Planificarea strategica a fortei de munca va deveni un instrument de baza pentru specialistii de Resurse Umane, care pot astfel contribui activ la implementarea strategiei organizationale, a sustinut Dr. Michael Geke, KPMG Global Lead Workforce Optimisation, in cadrul atelierului KPMG organizat in data de 23 octombrie 2013 la Conferinta Anuala HR Club.
Abilitatea unei organizatii de a anticipa si de a-si asigura numarul potrivit de angajati, cu abilitatile potrivite pentru atingerea obiectivelor acesteia atat pe termen scurt dar si mediu sau lung, devine vitala in zilele noastre, iar in urmatorii ani companiile vor trebui sa se aplece mult mai atent asupra planificarii fortei de munca pentru a sustine succesul dorit. Triunghiul magic: planul de afaceri, planificarea financiara si planificarea strategica a fortei de munca sunt cele trei elemente de baza pentru strategia si dezvoltarea companiilor.
