Abordarile traditionale de recrutare se concentreaza adesea exclusiv pe competentele tehnice, calificari si experienta, dar iata problema – acestea iti ofera doar jumatate din imagine. Desi abilitatile tehnice si experienta sunt cu siguranta importante, bazarea exclusiva pe aceste criterii poate duce la neglijarea unor factori esentiali care contribuie la succesul pe termen lung intr-un rol.
O abordare de recrutare axata pe soft skills pune accentul pe abilitatile interpersonale și trasaturile comportamentale, precum comunicarea si adaptabilitatea, precum si pe compatibilitatea culturală cu organizația.
Evaluand candidatii in mod holistic si luand in considerare abilitatile lor interpersonale alaturi de experienta profesionala, organizatiile pot lua decizii de angajare mai bine informate, care pot duce la imbunatatirea performantei organizationale.
Recrutorii pot folosi o varietate de metode pentru a obtine o imagine clara:
-> interviurile structurate cu întrebări comportamentale
-> simularile si exercitiile de tip role-play
-> instrumentele
-> instrumentele psihometrice
-> chestionarele bazate pe stiința comportamentala
Instrumentele noastre te ajuta sa masori trasaturi de personalitate si tendinte comportamentale specifice, oferind date cuantificabile despre potrivirea candidatilor pentru roluri si alinierea lor la cultura organizationala.
„Desi numeroase studii sunt de acord ca soft skills-urile sunt extrem de importante pentru succesul organizational, doar 30% dintre companii evalueaza si inteligenta emotionala in procesul de recrutare.”
Prin oferirea de perspective validate stiintific asupra soft skills-urilor si trasaturilor de personalitate ale candidatilor, Thomas iti permite sa obtii o intelegere completa a abilitatilor si impactului acestora asupra performantei candidatilor.
Acceseaza pagina de pe blog dedicata solutiilor pentru echipele care modeleaza viitorul.
