Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-09-22
Cine, cum si cat de eficient lucreaza de acasa? Aceasta este una dintre cele mai apasatoare intrebari ale liderilor din business, care, de jumatate de an, au majoritatea angajatilor de acasa. Sunt circa 500 de mii de angajati din birouri care inca lucreaza remote, iar monitorizarea muncii lor a devenit o problema critica pentru companii, mai ales ca programul de lucru nu mai este unul clasic.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
De doi ani, Maria lucreaza ca business analyst intr-o multinationala. A inceput sa lucreze pe acest post in aprilie 2020, la scurt timp de la declansarea pandemiei de coronavirus. Cu foarte putine exceptii, Maria a lucrat doar de acasa, dupa ce angajatorul a decis sa prelungeasca pe termen nelimitat munca remote. In ultima perioada, Maria simte ca nu mai da randament, isi gaseste greu motivatia, a limitat discutiile cu colegii doar la chestiuni legate de munca. Situatia se acutizeaza si nu vrea sa lasa lucrurile asa. Intra in dialog cu chatbot-ul coach.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
Tehnologia schimba radical modul in care oamenii lucreaza, interactioneaza si gestioneaza proiectele, la birou ori remote. Aceasta duce la eficientizarea activitatii, la scurtarea timpilor de evaluare a performantei si apoi ajuta la imbunatatirea business-ului, pentru ca defectele sunt reparate din mers cu ajutorul soft-urilor. Si acestea sunt doar cateva exemple ale modului in care digitalizarea schimba in mai bine locul de munca. Sa le luam pe rand.
Pus la dispozitie de Sandra Rosu, 2020-09-23
Cum te pozitionezi pe piata muncii globale? Primul pas este optimizarea profilului tau de LinkedIn, pe baza acestui ghid detaliat prezentat de Sandra Rosu, Talent Adviser & Marketing Lead al Amrop Romania. 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-09-25
Modul in care masuram, in ziua de azi, succesul si performanta companiei ia prea putin sau deloc in considerare impactul acesteia asupra mediului, sanatatii si bunastarii angajatilor sau asupra societatii per ansamblu. Daca vrem sa vedem schimbari reale, in bine, in jurul nostru, credem ca este necesar sa incurajam si sa dezvoltam un alt set de metrici care sa fie adaugate la cele existente si pe baza carora sa evaluam succesul. 
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-09-30
In aceste luni am fost parteneri cu oameni speciali de L&D: oameni care au indraznit sa continue cu mult curaj, compasiune si creativitate investitia in colegi; care ne-au arat ca invatarea continua mai ales in momente grele pentru ca... la vremuri noi, skilluri noi. Asa ca am lansat o serie de dialoguri cu bune practici, esecuri utile, cu dileme, emotii, actiuni concrete, cu tot ce ne-am luat bun si provocator din lunile anterioare, din rolul de L&D. 
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-09-30
„The OmniLearning Experience” este, de fapt, modul in care invata oamenii in mod natural in 2020 iar acum poate deveni modul in care invata organizatiile. Learning Architect a creat, pe baza acestui insight, o categorie inovativa de programe de invatare multichannel.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-09-30
Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, povesteste in acest articol despre secretul invatarii digitale si ofera cateva sugestii practice de self-management, testate cu aproximativ o mie de oameni in ultimele sase luni, care genereaza momente constiente de invatare si obiceiuri sanatoase pentru dezvoltarea individuala.
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-09-30
In noul mod de lucru, angajatii lucreaza mai mult de acasa. Ne-am obisnuit deja si stim ca va dura, din motive de protectie a sanatatii in primul rand. Ceea ce mai aduce nou insa aceasta situatie, este cresterea nevoii de retentie a angajatilor. Piata muncii devine una internationala pentru angajatii cu activitate exclusiv online – computer, mail, telefon, ei putand sa inlocuiasca angajatul local.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-09-30
Cele mai multe companii stiu deja ca solutiile potrivite de software le pot ajuta sa isi gestioneze mai bine resursele, sa isi consolideze performanta interna si sa isi controleze finantele. Cu toate acestea, mult mai putine companii sunt constiente de faptul ca un soft poate fi raspunsul la problemele de eficienta a muncii in echipa sau la imbunatatirea productivitatii si capabilitatilor echipei de HR.
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-09-30
S-au publicat normele care stabilesc modalitatea de acordare a sprijinului financiar in valoare de 2.500 de lei, companiilor, pentru fiecare angajat care a lucrat in regim de telemunca in perioada starii de urgenta pentru cel putin 15 zile lucratoare. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-10-01
Oamenii sunt creaturi ale obisnuintei – ne bazam pe rutine pentru a ne gestiona programul, a ramane productivi si a ne mentine sanatosi. Cand rutina se schimba, trebuie sa ne adaptam, sa cream noi strategii sau sa riscam sa fim ineficienti, neproductivi sau chiar nealiniati. Criza COVID-19 a avut un impact semnificativ asupra functionarii echipelor care se confrunta cu provocari comune.
Articole
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-10-01
Oamenii sunt creaturi ale obisnuintei – ne bazam pe rutine pentru a ne gestiona programul, a ramane productivi si a ne mentine sanatosi. Cand rutina se schimba, trebuie sa ne adaptam, sa cream noi strategii sau sa riscam sa fim ineficienti, neproductivi sau chiar nealiniati. Criza COVID-19 a avut un impact semnificativ asupra functionarii echipelor care se confrunta cu provocari comune.
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-09-30
In aceste luni am fost parteneri cu oameni speciali de L&D: oameni care au indraznit sa continue cu mult curaj, compasiune si creativitate investitia in colegi; care ne-au arat ca invatarea continua mai ales in momente grele pentru ca... la vremuri noi, skilluri noi. Asa ca am lansat o serie de dialoguri cu bune practici, esecuri utile, cu dileme, emotii, actiuni concrete, cu tot ce ne-am luat bun si provocator din lunile anterioare, din rolul de L&D. 
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-09-30
„The OmniLearning Experience” este, de fapt, modul in care invata oamenii in mod natural in 2020 iar acum poate deveni modul in care invata organizatiile. Learning Architect a creat, pe baza acestui insight, o categorie inovativa de programe de invatare multichannel.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-09-30
Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, povesteste in acest articol despre secretul invatarii digitale si ofera cateva sugestii practice de self-management, testate cu aproximativ o mie de oameni in ultimele sase luni, care genereaza momente constiente de invatare si obiceiuri sanatoase pentru dezvoltarea individuala.
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-09-30
In noul mod de lucru, angajatii lucreaza mai mult de acasa. Ne-am obisnuit deja si stim ca va dura, din motive de protectie a sanatatii in primul rand. Ceea ce mai aduce nou insa aceasta situatie, este cresterea nevoii de retentie a angajatilor. Piata muncii devine una internationala pentru angajatii cu activitate exclusiv online – computer, mail, telefon, ei putand sa inlocuiasca angajatul local.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-09-30
Cele mai multe companii stiu deja ca solutiile potrivite de software le pot ajuta sa isi gestioneze mai bine resursele, sa isi consolideze performanta interna si sa isi controleze finantele. Cu toate acestea, mult mai putine companii sunt constiente de faptul ca un soft poate fi raspunsul la problemele de eficienta a muncii in echipa sau la imbunatatirea productivitatii si capabilitatilor echipei de HR.
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-09-30
S-au publicat normele care stabilesc modalitatea de acordare a sprijinului financiar in valoare de 2.500 de lei, companiilor, pentru fiecare angajat care a lucrat in regim de telemunca in perioada starii de urgenta pentru cel putin 15 zile lucratoare. 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-09-25
Modul in care masuram, in ziua de azi, succesul si performanta companiei ia prea putin sau deloc in considerare impactul acesteia asupra mediului, sanatatii si bunastarii angajatilor sau asupra societatii per ansamblu. Daca vrem sa vedem schimbari reale, in bine, in jurul nostru, credem ca este necesar sa incurajam si sa dezvoltam un alt set de metrici care sa fie adaugate la cele existente si pe baza carora sa evaluam succesul. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
De doi ani, Maria lucreaza ca business analyst intr-o multinationala. A inceput sa lucreze pe acest post in aprilie 2020, la scurt timp de la declansarea pandemiei de coronavirus. Cu foarte putine exceptii, Maria a lucrat doar de acasa, dupa ce angajatorul a decis sa prelungeasca pe termen nelimitat munca remote. In ultima perioada, Maria simte ca nu mai da randament, isi gaseste greu motivatia, a limitat discutiile cu colegii doar la chestiuni legate de munca. Situatia se acutizeaza si nu vrea sa lasa lucrurile asa. Intra in dialog cu chatbot-ul coach.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-09-23
Tehnologia schimba radical modul in care oamenii lucreaza, interactioneaza si gestioneaza proiectele, la birou ori remote. Aceasta duce la eficientizarea activitatii, la scurtarea timpilor de evaluare a performantei si apoi ajuta la imbunatatirea business-ului, pentru ca defectele sunt reparate din mers cu ajutorul soft-urilor. Si acestea sunt doar cateva exemple ale modului in care digitalizarea schimba in mai bine locul de munca. Sa le luam pe rand.
Pus la dispozitie de Sandra Rosu, 2020-09-23
Cum te pozitionezi pe piata muncii globale? Primul pas este optimizarea profilului tau de LinkedIn, pe baza acestui ghid detaliat prezentat de Sandra Rosu, Talent Adviser & Marketing Lead al Amrop Romania. 
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-09-22
Cine, cum si cat de eficient lucreaza de acasa? Aceasta este una dintre cele mai apasatoare intrebari ale liderilor din business, care, de jumatate de an, au majoritatea angajatilor de acasa. Sunt circa 500 de mii de angajati din birouri care inca lucreaza remote, iar monitorizarea muncii lor a devenit o problema critica pentru companii, mai ales ca programul de lucru nu mai este unul clasic.
Pus la dispozitie de A_BEST, 2020-09-09
A_BEST (http://www.abest.ro/), unul dintre cele mai mari centre independente de invatare a limbilor straine din Romania, functioneaza la acest moment  integral in mediul virtual, in contextul COVID-19. Astfel, echipa de traineri si traducatori A_BEST asigura in continuare remote servicii lingvistice de calitate, pentru companiile care activeaza pe piete straine si pentru care comunicarea eficienta si rapida cu partenerii de afaceri este vitala.  
Pus la dispozitie de SAP, 2020-09-02
Achizitia de oameni talentati reprezinta unul dintre cele mai importante roluri ale departementului de HR, insa nevoia de adaptare la provocarile si oportunitătile noii realitati determina schimbari masive în practicile de recurtare. Astfel, solutiile care ofera un grad crescut de eficienta recrutorilor – atat raportat la timp, cat si la buget – vor fi elemente diferentiatoare în ceea ce tine de calitatea resursei umane atrasa de companii, respectiv experienta angajatilor.
Pus la dispozitie de IBR, 2020-09-01
Dr. Emanuela Savu a preluat Conducerea Institutului Bancar Roman (IBR) cu doua saptamani inainte de izbucnirea crizei COVID-19. De formatie economist, detinatoarea unui doctorat in economie, a lucrat inca de la debutul profesional in cadrul IBR, parcurgand ierarhic toate treptele. A contribuit fundamental la toate etapele de formare profesionala post-decembrista a bancherilor, inclusiv in perioada dificila de tranzitie la economia de piata. 
Pus la dispozitie de Cristina Ion, 2020-08-31
Care au fost factorii de succes de pana acum in retail? Cristina Ion, Knowledge Manager & Talent Partner al Amrop Romania, marcheaza 4 exemple de bune practici de luat in considerare de acum inainte, in acest articol publicat de Business Review.
Pus la dispozitie de BIA HR, 2020-08-31
In perioada martie - iunie, cei 3,5 milioane de copii de varsta scolara din Romania au experimentat in masa scoala online. Inainte de inceperea noului an scolar, autoritatile au anuntat revenirea elevilor in clase reale, nu virtuale. Decizia a nascut multiple polemici, dar nimeni nu stie cu certitudine care este varianta ideala.
Pus la dispozitie de Mariana Cosenco, 2020-08-31
Platim tribut pentru educatie. Scoala este prima particica de lume mare, reala, care vine in intampinarea copilului si care ar trebui sa il sprijine pe copil sa se desprinda de mediul parintesc. Scopul final al scolii nu este sa indese cunostinte in capetele copiilor ci mai degraba sa le rafineze o identitate de sine separata de turma.
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-08-31
Legea Kurzarbeit, o initiativa a mediului de afaceri romanesc, a fost initial dezvoltata in Germania si va avea aplicabilitate si in Romania, fiind reglementata prin Ordonanta de Urgenta nr. 132/2020. Kurzarbeit este o masura de flexibilizare a raporturilor de munca intre angajatori si salariati, pe termen scurt, in scopul mentinerii stabilitatii locurilor de munca pe timp de criza, cum este si cea pe care o traversam. 
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, 2020-08-31
Popularitatea din ce in ce mai crescuta a mindfulness din ultimii ani a dus la un val de informatii, cursuri si servicii in jurul acestui subiect. Practicat corect, mindfulness ofera foarte multe beneficii. De aceea, in acest articol, am abordat cateva din intrebarile si subiectele care apar frecvent in discutiile din cadrul programelor noastre de Mindful Leadership. 
Pus la dispozitie de HART, 2020-08-31
Intr-un moment in care liderii iau decizii in conditii de presiune ridicata si cu bugetele mai stranse ca niciodata, abordarea problemelor oamenilor dificili este extrem de complicata. Afla din articolul nostru care sunt cele mai frecvente situatii in care recomandam organizatiilor sa arunce o alta privire asupra datelor Hogan pe care le detin deja si cum le pot utiliza. 
Pus la dispozitie de Ioana Dumitru, 2020-08-28
Ioana Dumitru, Directorul departamentului de Externalizare din cadrul Romanian Software, a scris in Revista Cariere un articol despre beneficiile externalizarii proceselor de HR in contextul pandemiei. "Criza sanitara a pus departamentele de HR in fata multor provocari si, cu siguranta, a testat capacitatea de rezistenta a profesionistilor din acest domeniu. Multe aspecte legate de modul de lucru s-au schimbat aproape peste noapte, insa companiile s-au adaptat din mers si au cautat solutii pentru a-si proteja angajatii si business-urile."
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-08-28
De la interactiunea virtuala prin mesaje personalizate, interviuri la distanta pentru care te pregatesti la fel ca atunci cand mergi la birou pana la teste grila interactive, care scurteaza procesul de selectie, sunt numeroase metodele prin care expertii HR isi eficientizeaza procesele de recrutare intr-un an in care lumea afacerilor a devenit preponderent una virtuala. Sa vedem care sunt cele mai eficiente si rapide metode prin care liderii HR atrag talentele de pe piata si de ce aleg sa externalizeze procesele de recrutare.
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-08-28
Cine, cum si cat de eficient lucreaza de acasa? Aceasta este una dintre cele mai apasatoare intrebari ale liderilor din business, care, de jumatate de an, au majoritatea angajatilor de acasa. Sunt intre 300 si 400 de mii de angajati din birouri care inca lucreaza remote, potrivit estimarilor Creasoft.
