Lumea muncii s-a schimbat din nou – si nu doar din cauza muncii hibride. Traim intr-un mediu BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible), in care schimbarile rapide, burnout-ul si lipsa conexiunii afecteaza profund angajatii.
🔍 Ce arata datele:
- 76% dintre companii si-au actualizat programele de leadership in ultimii 3 ani
- 56% vor creste investitiile in leadership pana in 2026 (Gartner, 2024)
- 58% dintre angajati se confrunta cu dificultati, iar 9% sufera activ la locul de munca (Gallup, 2025)
- 77% spun ca instrumentele digitale le cresc volumul de munca
⚠️ Provocarea:
Tehnologiile noi nu reduc presiunea, ci o amplifica. Solutiile digitale sunt numeroase, dar deseori contribuie la deconectare.
💡 Solutia:
Reorientarea catre conexiunea umana. Inițiative ca Thomas Connect integreaza AI pentru a sustine relatiile de muncă, nu pentru a le inlocui.
✨ Beneficiile conexiunii reale:
- +25% productivitate
- x2 sanse de a depasi obiectivele financiare
- +50% eficienta în colaborare
📌 Viitorul muncii nu este doar AI-powered, ci uman-condus. Solutia este reconectarea umana, sustinuta de tehnologii care stimuleaza empatia, colaborarea si performanța.
🔗 Poti accesa solutiile Thomas si articolul complet pe blog
