initiativa se adreseaza tinerilor cu autism si altor forme de neurodivergenta. Obiectivul este simplu:
un proces mai sigur, mai corect si mai prietenos.
Pentru multi candidati atipici, recrutarea este obositoare. Interviurile pot crea presiune. Multi simt ca trebuie sa se „potriveasca” cu forta. Uneori sunt respinsi pentru ca angajatorii nu stiu cum sa lucreze cu diferentele. Campania raspunde acestor provocari.
Un proces de recrutare mai echitabil
Modelul campaniei pune accent pe confort si siguranta. Principiile sunt clare:
- Identitatea candidatului este protejata.
- Companiile vad doar competentele si potentialul.
- Contactul are loc doar cand exista interes real si potrivire autentica.
Acest sistem reduce biasurile si elimina presiunea inutila. Candidatii sunt evaluati pentru ceea ce pot face, nu pentru etichete.
O invitatie pentru tinerii neurodivergenti
Tinerii sunt invitati sa trimita CV-ul la [email protected]. Termenul limita este 6 martie 2026. Fiecare CV devine o „scrisoare de recomandare atipica” care merita sa fie citita.
Un pas necesar pentru domeniul HR
„Recruteaza Atipic” ofera un model de bune practici pentru recrutare incluziva. Campania sprijina integrarea tinerilor neurodivergenti pe piata muncii si creeaza legaturi cu angajatori deschisi catre diversitate. Beneficiile sunt clare: echipe mai diverse, talente noi si o cultura organizaționala mai empatica. Afla mai multe.