Pus la dispozitie de Consiergo, 2020-08-19
Stim ce gandesti: un concierge este un lux pentru persoanele care stau la hoteluri de cinci stele si iau masa la restaurante cu stele Michelin. Dar daca iti spunem ca serviciile de concierge ar putea fi un beneficiu pentru angajatii din compania ta? Si nu doar pentru top manageri. Concierge-ul poate deservi toate nivelurile unei organizatii si aproape in orice mediu de lucru.
 
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2020-07-30
Avand in vedere schimbarile recente provocate de pandemia COVID-19, multe organizatii au fost nevoite sa isi adapteze modul de lucru la sistemul remote working. Existenta unui soft de pontaj in care se pot gestiona automat evenimentele de timp precum cel de tip “work from home” sau cererile de absenta ale angajatilor este cu atat mai necesara in contextul actual in care majoritatea activitatilor si task-urilor trebuiesc realizate de la distanta.
Pus la dispozitie de Mariana Cosenco, 2020-07-30
Confruntati cu o societate tulburata de evenimente care ne depaseste capacitatea de ordine si control, oamenii raspund la provocarile complexe regresand la comportamente arhaice de adaptare sociala. Ceea ce caracterizeaza aceasta „adaptare sociala” este o conditie de singuratate, cea mai neajutorata si solitara forma de fragmentare sociala. 
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-07-29
In mediul de lucru tot mai provocator din prezent, in special in contextul schimbarilor dramatice si rapide din ultimele luni, departamentul de HR are potentialul sa contribuie semnificativ la succesul viitor al oricarei companii. Cu toate acestea, multi specialisti se simt sufocati de sarcini de admin sau alte activitati care consuma mult timp, dar ofera prea putina valoare. In acelasi timp, investitia intr-un software de management al resurselor umane reprezinta un pas mare. Cum stii cand este cel mai bun moment sa il faci? 
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-07-29
Consilierea psihopedagogica este un proces complex de acordare a asistentei psihopedagogice persoanelor normale, care parcurg diverse experiente de invatare, in scopul formarii si dezvoltarii propriei personalitati.
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-07-29
Zosterul este o afectiune cutanata, de obicei dureroasa, produsa prin reactivarea virusului care produce varicela sau varsatul de vant, virusul varicelozosterian. Acesta face parte din familia virusurilor herpetice.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-07-28
Desfasurarea activitatii de acasa nu este o experienta noua, insa am vazut recent ca pandemia a fortat multi angajati si organizatii sa faca trecerea, in mod oficial, la un mediul de lucru virtual. Cu toate acestea, este important sa nu neglijam comportamentele care devin necesare pentru ca oamenii sa poata lucra eficient de acasa. Situatia actuala ne ofera ocazia de a revizui ceea ce stim despre competentele necesare la locul de munca. Care sunt cele care conteaza? 
Pus la dispozitie de Florin Popa, 2020-07-24
Unul dintre cele mai importante lucruri pe care o organizatie sau un lider trebuie sa il faca este sa isi sprijine oamenii sa se dezvolte si sa creasca. Nu doar ca ajuta la imbunatatirea rezultatelor companiei, ci are si un impact pozitiv asupra comunitatii din care fac parte, deoarece ii responsabilizeaza si ii incurajeaza sa contribuie la randul lor la bunastarea acesteia. In articolul nostru din aceasta luna am povestit mai multe despre acest subiect.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-07-23
La inceputul lunii iunie 2020 a avut loc o importanta conferinta de HR, unde speakerii - directori de HR, specialisti in resurse umane, traineri in programe de leadership, experti in Inteligenta Artifciala - au dezbatut teme de interes legate de cum a afectat pandemia de COVID-19 piata muncii si industria HR, cum se vor schimba strategiile de HR, ce tendinte in HR ar putea sa apara dupa ce criza va trece, cum arata profilul noilor lideri si cum ar trebui sa comunice acestia in vremuri incerte.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-07-23
Orice sarcina HR care implica o activitate manuala si repetitiva are potential sa devina una eficienta cu ajutorul automatizarii. Identificarea si eficientizarea proceselor fara valoare adaugata ii ajuta pe specialistii HR sa se concentreze pe activitati holistice, precum planificarea strategica, atragerea si managementul talentelor si, bineinteles, sa aiba si mai multa grija de membrii echipei si de dezvoltarea lor profesionala. Mai departe, implementarea unor strategii integrate de automatizare a sistemelor de salarizare, administrare personal si pontaj, inseamna economie de costuri pentru companie si un pas inainte in atingerea obiectivelor de business. Iata ce procese pot fi automatizate atunci cand echipa ta lucreaza de acasa.
Pus la dispozitie de Cristina Matei, 2020-07-23
Bate vant de schimbare? Cristina Matei, Leadership Adviser al Amrop Romania, scrie despre (aproape) toate gandurile care ne trec prin cap atunci cand ne apropiem de o rascruce in cariera, in acest articol publicat in Business Review.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-06-30
In timp ce guvernele din intreaga lume sunt supuse unor presiuni tot mai mari de reluare a activitatii sociale si economice, liderii de pretutindeni iau decizii confruntandu-se cu incertitudinea si informatiile contradictorii. Pentru lideri, pana acum, 2020 a fost un exercitiu intens in luarea unor decizii dificile. In multe dintre aceste decizii viitoare, identificarea alegerilor corecte si a celor gresite va fi dificila.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-06-30
Personalitatea unui angajat este definitorie pentru comportamentul acestuia la locul de munca. Atunci cand o companie doreste angajarea unor proaspat absolventi, in contextul situatiei actuale este recomandat ca aceasta sa verifice atitudinea si comportamentele care vor avea impact asupra performantei in munca. Afla cum instrumentele create de Hogan Assessments reprezinta o solutie eficienta si usor de utilizat pentru screening-ul candidatilor.
Pus la dispozitie de Filip Nemteanu, 2020-06-30
Filip Nemteanu, Talent Partner Amrop Romania, prezinta 5 motive pentru care sa alegi o cariera internationala dupa criza Covid-19 in acest articol publicat in Business Review.
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2020-06-29
In perioade de criza cum este si cea de fata, companiile sunt fortate sa-si testeze capacitatea de reactie si de adaptare, dar in acelasi timp si abilitatile de leadership ale managerilor, care sunt cu atat mai importante. In articolul urmator iti prezentam principalele abilitati de leadership, care, in opinia noastra, sunt esentiale in aceasta perioada si motivul pentru care ele pot face diferenta in companie.
Pus la dispozitie de Medicover Romania, 2020-06-29
Apraxia este o tulburare de vorbire neurologica, ce se caracterizeaza prin probleme de exprimare in mod coerent si consecvent, desi exista intentia de a fi realizate.
Pus la dispozitie de , 2020-06-29

Mamografia digitala este o metoda imagistica prin care se depisteaza neoplasmul mamar, indicata ca investigatie obligatorie femeilor cu varste de peste 40 de ani. 

Pus la dispozitie de Clementina Anghelache, 2020-06-29
"Noi credem ca, mai mult ca oricand, avand in vedere si argumentele legate de reinventare, competentele necesare managerilor si angajatilor din multe organizatii se vor schimba. Deja lucrurile acestea erau evidente chiar inainte de criza, insa criza a accelerat procesul. Pe langa noi competente ce vor trebui dezvoltate, procesul de invatare se va schimba."
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2020-06-25
In ultimele luni, indiferent ca angajatii au lucrat doar de acasa sau ca a fost necesara impunerea de norme de distantare si de siguranta suplimentara, a fost datoria departamentelor de HR sa se asigure ca actele tuturor angajatilor sunt in ordine, ca acestia au acces la suportul de care au nevoie si ca au conditiile necesare pentru a fi productivi. Toate acestea au acaparat atentia HR-ului in ultimele saptamani, iar actiunile in slujba unei viziuni mai largi au fost puse in asteptare. 
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2020-06-25
In contextul schimbarilor dramatice si rapide din ultimele luni, departamentul de HR este strategic pentru dezvoltarea companiilor. Cu toate acestea, multi specialisti se simt sufocati de sarcini de admin sau alte activitati care consuma mult timp, dar ofera prea putina valoare. Cum poate ajuta un software de management al resurselor umane si cum stii cand este cel mai bun moment sa implementezi o astfel de solutie? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-06-24
Automatizarea proceselor de resurse umane si folosirea chatbotilor in HR sunt decizii care pot spori semnificativ productivitatea angajatilor din departamentele de resurse umane, in timp ce datele sunt stranse si analizate mai rapid si eficient. Mai mult, interactiunea cu salariatii din companie este mai usoara si se face in timp real, la orice ora, indiferent de tara sau de continentul unde se afla membrii echipei tale. Chatbotii in HR ajuta organizatiile sa faca economii semnificative de costuri per angajat si sa-si imbunatateasca fluxurile de personal, astfel incat specialistii HR sa se poata ocupa de lucrurile cu adevarat importante.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-06-24
Romanian Software, unul dintre liderii pietei din Romania in dezvoltarea si implementarea de solutii software pentru departamentul de resurse umane, a lansat asistentul virtual IRIS, care automatizeaza munca specialistilor HR si imbunatateste experienta angajatilor. Aplicatia este una de tip chatbot, avand la baza inteligenta artificiala in cloud, care ii permite sa invete, sa se dezvolte si se adapteze nevoilor specifice ale fiecarei companii.
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-06-24
Importanta unui software de pontaj si de gestionare a timpului de activitate al angajatilor pentru afacerea dvs. este sustinuta de statistici relevante in aceasta privinta, cum ar fi faptul ca monitorizarea timpului de lucru creste productivitatea: companiile au avut o crestere a productivitatii de 30% dupa prima luna de implementare. Iata cateva informatii si sugestii utile ce v-ar putea determina sa ajungeti printre aceste companii, implementand un sistem de pontaj electronic, menit sa ajute deopotriva angajatorul si angajatul. 
Pus la dispozitie de Laura Vasluianu, 2020-06-23
Joi, 18 iunie, intr-un nou eveniment HR Partner, a fost despre Invatare. Impreuna cu Radu Gorduza - Managing Director Medicover Romania si Laura Vasluianu - L&D Senior Consultant, am discutat practic despre modul in care actiunile de HR nu sunt doar "nice to have", ci pornesc si se intregesc in business, cu impact in rezultate si management al organizatiei in context de criza.
Pus la dispozitie de Microsoft, 2020-06-19
The Changing Face of HR Work is an exclusive event created by Microsoft and dedicated to the HR Business Community in Romania. This online event brings together experts from HR and IT&C sectors focusing on identifying and unlocking trends, challenges and opportunities that shape the current future of work. During this event you will explore ways to adapt to the new normal, the future of working from home, new habits, as well as Microsoft’s remote working model. Get valuable insights on ways to work confidently and rapidly adjust to market needs directly from experts! 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-06-05
Esti fondator, CEO, profesionist HR sau alt factor de decizie pe beneficii intr-o companie, fie mica, mijlocie sau mare. Companiei tale ii pasa de angajati si vede echipa ca pe o cheie a succesului. Poate compania ta are angajati tineri, mileniali, si vrei sa le arati ca investesti in ei ca oameni. Sau poate oferiti beneficii de baza, de exemplu medicale, sau unele unice sau inovative. Poate aveti sau nu beneficii dentare. Dar iata de ce ar fi bine sa aveti.
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-05-29
In timp ce restrictiile incep sa se relaxeze, este un bun moment sa tragem cateva concluzii despre aceasta perioada si sa vedem ce este de pastrat si ce ar trebui sa revina la modul cum obisnuia sa fie. Noi, la Indivizo, suntem absolut coplesiti de raspunsul pozitiv si de cererea uriasa pe care am primit-o pentru Interviul Video Automatizat, asa ca am decis sa ducem angajarile online la urmatorul nivel – cu Centrele de Evaluare Online.
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-05-29
Stim cu totii vorba aceea cum ca "timpul este relativ", practic fiecare poate sa il perceapa in moduri diferite. Ei bine, mai mult ca oricand, noi am inteles aceasta zicala in ultimele 2 luni, care pentru noi au cantarit cat o viata. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-05-29
Care sunt diferentele dintre liderii romani de HR si cei din alte regiuni? Afla dintr-un studiu realizat de Hogan Assessments si Hart Consulting, bazat pe trei fatete ale personalitatii: valorile (driverii si ceea ce ne motiveaza), "partea luminoasa a personalitatii" (comportamentele uzuale) si "partea intunecata a personalitatii" (punctele forte utilizate in exces, "derapaje" care pot impacta in mod negativ performanta). 
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-05-29
Una dintre cele mai mari dileme ale antreprenorilor si a managerilor din companii este legata astazi de productivitatea angajatilor care lucreaza de acasa. Cine, cum si cat lucreaza sunt preocuparile liderilor care au prelungit politica muncii de acasa din cauza crizei coronavirusului. Alaturi de reducerea de costuri, optimizarea proceselor si cresterea productivitatii sunt obiectivele de business prioritare in aceasta perioada.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-29
Criza sanitara a afectat activitatea unor industrii, care au fost nevoite sa isi trimita angajatii in somaj tehnic sau, mai drastic, au recurs la concedieri colective. Chiar daca ofertele de recrutare in anumite domenii pot fi numarate pe degete, exista sectoare in care cererea de noi angajati a crescut in aceasta perioada. Sa vedem cum arata recrutarea “la distanta” in vreme de pandemie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-05-29
Pandemia de coronavirus ne-a facut sa ne modificam anumite obiceiuri pe care inainte le consideram uzuale si ne-a determinat sa ne adaptam rapid la noile schimbari. Pe langa obiceiurile zilnice, trebuie sa acceptam ca si piata muncii, asa cum o stim, va suferi modificari pe termen lung, pe care este nevoie sa le intelegem din timp pentru a ne putea conforma cu ele.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-05-29
In aceasta editie iti propunem un articol in care abordam trei perspective diferite despre fericire, de altfel unul dintre cele mai / daca nu cel mai important aspect al vietii noastre. Speram ca in urma acestei lecturi, sa te gandesti la ce ne face cu adevarat fericiti pentru a investi energia in directiile corecte. 
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu (partener), Cristina Tudoran (senior associate), Alexandru Moraru (associate), 2020-05-29
In ultimele zile au fost adoptate si au intrat in vigoare Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 70/2020, Legea nr. 55/2020, Hotararea Guvernului nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 („Hotararea Guvernului”), Ordinul nr. 3577/831/2020 pentru ocrotirea securitatii si sanatatii angajatilor la locul de munca, Ordinul nr. 1731/832/2020 privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus, precum si Ordinul nr. 874/81/2020 2020 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta. 
Pus la dispozitie de Medicover Romania, 2020-05-29
Pandemia de coronavirus poate fi extrem de stresanta pentru unii oameni. Frica si anxietatea pot fi coplesitoare atat in cazul adultilor, cat si al copiilor. Gestionarea stresului te va face atat pe tine, cat si pe cei din jur, sa treceti mai usor peste aceasta perioada. 
Pus la dispozitie de Adriana González Gil, 2020-05-29
Lumea s-a schimbat intr-o masura pe care inca nu o putem intelege pe deplin, iar emotiile sunt in centrul acestei schimbari. Situatiile normale, cum ar fi mersul la munca sau cumparaturile, pot fi acum declansatoare de stres, anxietate si ingrijorare. Acesta este motivul pentru care este mai important ca niciodata sa folosim toate instrumentele disponibile pentru a intelege aceste emotii, a le prezice si adapta business-urile la ele.
