Pentru a construi echipe motivate si reziliente, liderii trebuie sa inteleaga factorii profunzi care influenteaza comportamentul si conexiunile dintre oameni.
Metricile care masoara nivelul de angajament sunt ca un termometru pentru oamenii tai. Iti arata daca lucrurile merg bine sau rau — utile, dar insuficiente, de unele singure, pentru a explica ce se intampla cu adevarat sub suprafata.
De aceea atat de multe strategii esueaza. In ciuda anilor de sondaje si initiative, implicarea la nivel global ramane sever scazuta, cu doar 21% dintre angajati implicati in 2024 (Gallup, 2024).
Implicarea conteaza, dar daca strategia nu este bazata pe ceea ce conduce cu adevarat performanta, tinta va fi ratata.
Iata cinci motive pentru care abordarea ar putea sa nu functioneze — si cum poate fi redresata.
- Reducerea nivelului de engagement la un scor
- Tratarea motivatiei ca fiind unidimensionala
- Artibuirea intregii responsabilitatii in sarcina HR-ului
- Ignorarea rolului relatiilor
- Ignorarea corelatiei cu performanta
🔗 Citeste articolul complet pe blog si pune in aplicare recomandarile Thomas International