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-05-29
Au trecut deja mai bine de 2 luni de cand companiile au fost nevoite sa adopte modul de lucru remote si in acest nou context comunicarea permanenta si eficienta cu angajatii in scopul mentinerii culturii organizationale si a sentimentului de apartenenta la echipa au devenit o prioritate. Astfel, modulele software dezvoltate de Smartree, MyStaff Notifier si MyStaff News pot usura considerabil munca managerilor de HR in ceea ce priveste comunicarea cu angajatii prin trimiterea de notificari automate si stiri in interiorul organizatiei.
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-05-29
Efectele negative ale situatiei de pandemie SARS-CoV-2 in care ne aflam la momentul actual se resimt acut si pe piata fortei de munca. Raporturile de munca dintre angajati si angajatori s-au modificat semnificativ si schimbarile impuse de noua realitate au impact si in domeniul resurselor umane. Multe companii au fost fortate sa isi ajusteze din mers procesele interne, fie ca vorbim despre modalitatea de recrutare sau interactiunea cu partenerii.
Pus la dispozitie de Smartree, 2020-05-29
Starea de alerta intrata in vigoare a adus noutati legislative in domeniul muncii si noi obligatii pentru angajatorii din Romania. Chiar daca initial, angajatorii aveau obligatia organizarii activitatii astfel incat munca sa se desfasoare de la domiciliul angajatilor, acest paragraf de lege a fost abrogat, transformandu-se intr- alternativa recomandabila din partea autoritatilor. Am detaliat in articolul urmator ce obligatii au atat angajatorii cat si angajatii in conditiile reluarii activitatii in spatiile de birouri.
Pus la dispozitie de Letitia Lucescu, 2020-05-29
Rolurile si responsabilitatile managerilor s-au schimbat dramatic in ultimele saptamani. Pana acum managerii se concentrau mai ales pe incurajarea inovarii, motivatia angajatilor, managementul financiar si cresterea cotei de piata. Atentia celor mai multi cade insa astazi pe controlul costurilor si mentinerea lichiditatii. Ne confruntam cu blocaje si deficiente pe care nu le-am identificat ca riscuri, nu le-am evaluat impactul si nici nu ne-am facut rezerve ca sa le putem gestiona, dar care acum modifica drastic sfera rolurilor si a responsabilitatilor. 
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-05-29
Ai analizat deja procesele din departament si ai decis ca cea mai buna cale de a mari eficienta operationala este un software de management al resurselor umane? Greul poate ca abia incepe. Adevarul este ca poate fi intimidant sa pornesti singur procesul de automatizare si digitalizare a operatiunilor tale de HR, in special daca nu ai experienta anterioara in coordonarea unor proiecte similare de implementare de software. 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-05-26
Sanatatea generala buna este o conditie importanta a performantei angajatilor. Conform unui studiu, 77% din pierderile de performanta se datoreaza unei stari de sanatate precare. Iar sanatatea orala nu face exceptie.
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2020-05-05
Colega noastra Malina Chirea, trainer si psiholog, ne impartaseste cateva sugestii practice despre cum putem gestiona anxietatea, una dintre emotiile puternice ale acestor zile. 
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-05-04
Situatia de criza cauzata de pandemia de COVID-19 ne-a obligat pe noi, angajatorii, sa gasim solutii pentru a ne continua activitatea si mai ales pentru a ne proteja angajatii. Cea mai populara masura, acolo unde a fost posibil, a fost sa ne desfasuram cu totii activitatea de acasa. Cum tinem evidenta timpului pentru munca de acasa al angajatilor?
 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-05-04
Ups, iata-te in carantina, cu toata situatia asta cu Covid-19. Acum chiar ca nu mai poti sa mergi la dentist, s-au inchis toti. Insa maseaua aceea incepe sa te deranjeze din ce in ce mai des. Si ai fi vrut, daca tot era sa te fi dus, sa vorbesti si de un implant pentru maseaua lipsa. Intre timp insa, angajatorul ti-a redus 20% din salariu, ca deh, afacerile merg prost, acum lucrezi doar 4 zile din 5 pe saptamana. Cui ii mai arde de investitii dentare? Pot sa mai astepte.
Pus la dispozitie de Catalin Vasile, 2020-04-30
In noul context de business, companiile trebuie sa fie pregatite sa interactioneze cu clientii in mediul preferat de acestia atunci cand le este solicitat. Daca un client vrea sa discute prin video-call, ar trebui sa poti sustine o conversatie valoroasa pentru acesta si chiar sa creezi o experienta de nivel superior. Odata cu familiarizarea clientilor cu noile tehnologii, apare o mare oportunitate pentru multe companii de a accesa cu usurinta clienti din alte zone geografice. Pentru a face fata acestor provocari, echipele profesioniste de vanzatori dezvolta un model nou de interactiune cu clientul, model cunoscut ca INSIDE SALES.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-04-30
Pot sa intreb un angajat daca are sau nu Coronavirus? Pot sa trimit acasa un membru al echipei daca se simte rau si sa ii cer sa aduca o adeverinta medicala care sa arate ca este sanatos, inainte sa se intoarca la munca? Sunt doar cateva dintre intrebarile adresate de expertii HR din SUA, care au participat recent la o intalnire cu reprezentantii Centrului pentru Prevenirea și Controlul Bolilor. Expertii citati de Bloomberg au reiterat importanta pe care trebuie sa o acorde companiile in aceasta perioada pentru a avea o strategie clara de comunicare, sa ia masuri ferme pentru a asigura sanatatea angajatilor si sa usureze tranzitia catre munca de acasa, in sectoarele in care acest lucru este posibil. Iata cateva recomandari in acest sens, care se pot aplica si in firma ta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-04-30
Rolul expertului in resurse umane de a fi omul care ajuta compania sa isi adapteze business-ul si care ghideaza angajatii intr-un moment care pune la incercare modul lor de lucru devine vital in noua realitate a pietei muncii. Iata cinci moduri in care criza sanitara va schimba activitatea departamentului de resurse umane.
Pus la dispozitie de Madalina Balan, 2020-04-30
Odata cu declararea starii de urgenta si implementarea recomandarilor de distantare sociala, multi dintre noi resimtim acut izolarea sociala. Si este normal, deoarece oamenii sunt, prin natura lor, fiinte sociale. Astfel, nu ne surprinde faptul ca reducerea conectarii sociale are un impact asupra echilibrului emotional si asupra sanatatii psihologice, impactand semnificativ eficienta la locul de munca. 
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-04-30
A schimbat pandemia de coronavirus pentru totdeauna modul in care lucram? In ultimii ani, s-a dezbatut intens subiectul muncii remote, cu sustinatori puternici si pro, si contra. Cu toate acestea, multe dintre piedicile considerate inainte insurmontabile s-au dovedit, in ultimele saptamani, relativ usor de de depasit, in conditiile in care milioane de angajati nu au avut alta solutie decat sa isi mute birourile acasa. 
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, 2020-04-30
Cineva spunea odata despre mindfulness ca este "...an eastern tool for western results". Pentru o lunga perioada de timp mindfulness a fost un concept privit cu destul de mult scepticism in vest. Dar astazi este practicata in nenumarate locuri, de la Parlamentul Britanic si Forumul de la Davos pana la companii de renume precum Google sau Intel. 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-04-30
Desi avem multe motive sa simtim ca viata s-a oprit pur si simplu, de fapt doar si-a incetinit ritmul si s-a dat peste cap! Dar avem cele mai bune sanse sa supravietuim acestei schimbari enorme daca ne adaptam tuturor conditiilor - temporare sau permanente - cat mai curand posibil. Noi, la Indivizo, lucram de ani buni la digitalizarea procesului de angajare si la dezvoltarea instrumentelor online care fac recrutarea mai eficienta.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-03-30
Zilele acestea, multe companii au intampinat dificultati in a implementa un plan de telemunca care sa functioneze. O mare parte a provocarilor, din punctul de vedere al angajatorului, se refera la modul in care pot garanta ca angajatii isi petrec timpul corespunzator, dar si ca acestia se simt conectati si sustinuti de companie (si de departamentul de HR), in ciuda distantei fizice.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2020-03-30
Echipa lucreaza de acasa, pentru ca activitatea companiei sa nu se opreasca. Insa, in acest context, multi manageri se intreaba daca angajatii pot sa fie la fel de productivi daca lucreaza inconjurati de televizoare sau console de joc si alaturi de ceilalti membri ai familiei.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-03-30
Chiar si in perioade mai putin solicitante, studiile arata ca liderii absenti sunt destul de des intalniti, iar acest stil de conducere este distructiv pentru echipe si organizatii. Chiar si un lider implicat poate sa cada in aceasta capcana. Dar ce este un lider absent si cum poti deveni unul fara sa iti dai seama? 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-03-30
Pentru noi, recrutorii, interactiunea sociala este una dintre cele mai importante parti ale activitatii noastre de zi cu zi: programam interviuri, coordonam colegii, intalnim candidati, discutam despre planurile de angajare si multe altele. Dar ce se intampla daca ne trezim brusc la home office
Pus la dispozitie de Sfera Business, 2020-03-30
In contextul traversarii unor provocari econiomice majore, ca cele actuale, simularile de business - translatia in online a unui mediu de afaceri cat mai apropiat de situatia reala - reprezinta o solutie foarte eficienta si la indemana.
Pus la dispozitie de Creasoft, 2020-03-27
In aceasta perioada cei mai multi dintre noi lucreaza de acasa. Cum? In diferite moduri, cu resurse existente sau achizitionate acum: PC-uri, servicii de comunicatatie, VPN-uri, aplicatii remote, etc. Incercam sa usuram acest proces si sa oferim clientilor Creasoft o solutie de pontaj bazata pe monitorizarea activitatii de pe PC.
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2020-03-26
De ani de zile ne pregatim pentru asta. Vorbim despre agilitate, flexibilitate, rezilienta si capacitatea de a fi ca o plastilina in fata problemelor, adica de a ne schimba forma in care facem lucrurile fara sa ne pierdem caracteristicile.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-03-25
Sunt vremuri dificile nu doar pentru antreprenori, manageri, directori de companii, ci si pentru angajati, care si-au schimbat de pe o zi pe alta spatiul in care muncesc, lucreaza izolati, nu mai comunica la fel de des cu colegii lor, primesc mai greu feedback de la sefi. Iar pe termen lung, nu stiu cum o sa le afecteze criza sanitara locul de munca. Tocmai de aceea trebuie ajutati sa isi depaseasca anxietatile, sa fie incurajati sa gandeasca pozitiv si sa ramana motivati.

 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-03-25
In perioade de criza, asa cum este si pandemia de COVID-19, companiile fac toate eforturile pentru a-si proteja angajatii si securiza afacerile. Acest articol este despre o alta perspectiva de a actiona si reactiona in situatia unei crize. Este despre nevoia de adaptare si de a gasi rezolvari in situatii limita. 
Pus la dispozitie de HART, 2020-03-25
Avand in vedere contextul actual, multe organizatii au facut trecerea la lucrul de acasa. Virtualizarea mediului de lucru nu este un concept nou, insa a organiza si motiva intregi echipe in acest context este o noutate. Unii angajati vor fi mai independenti, altii vor avea nevoie de mai multa supervizare directa. Cum putem identifica punctele forte ale echipei, pentru a fi eficienti?
Pus la dispozitie de Mariana Cosenco, 2020-02-28
Burnoutul este un proces gradual! Nu se intampla peste noapte, dar se poate declansa dintr-odata. Semnele si simptomele sunt subtile la inceput, dar se agraveaza odata cu trecerea timpului. Simptomele timpurii nu trebuie neglijate ci reprezinta o certitudine ca este nevoie de o interventie.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2020-02-28
Performanta unei organizatii depinde, in mare masura, de performanta contribuitorilor individuali. De aceea, este crucial sa angajam oamenii potriviti. Dar cum ne putem da seama daca procesul nostru de selectie identifica cu adevarat persoanele potrivite? 
Pus la dispozitie de HCM Deck, 2020-02-28
Prima intalnire din seria HCM Deck European Roadshow va avea loc pe 31 martie la Radisson Bucharest Hotel & Residence. Expertii din domeniul HR si L&D vor discuta subiecte din domeniul inovatiei, al tendintelor L&D, al HR Tech si al afacerilor. 
Pus la dispozitie de Roxana Mitu, 2020-02-27
In aceasta perioada rulam o campanie de promovare pentru programele de invatare „Evolution Journey” dezvoltate si recomandate de Trend. In urma cu cateva saptamani am primit un mesaj in legatura cu pozele care promoveaza programul de leadership. Amica mea imi vorbea despre faptul ca posterul are pe el patru barbati. Nicio femeie. 
Pus la dispozitie de Dominique Bogdanas, 2020-02-27
Conceptul de spatiu de lucru digital include numeroase paradigme, cum ar fi instrumente de lucru inteligente sau instrumente de colaborare. Dar despre ce este vorba, mai exact, si care sunt avantajele?
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-02-26
Imaginati-va un pisc inalt si indepartat, inconjurat de valuri de ceata. Cam asa este inovatia in mediul de business: o aspiratie inalta inclusa pe lista de valori si in declaratiile de misiune ale multor companii, insa din pacate inconjurata de ceata unor mituri care o fac inaccesibila. 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-02-26
Dupa ce ti-am aratat in practica modul in care instrumentele de recrutare pot avea o influenta majora asupra retentiei, sa intram acum in teoria engagement-ului si sa vedem ce poti face pentru ca noii tai angajati sa isi ia un angajament emotional inca din procesul de interviu. 
Pus la dispozitie de BIA, 2020-02-26
Cand angajezi, o alegere bine facuta inseamna timp si bani castigati. Doua perechi de ochi sunt intotdeauna mai bune decat una singura, mai ales cand una dintre ele apartine unui specialist in recrutare experimentat. 
Pus la dispozitie de iFlow, 2020-02-12
Solutia de pontaj & HR iFlow a fost lansata pentru companiile romanesti acum un an, de atunci si pana in prezent peste 3000 de companii si-au creat un cont in aplicatie. Dezvoltatorii softului povestesc ca primesc cel putin 5 cereri pe zi, de la companii romanesti, referitoare la o solutie de pontaj & HR.
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2020-02-04
Creative & Bright, in calitate de  partener principal al AQR International in Romania, Ukraina si Republica Moldova, ofera oportunitatea unica de a participa la Programul de certificare in Mental Toughness care include pentru prima data in Romania MTQPlus Assessment.
Pus la dispozitie de Catalin Vasile - H/O Sales & Customer Experience, Trend, 2020-01-31
Managerii de vanzari sunt printre oamenii care "macina" cele mai multe cifre si rapoarte. Asta pentru ca fortele de vanzari sunt structurile cele mai provocatoare din organizatii datorita numarului mare de oameni, distributiei teritoriale si a faptului ca supervizarea este limitata - oamenii sunt de multe ori pe teren. Ca sa poata gestiona aceasta complexitate, managerii de vanzari se bazeaza pe multe rapoarte, cifre, analize si predictii.
Pus la dispozitie de Ioana Lupescu, 2020-01-31
Bucuresti Swing Dance Society si Sing&Swing Band sunt doua brand-uri coordonate de Ioana Lupescu, ce si-au propus si au creat in timp, locuri in care se intalnesc oameni pasionati, iubitori de ritmuri Swing & Jazz ale anilor ’20-’50, profesionisti si amatori. In un mod vesel si personal, ei aduc la viata muzica si dansul specifice unei perioade in care Big Band-urile ofereau ocazia sa se creeze comunitati. 
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-01-31
Coronavirusurile (CoV) sunt o familie numeroasa de virusuri care provoaca boli, de la raceala comuna la boli mai severe. Organizatia Mondiala a Sanatatii ne informeaza ca, pana in prezent, principalele semne si simptome clinice raportate in acest focar includ febra, dificultati de respiratie si radiografii toracice care prezinta infiltrate pulmonare bilaterale.
Pus la dispozitie de Dominique Bogdanas, 2020-01-31
Starea de bine la locul de munca este data de calitatea relatiei dintre oameni si mediul de lucru. Acesta din urma este configurat ca un spatiu pentru promovarea comportamentelor sanatoase. Starea de bine nu este creata exclusiv printr-un program sau initiativa izolata. Ea este legata de o multitudine de politici, programe si oferte de beneficii, precum si de cultura. 
Pus la dispozitie de BIA, 2020-01-30
Esenta oricarui parteneriat este increderea. Din momentul in care bazele relatiei sunt solide, orice constructie ulterioara nu face decat sa fructifice colaborarea. Tu ce mutari smart faci ca sa te asiguri ca iti alegi partenerii potriviti? 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-01-30
Pentru a primi raspuns la aceasta intrebare, consulta studiul nostru de caz despre o agentie guvernamentala, care descrie cum instrumentele inovative de recrutare au ajutat la identificarea fortei de munca tinere si au ajutat la imbunatatirea brandului general al clientului nostru.
Pus la dispozitie de Loredana Voiculescu, 2020-01-20
Cat dureaza, motivele pentru care multe persone nu o respecta si ce beneficii are. Afla cum poti reimprospata creativitatea echipei tale, creste eficienta si capacitatea de concentrare la birou.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-20
Anul 2020 trebuie sa te prinda bine pregatit din punct de vedere profesional. Un raport World Economic Forum arata ca o treime dintre abilitatile considerate acum vitale pentru piata muncii se vor schimba in urmatorii cinci ani. Tu te-ai uitat cu atentie la schimbarile de pe piata muncii si consideri ca ai competentele necesare pentru joburile viitorului? Citeste un top 6 al competentelor pentru ca noul an sa fie cu noroc, mai ales daca te gandesti sau daca vei fi nevoit sa iti schimbi meseria.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-20
Noile tehnologii schimba accelerat lumea in care traim si redefinesc modul in care firmele si angajatii isi desfasoara activitatea. Pentru a tine pasul cu evolutia acestora este bine sa avem in vedere modul in care solutiile software pentru HR eficientizeaza fluxul de lucru din companii. Sa vedem care sunt tendintele pentru 2020.
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2020-01-20
A venit iarna. Si inca este una mai dificila decat cele anterioare, pentru noi, cei care ne dorim atat de mult zapada. Uneori bate soarele. Dar de multe ori insa ne confruntam cu ceata, lipsa luminii si frigul care patrunde pana in oase si ne face sa ne ascundem in case. Oare avem ce face, exceptand hibernarea pana la finalul lui martie? Sigur ca da. Am construit o lista de activitati importante pentru aceasta perioada. 
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-01-09
Stiai ca Medicover este singurul furnizor cu dubla calitate – atat de asigurator, cat si de furnizor de servicii medicale – ce ofera companiilor din Romania beneficii medicale pentru angajati, fie sub forma de asigurare sau abonament de sanatate?
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-01-09
Sa sarim direct in noul an cu cea mai mare intrebare – exista o solutie care sa ajute la gasirea, angajarea si pastrarea celor mai bune talente? Noi credem ca exista si este deja disponibila! 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-01-08
Oferirea unui abonament medical angajatilor tinde sa devina un beneficiu standard, ce dovedeste in primul rand grija angajatorilor pentru sanatatea acestora, dorinta de a le facilita accesul la clinici dotate modern, cu o abordare mai prietenoasa, posibilitatea beneficierii de unele analize si consultatii gratuite, precum si de reduceri la diverse proceduri. Un angajat sanatos este un angajat mai productiv la locul de munca, acesta fiind beneficiul final al angajatorului.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-01-08
Tot mai multi dintre noi incep sa priveasca diferit ce fac zi de zi la locul de munca. Am devenit mai atenti la noi insine. Privim dincolo de recompensele financiare si facem pasi pentru a ne imbunatati starea mintala. In acelasi timp si companiile realizeaza ca lucrurile nu mai pot functiona ca inainte. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Ioana este omul potrivit la locul potrivit. Simti asta de la prima interactiune cu ea. Nu ai nevoie de prea multe dovezi ca sa intelegi ca ai ajuns pe maini bune. Este mereu pregatita sa ofere ajutor, este eficienta atat cu timpul ei, cat si cu timpul celor din jur, ofera solutii, este deschisa la sugestii si este un om de echipa indispensabil. Si face toate astea avand mereu o atitudine pozitiva.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Domeniul resurselor umane a devenit extrem de provocator, mai ales de cand specialistii HR au inteles ca trebuie sa se concentreze mai mult pe oameni si sa invete odata cu ei cum sa imbunatateasca productivitatea muncii (fara sa afecteze placerea de a lucra) si cum sa contribuie la dezvoltarea unor organizatii puternice. Pentru a fi in pas cu tendintele, HR-ii trebuie sa fie mereu curiosi si deschisi sa invete lucruri noi, iar cartile sunt cea mai buna sursa de inspiratie.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-01-07
Avem cu totii dorinte, scopuri, obiective… astfel ca, de sarbatori, in (unele dintre) case s-au pregatit nu doar brazi de Craciun si cozonaci, ci si rezolutii pentru noul an. Daca brazii si cozonocii provoaca sigur un entuziasm nestavilit, oare ce sentimente genereaza, de fapt, aceste obiective setate la inceput de an?! 
Pus la dispozitie de BIA, 2020-01-07
Gig economy, egalitatea de sanse si globalizarea, inteligenta artificiala care se reflecta in viata de zi cu zi si automatizarea cu efecte directe asupra pietei muncii, toate tendintele HR global au ecou si in Romania. Si, mai mult ca oricand, in contextul depopularii cauzate de migratia fortei de munca, 2020 este anul imigrantilor. 
Pus la dispozitie de Talentspotting, 2020-01-06
Talentspotting lanseaza a doua editie a survey-ului KPI Survey | Measure your recruitment success prin care masuram peste 7 KPI (Cost of Hire, Time To Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, Hire Conversion, Hire To Goal, Attrition, etc) din recrutare si alte 10 variabile care definesc procesul de recrutare. 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants, 2019-11-29
Programul de dezvoltare a abilitatilor si cunostintelor managerilor de HR oferit de Evolutiv Consultants este o propunere unica in peisajul cursurilor pentru HR-i din Romania. Managerii care ajung la un astfel de program au deja experienta, atelierele de lucru sunt foarte practice si se creează un spirit de comunitate. Am stat de vorba cu Cristina Tirulnic, initiatorul programului pentru a afla detalii.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-11-29
Tu cum abordezi deficitul de personal? Un specialist bun nu ar trebui sa fie oprit de granite. Cum procedezi daca ai gasit persoanele de care ai nevoie si care accepta un salariu competitiv pentru organizatie, insa sunt cetateni non-UE? Cei mai multi angajatori renunta din start la o astfel de abordare din cauza dificultatii intregului proces legal. Insa exista si varianta mai… accesibila.
Pus la dispozitie de Colliers International Romania, 2019-11-27
Profitabilitatea unei afaceri depinde, in mare parte, de calitatea performantei angajatilor. Aceasta poate fi evaluata prin masuratori de productivitate. Spre deosebire de sectorul productiei, in care productivitatea se masoara in functie de numarul de obiecte produse, in industria serviciilor este important procesul prin care a fost prestat serviciul si gradul in care serviciul a avut impact asupra experientei clientului. 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-11-27
Sau de ce nu mai gasim talente pe piata? Sa analizam motivele pentru care este din ce in ce mai dificil sa angajam noi colegi si ce este si mai important, sa vedem ce putem face noi si recrutarea bazata pe date pentru a rezolva aceasta problema.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Cristina Stefan (Calugaru) lucreaza de mai bine de 11 ani in resurse umane, cea mai mare parte din acest timp fiind in pozitii de management, iar aceasta experienta a ajutat-o sa dobandeasca o perspectiva de ansamblu asupra acestui domeniu. In interviul acordat, in exclusivitate, pentru blogul colorful.hr, Cristina vorbeste despre inceputurile sale in acest domeniu, le da cateva sfaturi tinerilor interesati de HR si explica modul in care tehnologia schimba definitiv resursele umane si, mai ales, cum a transformat compania pe care o reprezinta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Atunci cand ne gandim la un departament de HR, ne imaginam un birou in care angajatii lucreaza printre munti de dosare si, foarte des, se intrerup din ceea ce fac ca sa raspunda salariatilor care solicita informatii. Ei bine, lucrurile nu mai stau asa de cand internetul si tehnologiile inovatoare au schimbat modul in care companiile folosesc si stocheaza datele. In cazul HR-ului, serviciile cloud au transformat complet munca recrutorilor, care profita de toate avantajele acestei tehnologii pentru a recruta si evalua angajatii, pentru a face calcule salariale si a gestiona documentele angajatilor, dar si pentru a actualiza legislatia fiscala.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-11-26
Pentru orice companie mare, departamentul de resurse umane este unul dintre pilonii centrali pe care firma se bazeaza. Fiecare manager stie ca angajatii pe care ii are sunt cel mai important capital. Asa ca o gestionare corecta a acestuia este un subiect de interes pentru orice detinator de afacere si mai ales pentru orice manager de resurse umane care isi doreste sa progreseze in cariera. Ne-am propus sa discutam in detaliu despre acest subiect. 
Pus la dispozitie de Anca Purdel, 2019-11-26
In mai am fost la meciul Liverpool – Barcelona. Printr-un noroc chior si planetele aliniate corespunzator, am gasit bilete de avion ieftine si 2 locuri la tribuna 2 in randul 10. [..] Si incepe meciul. 1-0, 2-0, 3-0. Liverpool juca incredibil. Nu am putut sa nu ma gandesc la cum functioneaza echipele performante care isi seteaza un obiectiv.
Pus la dispozitie de Mihai Popa-Radu, 2019-11-26
Foarte multe organizatii continua sa abordeze provocarile legate de recrutarea si retentia oamenilor cheie in mare parte cu solutii financiare. Insa acestea nu mai functioneaza la fel de bine si nici nu sunt fezabile pe termen lung. Este momentul pentru o schimbare profunda in ceea ce priveste strategiile de motivare a angajatilor. In acest articol discutam despre ce pot face companiile pentru a face fata cu succes acestei noi realitati.
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-11-26
Cine spune ca o sedinta a Consiliului de Administratie sau a departamentului de HR trebuie sa se desfasoare neaparat in incinta companiei? Inovatia necesita iesire din conventional si expunerea la cat mai multe situatii posibile care ar putea aparea in mediul real de business. Ia-ti 5 minute sa vezi cum poti transforma urmatoarea sedinta de strategie din compania ta.
Pus la dispozitie de Gradina Vlahiia, 2019-11-22
Gandit ca o oaza de tihna si omenie in apropiere de Bucuresti, in Snagov sat, Gradina Vlahiia este un loc de poveste, un sat romanesc autentic in miniatura. De la case maramuresene vechi de 100 de ani, la muzee ale Icoanei si Taranului, la ferma de animale, livada si restaurant, toate elementele se imbina armonios, ca intr-un puzzle, si ne aduc mai aproape de adevaratele traditii si valori romanesti. Va asteptam cu toata ospitalitatea pentru a sarbatori momentele importante din viata dumneavoastra. Indiferent de numarul de participanti, va vom primi pe toti, oferindu-va o experienta completa. Gradina Vlahiia se intinde pe trei hectare, avand 18 camere duble decorate traditional, aflate in case maramuresene autentice.
 
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-10-28
Dobandirea de noi abilitati este o sarcina importanta pentru orice companie, iar daca asta se afla pe lista ta de TO DOs, ca HR sau L&D Manager, stii deja cat de dificil este sa iti aduci colegii in sala de curs si sa ii tii acolo pana cand informatia este livrata complet. Din fericire tehnologia vine in ajutorul tau. Vezi in ce situatii de invatare te ajuta #immersivetech si cum reuseste un spatiu interactiv si neconventional sa tina oamenii "in clasa"...
Pus la dispozitie de Marius Decuseara-Brandenburg, 2019-10-28
Nevoile de training includ diverse categorii: competente tehnice, abilitati de management, de leadership, de vanzari, de relationare cu clientii etc. Angajatii si managerii lor solicita diferite cursuri, participari la conferinte, certificari, sesiuni de coaching. Cum arata insa nevoile de dezvoltare acolo sus, in zona de varf, fie si la C-level? Care sunt framantarile, nesigurantele sau nevoile oamenilor aflati la carma organizatiei? 
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2019-10-25
Este suficient sa urmaresti cativa guru de dezvoltare personala incat sa afli ca ai un adevarat potential ce asteapta sa fie dezlantuit, ca fericirea adevarata este doar in exteriorul zonei tale de confort si ca aceasta din urma este de altfel cel mai mare dusman al tau, alaturi de temerile tale si de orice fel de limite pe care le ai. 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-10-25
Ce faceti daca aveti nevoie sa intervievati 800 de aplicanti intr-un timp record, pentru o pozitie de inspector de securitate, unde comunicarea si rezolvarea problemelor au o importanta esentiala? Aceasta a fost provocarea pe care partenerul nostru, o agentie de recrutare, a avut-o de infruntat. Cum au putut-o rezolva intr-un mod care chiar i-a ajutat sa creasca retentia angajatilor? 
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-10-25
Cu totii ne dorim mai multa eficienta in business atat in ceea ce priveste anumite procese, cat si in ceea ce priveste angajatul la nivel individual. A devenit practic o obsesie a companiilor: vrem mai multa productivitate! Si asta pentru ca o eficienta sporita creste sansele unui profit mai mare. Dar care sunt componentele productivitatii?
Pus la dispozitie de Colliers International Romania, 2019-10-25
Angajatii vor sa simta ca au un cuvant de spus in organizatia din care fac parte. Prin urmare, ei trebuie sa aiba acces la informatii pentru a-si putea asuma un comportament responsabil, au nevoie de autonomie prin crearea unor granite in cadrul carora pot actiona, si nu a unor structuri ierarhice care limiteaza luarea eficienta a deciziilor. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2019-10-25
Metoda design thinking poate fi un instrument valoros in transformarea procesului de management al performantei. Folosirea tehnologiei pentru gestionarea performantei poate contribui semnificativ la imbunatatirea experientei angajatului, aducand atat beneficii de eficienta cat si mai multa valoare in proces.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-10-25
Detinatorii de business-uri viseaza angajati care gandesc precum antreprenorii si care muncesc asumat, ca si cum organizatia le apartine. Insa adesea salariatii nu vad mai departe de propriul job. Exista cateva lucruri care pot fi facute pentru a construi o cultura a asumarii.
Pus la dispozitie de Valentin Dima, 2019-10-18
In septembrie, Bucuresti a fost gazda Festivalului International George Enescu. O ocazie pentru fiecare dintre noi sa vedem si sa ascultam unii dintre mai cunoscuti artisti din lume, de la cele mai prestigioase institutii muzicale. Insa dincolo de muzica pe care o creeaza, acesti artisti incearca sa schimbe in bine lumea in care traiesc. Va invitam sa descoperiti icateva exemple de leadership din aceasta lume.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-10-17
Tot mai multe companii din Romania isi externalizeaza procesele de HR, deoarece au descoperit ce beneficii realizeaza atunci cand departamentul de Resurse Umane este degrevat de procesele repetitive si consumatoare de timp, afirma Ioana Dumitru, managerul departamentului de externalizare al Romanian Software. Despre tendinte pe piata romaneasca a externalizarii proceselor de HR, beneficii, costuri si provocari, in interviul de mai jos.
Pus la dispozitie de Edenred, 2019-09-30
​Ajuta-ti angajatii sa fie mai productivi, mai motivati si mai fericiti! Daca beneficiezi de Edenred Vacanta, iti propunem cateva escapade de toamna pentru tine si echipa ta. In orice colt al tarii te-ai afla, gasesti pensiuni care te indeamna la relaxare si stare de bine. 
Pus la dispozitie de Pleiada Boutique Hotel, 2019-09-30
Petrecerile de Craciun de tip corporatist exprima ceva aparte. Dincolo de toate prejudecatile vietii de angajat intr-o mare corporatie, daca intri in atmosfera unei petreceri, tinzi sa-ti doresti si tu sa faci parte din echipa. Iata cateva motive pentru care e musai sa pui pe lista o petrecere care să marcheze Craciunul in echipa ta.
Pus la dispozitie de Colliers International Romania, 2019-09-30
Creativitatea si colaborarea sunt elemente de o importanta majora pentru cultura unei companii. Prin urmare, este necesar ca organizatiile sa creeze spatii de lucru care incurajeaza miscarea, flexibilitatea, impulsionand astfel potentialul creativ al angajatilor.
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-09-30
Te-ai gandit vreodata ca introducerea unui instrument de recrutare inovator pentru un furnizor de servicii clienti ar putea contribui efectiv la cresterea veniturilor propriilor clienti? Te intereseaza cum este posibil? Citeste studiul nostru de caz.
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-09-25
A fi in pas cu tehnologia inseamna sa muncesti eficient, sa castigi timp si energie. Un soft de salarizare te ajuta sa iti indeplinesti obiectivele – iata cum.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2019-09-25
Te invitam sa citesti un scurt interviu cu Adam Leonard, responsabil de People Development la Google Inc., si speaker in cadrul programului de dezvoltare executiva organizat de K.M.Trust & Partners in luna iunie a acestui an.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-09-25
Domnia candidatilor este o realitate din ce in ce mai presanta. Prima dificultate a angajatorilor astazi este sa isi gaseasca oamenii potriviti. A doua este sa ii pastreze. Afla solutiile cele mai moderne pentru retentie.
Pus la dispozitie de Talent Development Solutions, 2019-09-25
Cu totii am interactionat de-a lungul carierei cu doua tipuri de lideri: unii care ne-au facut sa ne simtim apreciati si talentati, ne-au stimulat gandirea si ne-au ajutat sa "inflorim", iar altii care (probabil fara intentie) ne-au facut sa "stam in banca noastra" sau poate chiar sa ne indoim de noi insine. 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2019-09-25
Conform unui studiu de sanatate orala derulat in tarile Uniunii Europene, in Romania, precum si in majoritatea tarilor din Europa de Est, doar o medie de 30% din persoane au toti dintii naturali, fata de peste 50% in tarile nordice. Pe de alta parte, Romania se afla in fruntea topului cand vine vorba de frecventa aparitiei dificultatilor in timpul mancatului din cauza problemelor cu dintii.
Pus la dispozitie de MyTechJob, 2019-09-24
Avand in vedere cresterea continua a cererii de specialisti cu pregatire tehnica, Aleron Training Center S.R.L. a dezvoltat o platforma interactiva cu locuri de munca, prin care candidatii sa-si poata evalua competentele si sa dobandeasca cunostintele tehnice necesare locului de munca vizat.
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-09-02
Tehnologia moderna si creativitatea expertilor in domeniul resurselor umane nu mai pot fi limitate. Astazi, Facebook, LinkedIn sau jocurile online sunt instrumente tipice utilizate in recrutare. Interviurile online si solutiile de interviuri video au cucerit deja SUA, Australia, Marea Britanie si se raspandesc rapid si in Europa. 
Pus la dispozitie de Colliers, 2019-09-02
Legatura dintre designul spatiului de birouri si angajat este un fenomen complex: cele doua se creeaza si se definesc reciproc. Spatiile fizice de lucru ar trebui sa fie fie concepute atat pentru a reflecta, cat si pentru a influenta comportamentul angajatilor. De altfel, spatiul de birouri si felul in care este el proiectat poate avea un impact major asupra performantei, productivitatii si capacitatii de concentrare a fiecaruia din noi. 
Pus la dispozitie de BIA, 2019-09-02
Felul in care planifici, prioritizezi si organizezi eforturile tuturor pentru a indeplini obiectivele specifice de business isi pune o amprenta definitorie nu numai asupra echipei, ci asupra intregului business. Iar propriul stil de management este o consecinta a tipului de mentalitate cu care abordezi tot acest proces.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2019-09-02
Managing3® ofera participantilor o “imagine din elicopter” generala asupra proceselor de luare a deciziilor si asupra interdependentelor dintr-o companie dar, in acelasi timp, creeaza o perspectiva specifica propriei firme si provocarilor cu care aceasta se confrunta intr-un mediu competitiv.
Pus la dispozitie de Loredana Voiculescu, 2019-09-02
Intr-o piata a locurilor de munca din ce in ce mai competitiva, unde cei cu background profesional solid au la dispozitie o larga paleta de oferte, companiile importante depun eforturi consistente pentru atragerea si pastrarea talentelor de top. Iar pachetele de beneficii mai mult sau mai putin "exotice" pregatite de marii angajatori pot face diferenta in multe cazuri. 
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-08-30
Cu totii am spus lucruri regretabile in focul bataliei. Cuvinte pe care se presupune ca le gandim, dar nu le pronuntam. In atmosfera incarcata cu adrenalina din timpul negocierii, te-ai putea trezi cu usurinta aruncand expresii de genul urmator: „Gata! Pana aici! Asta-i ultima mea oferta!” Fara sa-ti dai seama, cuvintele ti-au iesit deja din gura, iar oponentii tai, pana atunci nebanuitori, te percep ca fiind intransigent. De ce ai spus ce-ai spus?
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2019-08-30
6 din 10 romani nu au incredere in Romania mai departe de propria familie, iar 9 din 10 considera ca nivelul de coruptie a devenit insuportabil. Romania, ca si comunitate, este ca o patura carpita din o multime de petice, fiecare mai pestrit si diferit decat celalalt, incapabile sa aiba sens impreuna. 
Pus la dispozitie de Andrew Thomson, 2019-08-30
Ritmul de lucru dintr-o agentie de executive search este unul intens si alert, iar cererile clientilor sunt adesea pentru roluri complexe, ce necesita un set de competente greu de gasit la nivelul pietei si cu termene scurte de predare. Realitatea arata faptul ca "proiectele norocoase" in care sa putem plasa imediat un cadidat potrivit rolului sunt rare, astfel incat adeseori procesul de cautare este unul extrem de amanuntit, urmand zicala "Nicio piatra nu trebuia lasata neintoarsa". 
Pus la dispozitie de Costel Coravu, 2019-08-30
Harvard Business Review a abordat tendinta observata la profesionistii de succes din mediul de afaceri care au venituri cu mult peste cele medii. Si anume cea de a investi din ce în ce mai mult timp in activitatea profesionala, pana la chiar situatii extreme, in care ajung si la 70 de ore/saptamana. Acest gen de profesionisti au fost inclusi in sintagma „profesionisti de succes extrem”.
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-08-30
Orice antreprenor isi doreste ca afacerea lui sa creasca si sa aiba succes. Pentru a reusi acest lucru, trebuie sa gaseasca oamenii potriviti pentru echipa sa. Iata cateva sfaturi in acest sens.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2019-08-30
Constiinta de sine sau self-awareness, varianta folosita in mediul de business, este unul dintre subiectele care apar cel mai des in sesiunile de coaching destinate executivilor. Si este unul din elementele de baza la care trebuie sa lucrezi pentru a-ti dezvolta inteligenta emotionala. Tocmai de aceea, in acest articol am selectat cateva resurse care sa te ajute in acest proces.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2019-08-30
Cand ai un loc de munca foarte solicitant, care implica si multe deplasari, ultimul lucru la care vrei sa te gandesti sunt problemele de sanatate. Totusi, problemele medicale vin de obicei pe neasteptate si nu trebuie tratate cu indiferenta, pentru ca pot avea consecinte neplacute. 
Pus la dispozitie de Letitia Lucescu, 2019-08-01
Cati ani aveai cand te-ai contrazis prima oară cu cineva? Cand a fost ultima oara cand una ai vrut sa spui si alta s-a inteles? Din experientele pe care cei mai multi dintre noi le avem, se pare ca sursa multor neintelegeri, sau a problemelor de comunicare, o constituie diferenta dintre intentia pe care o avem cand spunem ceva si impactul sau. 
Pus la dispozitie de Amrop, 2019-07-30
​Raportul Amrop prezinta cinci mega trenduri cu impact la nivel de business in viitor si detaliaza modul in care leadership-ul trebuie sa inteleaga sa faca schimbarile necesare pentru a-si pastra relevanta. Directia data de management nu mai poate stagna in zona de inovare a ceea ce exista deja in cadrul organizatiei, fiind astfel necesara trecerea catre o etapa ulterioara.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-07-29
Conform studiilor recente, piata globala a serviciilor externalizate de recrutare a depasit in 2017 pragul de 5 miliarde de dolari, iar expertii se asteapta sa creasca accelerat in anii urmatori. Asadar, tot mai multe companii din intreaga lume mizeaza pe externalizarea recrutarii pentru a gasi candidatii valorosi de care au nevoie pentru a-si sustine cresterea de business. Afla care sunt principalele argumente pro si contra pentru externalizarea recrutarii.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-07-29
Activitatea unui consultant de payroll se afla la intersectia mai multor domenii din care isi extrage resursele necesare: HR, juridic, financiar-contabil, software. Ce vraji face un astfel de profesionist pentru salarii corecte si la timp si care este bagheta magica pe care se bazeaza? 
Pus la dispozitie de Monica Vijeu, 2019-07-15
Antrenarea leadershipului este una dintre cele mai fascinante oportunitati ale coachingului persoanelor aflate in pozitii de conducere pentru ca succesul unei afaceri, al unei societati depinde de calitatea liderilor sai. Stilul de conducere al fiecarui leader este diferit in functie de comportamentele sale dominante, comportamente care influenteaza actiunile si relatiile cu ceilalti, rezultatele pe termen lung. Modul in care simte si gandeste in diverse situatii determina aceste comportamente.
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-07-01
Asa cum ti-am promis, continuam seria de sfaturi practice pentru negocieri de succes. Episodul 2 abordeaza o situatie cu care cu siguranta am avut de-a face cu totii. Noua ne place sa o numim „Si cu pita unsa, si cu slanina in pod”.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-06-28
Sau cum conectarea sta la baza oricarei vanzari. Organizatiile inteligente inteleg ca prezenta umana creeaza valoare in mintea clientilor. Cum ajungi sa iti atingi obiectivele in afaceri, respectiv in vanzare, dar si sa construiesti relatii solide care sa determine clientul sa te mentina aproape? 
Pus la dispozitie de Cristina Tirulnic, 2019-06-28
Coordonez un program de Resurse Umane. O sa ma intrebati de ce v-ar interesa pe voi lucrul acesta. Ei bine, pentru ca, atunci cand m-am decis sa construiesc acest program de la zero, stiam ca vor veni profesionisti din resurse umane care isi doresc sa aprofundeze domeniul, sa afle tendinte noi, iar altii sa invete fundamentele meseriei.
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2019-06-27
De cand ne tot ocupam cu diferentele intre generatii, ne-am hotarat sa testam stiinta pe propria piele. Am raspuns la intrebari legate de moduri si medii de invatare, despre coaching si mentoring, despre cum ne alegem un nou loc de munca. 
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2019-06-27
Sanatatea este cea mai importanta resursa pe care o avem. Daca suntem sanatoși, iar corpul nostru este in deplina stare de functionare, avem energie si timp sa ne indeplinim toate visurile și sa ne atingem obiectivele. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-06-27
Esti specialist in resurse umane si vrei sa fii la curent cu schimbarile legislative privind salarizarea? Esti payroll specialist si vrei sa devii expert in salarizare? Ai ajuns in locul potrivit! Pe platformele noastre, Colorful.hr si CalculatorVenituri.ro, ai la dispozitie informatii esentiale despre modul de calcul al salariilor si primelor. 
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-06-27
Studii recente arata efectele pozitive ale RA asupra angajatilor, eficienta acestora fiind considerabil imbunatatita. De la exersarea anumitor abilitati, pana la distractie si entertainment, oamenii se simt parte dintr-un intreg care ii ajuta sa devina mai buni ca oameni si ca profesionisti. Inchipuie-ti cum ar fi sa augmentezi posterele din cadrul organizatiei tale cu filme care sa arate fie istoria companiei, fie cum a fost creat cel mai nou produs sau serviciu al companiei, fie o poveste speciala a unui a dintre colegi…
Pus la dispozitie de Avant Consulting, 2019-06-13
Avant Consulting lanseaza LiveHR, prima platforma de recrutare si formare profesionala care selecteaza automat candidatii potriviti nevoilor tale, calculand automat relevanta privind experienta prezentata in CV-urile colectate, in corelatie cu criteriile/ necesarul de recrutare.
Pus la dispozitie de Dan Pricop, 2019-06-03
Indicatorul de combustibil ce-ti spune? Mai ai benzină pentru inca 500 de Km. Reviziile tehnice sunt la zi? Salariile le-ai platit la termen? E bine sa stai bine cu banii si in firma. Cunostinte solide de management financiar sunt esentiale pentru un conducator: a sti ce sa faci si cand sa faci cu banii tai. Sau cand si daca este nevoie de un imprumut.
Pus la dispozitie de L'Oreal Romania, 2019-05-31
Incepind cu data de 1 iunie pina la data de 15 iulie, La Roche-Posay va desfasura si anul acesta campania "Zilele Protectiei Solare", campanie initiata in 2011 si care are parte deja de o mare notorietate. Aceasta reprezinta o campanie de educare sociala, preventie si constientizare a riscului de expunere neprotejata la soare, mai exact a riscului de cancer de piele (melanom).
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2019-05-31
A 5-a editie a studiului KPMG Global CEO Outlook releva ca mai mult de jumatate dintre directorii executivi (CEO) intervievati sunt increzatori in succes, dar sunt realisti, 53% estimand o crestere moderata de 2% pentru urmatorii trei ani (in scadere de la 55% in 2018). Similar cu editia precedenta, liderii in afaceri mentin estimarea pozitiva pentru cresterea economiei globale in urmatorii trei ani, desi numarul acestora a scazut de la 67% la 62% in ultimele 12 luni. Increderea in viitor este intarita si de politicile de angajare, 36% dintre CEO estimand ca vor creste numarul angajatilor cu peste 6% in urmatorii trei ani.
Pus la dispozitie de Trend, 2019-05-31
​Invatarea este o calatorie interioara. De fiecare data exista un punct de pornire si o destinatie, dar si o intreaga lista de evenimente pe parcurs care te poarta dintr-un loc intr-altul. Nu este suficient sa faci un pas (sa mergi la un curs) si rareori te bucuri sa calatoresti singur (pentru ca ai nevoie de oameni care sa-ti fie alaturi in a-ti gestiona temerile si provocarile). Ai nevoie sa mergi in ritmul tau (nu-ti place nici sa fii grabit, dar nici sa astepti dupa altii) si sa treci prin diferitele experiente in ordinea in care tu alegi (pentru ca asa iti doresti ori pentru ca esti pregatit sa o faci doar in felul asta). Privind invatarea astfel si intelegand drumul din perspectiva calatorului, am proiectat TREND Journeys.
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2019-05-31
Am fost invatati sa ne luptam cu nesiguranta noastra. Sa o alungam, hulim, uram si exilam. Dar, ce ar fi sa o ascultam? Si cum ne-am simti oare daca am sta de vorba cu ea? 
Pus la dispozitie de BIA, 2019-05-31
Tu cum iti ajuti angajatul sa depaseasca blocajul si sa isi mentina motivatia la locul de munca? Ce cuvinte devin adevarate carlige care sa il agate pentru scopul comun? Puterea secreta a discursului se bazeaza pe cativa termeni pe care orice lider bun ii foloseste. 
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-05-06
Desavarsirea profesionala si sentimentul de apartenenta la job sunt doua dintre motivele importante care ne retin intr-o echipa. Hai sa vedem cum poti tu, din rolul de HR Manager, sa mentii vie motivatia colegilor, folosind conceptul de #experience. Daca citesti textul pana la capat gasesti si doua exemple relevante :)
Pus la dispozitie de Institutul de Marketing, 2019-04-24
Ce trebuie sa stie un profesionist de marketing? Care sunt noile competente si instrumente care ii pot ajuta pe cei implicati in marketing sa faca fata cerintelor in continua schimbare din piata? CIM a redefinit recent competentele pe care trebuie sa le aiba un profesionist de marketing in trei mari categorii: competente de baza, competente tehnice  si  comportamente.
Pus la dispozitie de Hotel Melodia, 2019-04-22
Eficienta, efortul, grupul, barierele, imbunatatirea relatiilor, atingerea obiectivelor sau rezolvarea problemelor sunt doar cateva dintre elementele definitorii pentru termenul de team building. Principiul unor astfel de evenimente corporative este relationarea, iar ideea de “Fun” vine sa completeze reusita evenimentelor prin oferirea unor activitati de entertainment, petreceri tematice si activitati atractive  intr-un cadru modern si relaxant de 4*, pe litoral, cu tarife incepand de la 299 lei/persoana.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-04-22
Tehnologia a determinat schimbari masive in departamentele de HR, iar inovatia in domeniu continua sa transforme modul in care managerii de resurse umane se ocupa de salarizare si de administrarea personalului. Pe langa faptul ca softurile specializate in resurse umane simplifica munca intr-un departament de HR, acestea se reinventeaza periodic si permit accesul simplu si rapid la o diversitate de date si informatii, ceea ce imbunatateste semnificativ munca specialistilor in resurse umane.
Pus la dispozitie de Human Invest, 2019-04-17
Human Invest organizeaza in data de 29 mai 2019, in Bucuresti, conferinta “The next challenges: Leading better. Leading differently.” Evenimentul, care marcheaza aniversarea de 20 de ani a companiei de consultanta pe piata locala, reuneste CEO si HR Directori din companii de top din România, speakeri internationali si consultanti locali Human Invest.
Pus la dispozitie de Monica Vijeu, 2019-04-04
Pe parcursul intregii vieti facem parte din diverse echipe: familie, prieteni, colegi de scoala, colegi de serviciu. In cadrul acestor echipe ne formam permanent in baza talentelor personale, a influentei si relationarii cu ceilalti, a deciziilor pe care le luam, experimentand medii ale caror provocari ne ajuta sa fim mai mult sau mai putin din ceea ce suntem cu adevarat. Astfel in timp, mai devreme sau mai tarziu rezultatele noastre, satisfactia personala, confirma sau nu daca talentele noastre s-au transformat in adevarate atuuri personale in cadrul oricareia dintre aceste echipe.
Pus la dispozitie de SHL, 2019-03-29
Cum toti vrem sa atragem si sa pastram talentele, SHL lanseaza Verify G+ - un nou instrument de masurare a capacitatii de rezolvare de probleme si rationament critic, menita sa creasca eficienta si eficacitatea procesului de evaluare.
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-03-29
Atragerea de angajati noi, potriviti cu obiectivele de dezvoltare ale companiei, este o provocare din ce in ce mai importanta pentru HR Manageri. Daca vorbim de atragerea generatiilor tinere lucrurile se complica si mai mult. Cum faci sa ii convingi ca a lucra in compania ta este o experienta care merita incercata? Citeste continuarea acestui articol pentru a afla cum a folosit Banca Transilvania conceptul de gamificare intr-o activare Disruptive HR cu accent pe employer branding awareness.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-03-26
Ca lider de business, iei sute de hotarari in fiecare an, insa doar cateva sunt esentiale pentru profitabilitatea afacerii tale. Uneori, o singura decizie poate impacta compania cat sa faca diferenta intre reusita si esec. Tu ai luat cea mai importanta hotarare din acest an? 
Pus la dispozitie de Valeriu Voicu, 2019-03-20
Lucrezi in domeniul resurselor umane, in management sau in antreprenoriat? Invata sa te relaxezi si cum sa lucrezi productiv alaturi de echipa ta intr-un mediu detensionat. Joi, 4 aprilie, in intervalul orar 8:30 – 11:30, te invitam la un eveniment de wellness gazduit de Shiseido Spa. 
Pus la dispozitie de Up Romania, 2019-03-06
Stim. Cadourile pentru femei nu sunt niciodata o alegere simpla. Mai ales daca ele iti sunt colege, colaboratoare sau partenere de afaceri. Atente la detalii si campioane ale shopping-ului, par greu de multumit si surprins. Pentru acest 8 Martie, uita de griji si lasa-le chiar pe ele sa-si aleaga cadoul preferat. Cum? Cu tichetele Up Cadou!
 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2019-02-28
A critical task for leaders is to ensure that their followers are working efficiently toward the organization’s goals. In business, employees whose work is aligned with the organization’s objectives are more productive. So-called “performance management processes” are intended to create alignment between the employee’s work and the organization’s goals.
Pus la dispozitie de FranklinCovey Romania, 2019-02-28
Chiar daca expresia “the front line produces the bottom-line”a intrat in limbajul de afaceri, nu totdeauna ea se reflecta si in decizia de a investi in dezvoltarea managerilor din prima linie. Am observat ca de obicei nivelul investitiei este corelat cu nivelul ierarhic al participantilor. In continuare, vrem sa oferim cateva argumente in favoarea realizarii unei investitii potrivite in dezvoltarea managerilor din primul nivel. 
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-02-26
In urmatoarele luni, va vom prezenta o serie de articole continand 10 moduri prin care poti deveni un negociator abil. Aceste metode sunt accesibile oricarui negociator aflat in impas, care are nevoie rapid de inspiratie pentru a avansa in negociere. Astazi, cazul #1.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Tust & Partners, 2019-02-26
Intocmai ca majoritatea dietelor, programele de team-building genereaza euforie pe termen scurt, fara a avea insa avantaje dovedite pe termen lung. Descopera motivele pentru care multe din aceste programe esueaza in a-si atinge obiectivele in articolul nostru. 
Pus la dispozitie de BIA, 2019-02-26
Chiar daca pentru neinitiati pare o activitate repetitiva si plictisitoare, procesul de payroll are farmecul sau in ochii specialistilor. Sunt multe aspecte care condimenteaza munca profesionistului in salarizare. Ce se intampla insa cand condimentele devin prea intense? 
Pus la dispozitie de Amrop, 2019-02-26
In contextul unui mediu economic turbulent, actionarii si partile interesate, in special tinerii manageri, cer ca organizatiile sa fie dispuse si capabile sa invete. Cercetarile recente nu lasa spatiu de indoiala: pentru a face loc schimbarii intr-un mod eficient liderii trebuie sa puna constant sub semnul intrebarii stilul de management si, mult mai important, sa fie dispusi sa invete constant. 
Pus la dispozitie de Equatorial, 2019-02-25
​V-ati propus sa contribuiti proactiv la maturizarea functiunii de HR din companiile in care lucrati? Sunteti practician in Resurse umane si vreti sa va extindeti portofoliul de competente si instrumente de lucru alaturi de o noua certificare ANC? Inscrieti-va ACUM la cursul GRATUIT cu certificare ANC “Manager de Resurse Umane”, realizat de Equatorial in cadrul proiectului “INTRAPRENOR – abilitatile manageriale ale secolului XXI”.
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-01-31
Negocierile fac parte din cotidian, toti negociem aproape tot timpul. Dar se intampla uneori sa dam peste un negociator dificil si agresiv, care isi inchipuie ca negocierea este despre conflict. La Scotwork, avem convingerea ca o solutie esentiala pentru a gestiona adversitatile sau pentru a fructifica oportunitatile pe care le-ati putea intalni, este dezvoltarea abilitatilor de negociere ale oamenilor cheie din linia intai, acei indivizi responsabili de cresterea performantelor companiei voastre.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-01-31
In comunicare, confruntarea directa si sincera aduce adesea mai multe beneficii decat ai putea crede. Daca i-ai scrie un mesaj sincer celui care iti impacteaza direct munca, ce i-ai spune? In ce postura te regasesti cel mai bine: angajat, angajator, candidat sau recruiter? 
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2019-01-09
La fiecare sfarsit de an, oamenii fac promisiuni si planuri pentru urmatoarele 12 luni. Imaginati-va cum ar fi sa nu trebuiasca sa asteptati atat de mult pentru a va realiza strategiile si pentru a putea testa deciziile importante inainte de a le face, cum ar fi sa puteti analiza consecintele in doar cateva ore, putand astfel face ajustari? 
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2019-01-08
Ocazia excelenta a unui dialog unu-la-unu, perfect personalizat, o au organizatiile la interviul de recrutare când candidatul este fata in fata cu viitorul sef, cu colegii de la HR, cu alti viitori potentiali colegi din companie. Si ce fac cele mai multe organizatii in acest moment? Rateaza aceasta sansa importanta pe care o au de a fideliza candidatul intr-un ambasador al companiei, transformand experienta interviului intr-una dezamagitoare de tip evaluare sau, si mai rau, interogatoriu. 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Founder & Managing Partner  , 2019-01-08
Ca recruiteri primim foarte multe intrebari din partea oamenilor care sunt interesati sa faca o schimbare de cariera. Pentru cei care se gandesc ca inceputul de an este un moment bun pentru a face urmatorul pas catre obiectivul profesional propus, am pregatit un articol cu o serie de sugestii.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-01-08
Ca si in anul precedent, 2019 se preconizeaza a fi dur pentru companiile care au nevoie de specialisti. Carentele sistemului de educatie, numarul tot mai mare de romani care opteaza sa emigreze, diferentele dintre generatii fac misiunea recruiterilor din ce in ce mai dificila. Citeste care sunt cele 5 provocari ale noului an si potentialele solutii. 
Pus la dispozitie de Peli Filip, 2019-01-07
Hotararea de Guvern privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost adoptata vineri, 7 decembrie, de Guvern si a fost publicata luni in Monitorul Oficial al Romaniei (sub numarul 937/2018). Noile modificari vor produce efecte de la 1 ianuarie 2019, insa deja au inceput sa apara primele intrebari in randul companiilor: cum ar trebui sa aplice noile modificari? care sunt functiile pentru care se impune majorarea nivelului salarial? ce criterii trebuie sa indeplineasca angajatii pentru a se califica pentru acest nivel?
 
Pus la dispozitie de Up Romania, 2018-11-29
Stim, nu este usor sa oferi cadourile potrivite. Intotdeauna poate fi o provocare alegerea cadorilor de Sarbatori pentru angajati. Esti tentat sa alegi cosuri traditionale sau bani, dar parca nu si de data aceasta… Oferind tichete Up Cadou, vei avea siguranta ca fiecare primeste ceea ce isi doreste. Tichetele Up Cadou pot fi utilizate in peste 55.000 de magazine din intreaga tara, de unde fiecare isi poate alege cadoul mult visat: de la bijuterii, cosmetice, articole vestimentare si incaltaminte, carti, jucarii, obiecte de mobilier, decoratiuni, electronice si electrocasnice, pana la servicii de turism.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-11-29
Anul acesta, Signal Iduna celebreaza 10 ani de activitate in Romania. In tot acest timp, eforturile Signal Iduna Romania au fost concentrate pe initiative care reflecta calitatea serviciilor si implicarea echipelor in performanta acestui tip de serviciu financiar.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-11-29
Indiferent de rolul pe care il avem sau industria in care activam, stresul si anxietatea ocupa mult prea mult spatiu in viata noastra. Tocmai din acest motiv fitness-ul mental (pe langa cel fizic) a devenit critic in a ne mentine sanatatea. In acest articol vrem sa impartasim cu tine cateva din experientele noastre legate de stress management, precum si o serie de resurse care sa te ajute sa ai un stil de viata mai echilibrat.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-11-29
Cultura de companie exista independent de eforturile organizatiei de a-i da forma. Totusi, atunci cand este creata in mod constient, poate fi folosita ca avantaj competitiv in recrutare si retentie si, implicit, pentru a-ti creste veniturile la nivel de business. Mai mult, o cultura constructiva este baza pentru angajati loiali, promotori ai brandului de angajator.
Pus la dispozitie de Anca Szilagyi, 2018-11-29
Astazi m-am "infiltrat", daca pot folosi acest cuvant, la una dintre Conferintele BookLand de la Bacau, in calitate de moderator. Am avut placerea sa il ascult pe Dragos, unul dintre cei trei speakeri ai zilei si sa imi dau seama - chiar daca stiam printre altele beneficiile voluntariatului sau a ce se mai intampla sa mai invat in timpul liber - ca eu si toti colegii mei de la diferitele asociatii de voluntariat avem mari plusuri in ceea ce priveste angajarea la un viitor loc de munca vacant.
Pus la dispozitie de Performeaza.ro, 2018-11-16
Dinamica economica actuala face ca antreprenoriatul si managementul sa necesite o continua adaptare la nou. Pentru a supravietui, dar mai ales pentru a performa in acest domeniu, know-how-ul echipei de conducere a devenit un avantaj esential pentru orice organizatie. In acest context, Performeaza.ro propune programe de formare in management astfel incat avantajul pe piata sa fie unul evident si durabil.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-11-15
Oportunitate unica! Pana pe 15 decembrie 2018 ai 50% reducere la orice aplicatie de HR din platforma colorful.hr!
Pus la dispozitie de Edenred, 2018-11-12
Deseori auzim sloganul „pentru o viata sanatoasa, evitati excesul de sare, zahar si grasimi”. Dar chiar facem asta? Ne asiguram ca ii oferim organismului mese copiase, dar mai ales sanatoase? Sarbatorile vin si e momentul sa ne gandim la acest aspect pentru a gasi solutiile potrivite pentru noi, cei dragi, dar si echipa de la birou.
Pus la dispozitie de Trend Consult, 2018-10-31
Cel mai frecvent, clientii nostri vor sa le ofere angajatilor posibilitatea de a se vedea prin ochii altora, iar solutia de Feedback 360 apare ca proiect independent sau insoteste sistemul de management al performantei. TREND Portrait* este o metoda de evaluare a comportamentelor bazata pe feedback-ul din mai multe surse. Procesul de evaluare presupune identificarea si cuantificarea perceptiei respondentilor cu privire la comportamentelor zilnice ale participantilor, iar raportul se bazeaza exclusiv pe autoevaluarea participantului si raspunsurile celorlalti respondenti care contribuie la aceeasi evaluare: managerul direct, subordonatii si colegii.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-10-31
Flexibilitatea cu privire la program si la locul de unde se presteaza activitatea reprezinta un beneficiu din ce in ce mai prezent pe piata muncii. Angajatorii care se adapteaza astfel cererii observa mai multe avantaje decat in cazul unor relatii de munca standard. Afla din acest articol beneficiile pentru ambele parti implicate in proces, dar si cele mai importante aspecte de care sa tii cont pentru ca telemunca sa functioneze.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-10-31
Pentru mult timp comportamentul inteligent a fost considerat ca fiind un atribut specific oamenilor. Dar, pe masura ce tehnologia informatica si retelele IT au progresat, inteligenta artificiala (AI) a luat avant fiind vazuta in prezent ca o tehnologie transformatoare pentru epoca in care traim. Incepand cu a patra revolutie industriala sau Industria 4.0 inteligenta umana si cea artificiala vor incepe sa concureze pe piata muncii, dar se vor si completa reciproc. Ce tip de lideri  si modele de management vor fi necesare in acest context?
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-10-31
Tot mai multe companii au dificultati majore in recrutarea angajatilor de care au nevoie, iar principalul "vinovat" este criza de personal. Explicatia este adevarata, dar nu surprinde totalitatea motivelor care fac recrutarea dificila, multe din acestea putand fi rezolvate cu rezultate notabile. Care sunt deci 7 dificultati in recrutare si cum le putem depasi pentru a atrage candidatii necesari, oamenii - cea mai importanta resursa a unei organizatii?
Pus la dispozitie de AFI City, 2018-09-28
AFI Europe Romania a realizat un studiu privind optiunile rezidentiale si de stil de viata ale bucurestenilor, iar tendintele arata ca aproximativ 50% dintre respondenti ar opta pentru o locuinta intr-un complex rezidential datorita spatiilor verzi, sigurantei sporite si a facilitatilor oferite. Concluziile studiului arata ca apartamentele cu doua dormitoare se afla in topul preferintelor bucurestenilor, 1 din 2 persoane dorind sa achizitioneze o astfel de locuinta in viitorul apropiat. Printre criteriile de selectie a unui apartament se regasesc spatiile luminoase si aerisite, dar si prezenta ferestrelor atat in bucatarie, cat si in baie.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-25
Reducerea fluctuatiei este un proces complex ce se refera la implementarea unor procese menite sa conduca la cresterea retentiei si implica o multitudine de factori si mecanisme. Multi se bazeaza insa pe pachetul de salarii si beneficii, considerand ca principala asteptare a oamenilor este de ordin financiar. Si evident ca pachetul salarial conteaza si conteaza cu atat mai mult cu cat salariile oferite sunt mai mici. Odata punctat acest aspect insa, ce alti factori mai trebuie luati in considerare?
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-25
Micromanagerii sunt toxici pentru business si pentru angajati. Ei incearca sa detina controlul, sufoca oportunitatea si inovatia si incurajeaza performanta slaba. Adesea, par a fi preferati de organizatii deoarece pot produce rezultate pe termen scurt. Insa, per total, dauneaza mult mai mult decat beneficiile aduse initial.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-09-25
Cum reusesc unii manageri sa creeze valoare intr-o organizatie, in timp ce altii o distrug? In cadrul programului nostru executiv am discutat despre trasaturile cheie la care organizatiile ar trebui sa se uite pentru a angaja oamenii potriviti.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-09-25
Managerii cu o buna guvernanta personala isi cultiva cu grija reputatia personala si, prin asociere, reputatia organizatiei lor. In prezent acest lucru are o importanta cruciala cu impact direct la nivel de business. O buna reputatie reduce incertitudinea in evaluarea partenerilor cu care alegem sa interactionam si este un factor esential atunci cand vine vorba de a aparea pe radarul potentialilor parteneri de afaceri.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-21
Anul acesta a adus cu sine o revolutie fiscala care a perturbat modul de calcul al salariilor din intreaga economie romaneasca. Contributiile au trecut in sarcina angajatului, creand incertitudine privind modalitatea de calcul. Insa zeci de mii de contribuabili au avut in tot acest timp un aliat de nadejde, portalul calculatorvenituri.ro, care calculeaza instantaneu salariul,  contributiile si impozitul catre stat. Despre utilitatea acestui instrument de calcul online, vorbim cu Mihaela Colesnic, manager de produs in cadrul Romanian Software, compania care ofera calculatorvenituri.ro in mod gratuit tuturor romanilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante!  Citeste continuarea aici.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback. 
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-07-31
Timpul este unul dintre putinele lucruri pe care nu le putem cumpara si are un impact major asupra calitatii vietii noastre, atat personala cat si profesionala. In articolul nostru, am lucrat la un set de intrebari care sa va ofere un punct de pornire pentru a provoca si regandi, daca este cazul, modul in care va folositi timpul.
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-07-31
Angajatii romani cheltuiesc tot mai mult din bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achizitia de servicii turistice, potrivit unei analize BenefitOnline.ro, cea mai mare platforma de beneficii extrasalariale pentru angajati din Romania. Pana la finalul anului 2018, angajatii vor cumpara vacante in valoare de aproximativ 4 milioane de lei prin intermediul BenefitOnline.ro.
Pus la dispozitie de Diana Voicu, 2018-07-31
Da, exista si "prea mult feedback", nu doar prea putin.
Cum stii ca ai exagerat? Iata aici un check-list: auzi des "stiu asta"; petreci mult timp oferind feedback pe aceeasi sarcina; discutiile de feedback sunt mai multe si mai dese decat cele despre proiecte, decizii, idei, monitorizarea activitatii, rezolvarea problemelor; dai feedback si pentru unde e pusa virgula.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-07-31
Sanatatea este importanta pentru fiecare. De aceea, in momentul cand apare o problema de sanatate, e bine sa stii care sunt optiunile pe care le ai la dispozitie, pentru a putea actiona in timp util.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-07-27
Tot mai multe studii scot in evidenta faptul ca in ultimii ani departamentele de HR au inceput sa capete un rol strategic in trasformarea digitala a companiilor. Si, deoarece tehnologia poate prelua mare parte din procesele operationale de HR, precum salarizarea si administrarea de personal, atentia specialistilor in resurse umane se duce mult spre atragerea si retentia talentelor, si spre implementarea unor strategii de employer branding si employee experience. Totusi, multi dintre specialistii HR se tem sa nu fie inlocuiti de tehnologie. Este oare fondata teama lor?
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de , 2018-06-21
In 23-24 iunie, parcul IOR din Bucuresti gazduieste TRIATLONUL TITANILOR powered by Campofrio, evenimentul sportiv care reuneste peste 1000 de sportivi profesionisti si amatori din intreaga lume, ce vor pune Titans Triathlon pe harta sportului european.
Pus la dispozitie de , 2018-05-31
Spre deosebire de metodele clasice de învățare, business simulation games aduc un plus in cel putin cateva zone, cum ar fi:  abilitatea participantilor de a lega invatarea cu situatiile intalnite in lumea reala creste, motivatia si gradul de implicare sunt mult mai puternice, ai libertatea de a experimenta noi comportamente si decizii intr-un mediu lipsit de riscuri, feedback-ul e mai rapid, iti imbunatatesti abilitatea de a exersa leadership-ul si munca in echipa.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-05-31
Programele de onboarding atrag din ce in ce mai mult atentia organizatiilor in ultima vreme, pe masura ce s-a constatat ca cea mai mare rata a plecarilor noilor angajati se consuma in primele 3 luni de la angajare.
Pus la dispozitie de Aron Emil Tataru, 2018-05-31
Exista o multitudine de mituri referitoare la productivitate si eficienta personala. Majoritatea dintre noi probabil am auzit, intr-un context sau altul, despre multitasking. Imi vine in minte celebrul exemplu al lui Napoleon Bonaparte din cartile istorice citite in copilarie care il descriau pe imparat ca adunand in jurul sau 10-12 secretari, pentru a le dicta acestora, in paralel, diverse scrisori si acte oficiale.
Pus la dispozitie de Anca Covaciu, MMM Consulting, 2018-05-30
Coaching-ul este o metoda moderna de dezvoltare pe care angajatii au inceput sa o prefere din ce in ce mai mult. Este perfect adaptata nevoilor  individuale, iar timpul dedicat de Coach este 100% pentru persoana care se afla in programul de Coaching.
Pus la dispozitie de , 2018-05-30
Zona de Oferte Speciale, reprezentata de reducerile si ofertele corporate pe care, de cele mai multe ori, doar marii angajatori le pot obtine negociind cu furnizorii, este una dintre cele mai apreciate de angajatii din platforma BenefitOnline.ro.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-05-30
Intr-un mediu de business unde oamenii sunt din ce in ce mai conectati iar clientii companiilor nu mai sunt pasivi, rolul de HR trebuie sa faca tranzitia de la "human resources" la "Engagement & Adaptability (E&A)".
Pus la dispozitie de , 2018-05-30
Reducerea fluctuatiei reprezinta o provocare dar si o prioritate pentru multe companii avand in vedere ca angajatii sunt cea mai importanta resursa a acestora! Daca luam in calcul si costurile uriase de astazi cu recrutarea si formarea angajatilor, atunci plecarea unui angajat valoros inseamna potential mii de euro pierdute in van.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, Head of HR Architects, 2018-04-27
Inspirati fiind de provocarile clientilor nostri, am dezvoltat si implementat o platforma interactiva de programe de teambuilding pe care, specialistii de Resurse Umane si/sau managerii de echipa o acceseaza atunci cand doresc sa organizeze si sa personalizeze un astfel de eveniment.
Pus la dispozitie de Consulteam Romania, 2018-04-27
Rolul de Professional Coach se regaseste in zilele noastre in multe arii de business, fie ca ne referim la coaching-ul corporativ, cel personal, sau la coaching-ul de cariera, pentru a numi doar cateva. Dintre ele, exista doua discipline ale coaching-ului care la prima vedere par similare: Executive si Business Coaching. Ce ne propunem mai departe, este sa detaliem ce le aseamana, dar mai ales care este diferenta concreta dintre cele doua abordari.
Pus la dispozitie de Adrian Florea, Partner / Business Advisory Trend Consult, 2018-04-26
Rezultatele vin din ceea ce faci, adica din comportamente.
Rezultatele pe termen lung vin din ceea ce faci in mod regulat, repetat, obisnuit, adica din obiceiuri.
Rezultatele unei organizatii vin din comportamentele membrilor organizatiei.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-04-26
Cand stai zilnic mai multe ore pe scaun, in fata unui calculator, exista destul de multe sanse sa apara dureri de spate mai mult sau mai putin suparatoare, in functie de cat de rapid iei masuri pentru reducerea efectelor.
Pus la dispozitie de Enco Management Grup, 2018-04-26
Programul live online dedicat managerilor este facilitat in direct prin platforma virtuala. Oriunde se afla managerii, in Romania sau strainatate, timp de 10 sesiuni consecutive participa direct in dezbateri, colaboreaza, isi prezinta ideile implementate, relationeaza in echipa.
Pus la dispozitie de Robert Hogan, PhD, profesor I/O psychology, 2018-04-26
Leadershipul este un subiect care ma obsedeaza. Organizatiile au nevoie de lideri pentru a lua decizii cheie, a anticipa si a gestiona schimbarea tendintelor pietei si a stabili o viziune strategica. Cand predomina leadershipul competent, oamenii si companiile prospera. Leadershipul necorespunzator genereaza aproape intotdeauna angajati neimplicati, eventual, esecul in afaceri.
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-04-26
In momentul in care companiile aleg sa isi relocheze activitatea intr-o cladire de birouri, noile zone in curs de dezvoltare, mai aproape de centrul orasului, devin relevante. Potrivit unui raport calitativ de evaluare a dezvoltarii imobiliare, elaborat de compania de cercetare de piata Unlock Research Market pentru AFI Europe Romania, se remarca o noua tendinta prin care companiile isi indreapta atentia, din nou, catre oras.
Pus la dispozitie de Seatbelt Consulting, 2018-04-25
"Cei ce nu invata din greselile trecutului sunt condamnati sa le repete!" - Robert McKee. Seatbelt Consulting are grija cu adevarat ca tu si angajatii tai sa lucrati in conditii de siguranta.
Pus la dispozitie de Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-04-24
Tranzitia de la statulul de expert intr-un anumit domeniu de activitate la cel de manager aduce cu sine, pe langa beneficiile evidente, si o serie de provocari majore pentru persoana in cauza. Rolul acesteia in organizatie se schimba, necesitand utilizarea de noi competente legate de coordonare, managementul oamenilor, dar si de delegare. Utilizata corect, delegarea poate sa constituie un excelent instrument de management al sarcinilor, stimulare a creativitatii si motivare a angajatilor.
Pus la dispozitie de Anca Covaciu, MMM Consulting, 2018-04-24
In mediile de lucru din zilele noastre, companiile creeaza din ce in ce mai mult medii de invatare netraditionale in care angajatii invata cu mai multa placere si eficienta. Unul dintre principiile invatarii la adulti este acela conform caruia invatarea prin experimentare este cea mai potrivita acestei categorii de "invatacei".
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-04-24
In cautarea fortei de munca, companiile trebuie sa se lupte pentru a angaja oameni si pentru a-i pastra. De aceea, firmele sunt dispuse sa ofere, pe langa salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces sa fie mai fluid, multe companii apeleaza la platforme precum BenefitOnline.ro, prin intermediul carora angajatii isi pot alege ce beneficii vor.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, K.M.Trust & Partners, 2018-04-24
Ce pot face companiile pentru a-si pastra cei mai buni angajati si a deveni mai atractive? O abordare individualizata a proceselor de retentie si dezvoltare a oamenilor cheie din organizatie este unul dintre pasii de baza in orice efort de a creste angajamentul acestora.
Pus la dispozitie de Anca Bratu, Managing Partner Benefiq, 2018-04-23
Un set nou de cerinte de conformitate nu ar reprezenta neaparat un element de noutate pentru mediul de business romanesc, caracterizat de schimbari legislative frecvente, unele extrem de abrupte (vezi "revolutia fiscala" care a marcat inceputul de an 2018). Ce este diferit insa in cazul GDPR-ului este amploarea scopului vizat ce impune o analiza sistemica, fara precedent pentru multe companii.
Pus la dispozitie de Oana Radu, 2018-04-16
Fie ca ne place sau nu, tehnologia transforma lumea, schimband complet modul in care ne desfasuram business-ul, modul in care comunicam si interactionam. O noua realitate se contureaza in mod rapid chiar sub ochii nostri si este alimentata de ultimele tehnologii, care vine nu doar cu amenintari, ci si cu oportunitati. Vorbim despre o schimbare tehnologica majora, iar daca lucrezi intr-un domeniu focusat pe oameni, cum este HR-ul, prima reactie poate fi una de neintelegere, teama sau chiar respingere.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-03-29
Identificarea angajatilor HIPO este una dintre masurile cu un imens impact pozitiv in organizatii: pe de o parte este o problema de productivitate - utilizarea eficienta a resurselor existente, pe de alta parte este o problema de HR ce tine de motivarea si engagementul celor in cauza.
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2018-03-28
Progresul tehnologic, schimbarile demografice, economice si sociale au dus la cresterea importantei unor competente care nu demult erau vazute doar ca "nice-to-have".  Incepand cu modul in care educam copiii in sistemul de invatamant, pana la competentele pe care le dezvoltam la angajatii nostri, pregatirea indivizilor pentru noua era a muncii este unul din subiectele care ar trebui să fie pe agenda tuturor guvernelor si organizatiilor, HR-ul avand un rol de architect in acest proces.
Pus la dispozitie de  Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-03-27
Cresterea accelerata a productivitatii din secolul XX s-a datorat, in cea mai mare masura, progresului tehnologic, optimizarii si automatizarii proceselor de munca ale muncitorilor direct productivi. Ca rezultat direct al acestor evolutii, ponderea angajatilor din categoria white collars a devenit dominanta, in majoritatea organizatiilor.
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-27
Strategiile de employer branding sunt o solutie complexa, pe termen lung, la care companiile apeleaza, tot mai des in ultima vreme, pentru a atrage si pastra talentele, dar si pentru a se diferentia pe piata fortelor de munca.
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-23
Din ce in ce mai multe companii recurg, in ultima vreme, la Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®. Piesele LEGO® sunt o interfata ludica pentru un workshop care aduce la suprafata idei, propuneri si solutii pentru unele dintre cele mai complexe provocari ale organizatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-02-28
Vremurile in care departamentul de HR se ocupa doar de publicarea anunturilor de angajare si de recrutarea noilor angajati au inceput sa treaca. In marile companii, departamentul de resurse umane indeplineste astazi o multitudine de alte functii, acesta fiind si motivul pentru care devine din ce in ce mai mare si mai important. Citeste restul articolului aici.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-02-28
Conform majoritatii ipotezelor din domeniu, un traseu profesional de succes ar trebui sa urmeze o traiectorie ascendenta neintrerupta. Un numar ridicat dintre companiile de recrutare sau executive search si chiar dintre candidatii de top prezinta acest tip de gandire "up or out" ("avansare sau retrogradare"). Totusi, din ce in ce mai multi directori de succes incep sa se intrebe ce va urma ("What`s Next") in cariera pentru ei?
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-02-28
Desi in esenta managementul carierei este un proces pe care il asociem aspiratiilor individuale ale unei persoane, in contextul competitiei si globalizarii, el tinde sa devina un proces transversal functiunilor din activitatea de Resurse Umane a organizatiei. Rolul esential al acestui proces este sa identifice nevoile si aspiratiile de cariera ale angajatilor, bazandu-se pe abilitatile lor transferabile si specifice, astfel incat sa sustina evolutia dezvoltarii competentelor pe termen mediu si lung alaturi de organizatie.
Pus la dispozitie de Pro Management, 2018-02-26
Acest articol prezinta 12 pasi de urmat, asa incat organizatiile din care facem parte sa se poata alinia cu cerintele noului Regulament de Protectie a Datelor Personale (GDPR), care intra in vigoare la 25 mai 2018. Vedeti care sunt cei 12 pasi aici.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-02-26
In vremuri in care oamenii foarte buni sunt suficient de rari, in care "VUCA" solicita un mindset foarte diferit pentru fiecare dintre noi, cred cu tarie ca unul dintre factorii principali ce ne vor ajuta la adaptare si dezvoltare e reprezentat de identificarea oamenilor potriviti, cu valorile morale potrivite, carora sa le oferim o experienta cat mai individualizata
Pus la dispozitie de Trend, 2018-01-31
Un an Nou, un nou TU cu Trend Consult.
In 2018 am lansat programul "Trend Leadership Journey" bazat pe sase principii care stau la baza oricarei organizatii in care oamenii se simt liberi si actioneaza independent, interconectat, pentru a o duce in directia potrivita: meaning, autonomy, care, integrity, courage & aspiration to excellence.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-30
Intarzie destul de des la serviciu. Nu se implica decat de suprafata. Sta in pauza de masa cel putin o ora si jumatate, nu termina aproape niciodata un proiect la timp, ceea ce nu il impiedica sa plece mai devreme. Sa nu mai vorbim si de zilele in care se invoieste, pentru ca apare cate o problema personala.
Pus la dispozitie de UNIVERSUM Events, 2018-01-30
Piata a inteles ca un teambuilding inseamna ceva mai mult decat un team-drinking night. Dar cum facem sa indeplinim obiectivele echipei dar sa mentinem si componenta de FUN?
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-01-30
Intr-o economie mereu in deficit de talente, lista motivelor pentru care oamenii decid sa plece s-a amplificat exponential, iar intelegerea cauzelor care determina fluctuatie intr-o companie, desi nu usoara, este primul pas ce trebuie intreprins pentru corectarea eventualelor probleme de acest tip. Tratamentul nu poate incepe in lipsa unui diagnostic corect.   
Pus la dispozitie de Amrop Romania, 2018-01-29
Oana  Ciornei, Managing Partner Amrop Romania, a acordat un interviu in cadrul revistei Unica, in care a prezentat cititorilor informatii cu privire la modul in care se lucreaza in executive search si cum ar putea acestia sa isi construiasca in avans relatia cu un headhunter.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-01-10
In numarul 7 al revistei PIN - publicatia industriei de IT si outsourcing din regiunea Nord-Est, in sectiunea "Management si Dezvoltare", la pagina 64, este si textul pe care Letitia Lucescu l-a scris special pentru voi. Noi l-am citit pe nerasuflate, vi-l daruim si voua!
Pus la dispozitie de Seiteq, 2018-01-10
Pentru a creiona o imagine cat mai clara in acest an cu bugete complicate, va invitam sa ne fiti alaturi si anul acesta la analiza salariala IT&C Dashboard 2018, derulat in parteneriat cu ANIS (Asociatia Patronala a Industriei de Software si Servicii).  Ca si in ultimii trei ani, studiul isi propune, sa includa cat mai multe companii care activeaza la nivel local si sa ofere informatii diferentiate pentru cat mai multe limbaje si tehnologii, incluse intr-un catalog de peste 150 de posturi.
Pus la dispozitie de UNIVERSUM Events, 2018-01-09
Obiceiurile noastre au devenit techy, fie ca vorbim de utilizarea smartphone-urilor in activitatile de zi cu zi, automatizarea proceselor de business sau integrarea tehnologiei in fiecare proces al companiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-09
OUG 82/2017 a introdus obligativitatea initierii procedurii de negociere colectiva pentru toate persoanele juridice care au angajati, in vederea implementarii prevederilor OUG 79/2017, care stipuleaza transferul contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina angajatului.
Pus la dispozitie de Wellington, 2018-01-09
La fiecare final de an, companiile obisnuiesc sa organizeze petreceri de Craciun si sa aduca angajatii intr-un cadru mai putin oficial pentru a sarbatori impreuna. Aceste evenimente sociale, planificate si organizate impecabil, pot fi un bun stimulent al moralului angajatilor dar si o modalitate de recompensare la sfarsit de an. Presiunea pentru tine, ca specialist de HR, este mare pentru ca organizarea, de obicei, cade pe umerii tai. Si cum sfarsitul anului este o perioada foarte ocupata, Wellington iti vine in ajutor. Pornind de la concept, gasirea spatiului potrivit, logistica si amenajare, Wellington ofera o gama larga de servicii pentru ca petrecerea sa fie ireprosabila.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-01-09
Este inceput de an ne propunem in continuare sa identificam si sa analizam cateva dintre cele mai importante trenduri si tendinte in HR care se vor resimti in anul 2018. Cum se anunta acest an?
Pus la dispozitie de Universum Events, 2017-11-28
It's beginning to look a lot like Christmas... de aceea, pe langa mirosul de scortisoara si portocale, aducem izul Craciunului si in activitatile de teambuilding pentru echipa ta.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2017-11-28
Recrutarea nu mai inseamna doar postarea unui anunt pe net dupa care asteptam pasivi sa aplice candidatii. Recrutarea s-a transformat intr-o vanatoare activa de talente, iar daca in trecut termenul de headhunting era rezervat pozitiilor de top si managerilor de companii, astazi se recurge la mijloace similare inclusiv pentru pozitii de middle-management si de executie.
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-11-28
Pentru ca exista si pentru ca este foarte bun, nu creeaza dependenta si nu ingrasa! ;) 
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-11-23
Un studiu derulat in toamna acestui an de platforma de recrutare SmartDreamers in colaborare cu Bicicletele Pegas arata care sunt principalele asteptari de la angajator ale romanilor care folosesc bicicleta in transportul catre si de la locul de munca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-11-23
Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Informatii complete  despre modurile in care se pot tine eficient sub control astfel de situatii, gasesti in materialul pe care ti l-am pregatit, in continuare.
Pus la dispozitie de Clinica Smart Nutrition, 2017-11-21
Echipa Smart Nutrition sta alaturi de departamentele de resurse umane pentru stabilirea obiectivelor, bugetarea, construirea si implementarea programelor de sanatate pe teme de nutritie, deoarece petrecem la birou in medie 90.000 de ore din viata noastra. Cu toate acestea, rareori ne gandim cum putem sa imbunatatim calitatea acestui timp. Vorbim deseori despre diete si nutritie, dar nu realizam intotdeauna ca o alimentatie sanatoasa nu inseamna numai „meniul office” servit fugitiv in „pauza de masa”.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2017-10-30
Candidatii isi aleg companiile astazi poate mai mult decat isi aleg companiile candidatii! NU (mai) este de ajuns sa postam anunturi de recrutare, trebuie sa iesim in intampinarea publicului tinta cu o Oferta de Valoare. Un Brand de Angajator puternic atrage candidati de valoare, reduce substantial timpul si costurile de recrutare, creste nivelul de satisfactie al propriilor angajati si scade fluctuatia de personal.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-10-30
Prima asigurarii private de sanatate este calculata in functie de mai multi factori. Afla mai multe despre cum influenteaza structura grupului prima de asigurare.
Pus la dispozitie de Corporate Health & Wellness Association, 2017-10-30
Intram rapid in ultima parte a anului si, inevitabil, ne organizam pentru anul viitor. Regandim strategii, ne facem planuri noi, avem idei pe care ne dorim sa le punem in aplicare. Toate cu gandul la buget si, in egala masura, la rezultatele previzionate. Ce beneficii vei oferi angajatilor anul viitor? Te-ai gandit ca ai nevoie de un "refresh"? Ai informatii despre starea de sanatate a angajatilor tai? Dar despre starea lor de spirit?
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2017-10-30
In epoca digitalizarii, companiile se confrunta cu probleme de adaptare la schimbarile pe care avansul tehnologic le presupune. Rapiditatea cu care companiile raspund la aceste schimbari face diferenta.
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-10-26
Provocarile etice, ecologice si sociale ale prezentului impun existenta unor directori care sa dea dovada nu doar de inteligenta si un palmares bogat de realizari, ci si de intelepciune. Liderii inteligenti isi demonstreaza intelepciunea atunci cand abordeaza si rezolva problemele existente in business-ul modern intr-un mod holistic.
Pus la dispozitie de TotalSoft, 2017-10-26
Vrei sa ai mai mult timp pentru managementul capitalului uman?
Te invitam sa analizezi beneficiile externalizarii serviciilor de calcul salarial si de administare personal la TotalSoft.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-10-24
Pe o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, tot mai multe companii scot la bataie posturi care nu ii mai „leaga” pe angajati de birouri. Mai precis, creeaza politici pentru aceia dintre noi care prefera sa lucreze in regim „remote”, in detrimentul unui job cu program fix.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2017-10-23
M3 este prima simulare care ilustreaza atat vizual cat si tactil relatiile dintre diferitele discipline de management - managementul strategic, cel financiar si cel al resurselor umane.
Pus la dispozitie de Universum Events, 2017-10-23
Stii care este cea mai mare greseala pe care o faci in organizarea petrecerii de Craciun?
Alegerea tarzie a locatiei.
 
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-09-28
Pentru ca recrutarea candidatilor buni este si asa dificila, poti evita cateva greseli care iti afecteaza munca si abordarea unei angajari. Echipa SmartDreamers iti prezinta cele mai frecvente 10 greseli din industria recrutarii. Tu de cate te poti feri?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
Inca de cand Carl Jung a definit oamenii dupa personalitatea fiecaruia, a existat o diviziune intre introvertiti si extrovertiti. Firi total opuse, am putea spune ca cele doua tipuri de oameni nu se pot tolera mai mult de jumatate de ora in aceeasi camera. Ce se intampla insa cand se intalnesc in acelasi birou si sunt nevoiti sa interactioneze mai bine de 8 ore pe zi? Cum ii integrezi in echipa si ii faci sa se inteleaga unul cu celalalt, ba mai mult, sa obtina si rezultate pozitive lucrand impreuna?
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-09-28
Daca esti recrutor, YouTube nu ar trebui sa lipseasca din arsenalul de canale pe care sa le folosesti in recrutare si employer branding. Hai sa ne uitam peste cifre: la nivel international, Youtube are peste un miliard de useri, iar in tara noastra cifra depaseste binisor pragul de 7 milioane.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
De luna trecuta, pontajul zilnic, care sa includa ora de incepere si ora de plecare a fiecarui angajat, este obligatoriu pentru fiecare angajator din Romania. In acest scop, un soft de pontaj este o solutie ideala pentru angajatori. In plus, implementarea unui program de pontaj vine cu o serie de beneficii imediate pentru companie, indiferent de numarul de angajati. Mai jos veti gasi zece dintre acestea.
Pus la dispozitie de SAP, 2017-09-28
Organizatiile care se bucura de succes in economia digitala sunt adesea acelea care au strategii inovatoare de HR. Pentru a deveni un lider, o companie trebuie sa isi regandeasca abordarile de gestionare si dezvoltare a talentelor, structura, cultura si leadershipul create in organizatie. Studiul publicat de Oxford Economics si sustinut de SAP are la baza rezultatele unui sondaj la care au participat 4100 de manageri si angajati din 21 de tari.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-09-28
Beneficiile oferite angajatilor reprezinta un topic important la primul interviu pentru fiecare potential angajat. Abordarea in ceea ce priveste beneficiile acordate de catre angajator ocupa un loc important in felul in care o companie este perceputa.
Pus la dispozitie de Leonard RIZOIU, Managing Partner leoHR, 2017-09-28
Retentia angajatilor este cea mai mare provocare cu care se confrunta companiile din Romania in acest moment. Este greu sa investesti resurse in recrutarea unui nou angajat, in pregatirea lui, pentru ca apoi sa plece. Din acest motiv, departamentele de resurse umane trebuie sa stie in permanenta care este starea de spirit a angajatilor si sa lucreze indeaproape pentru imbunatatirea mediului general de lucru din companie.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-09-28
Doar 30% dintre angajatii cu potential ar putea prelua imediat un rol de leadership, iar cei mai multi dintre acestia, la randul lor, ar avea dificultati (conform studiilor Hogan Assessments Systems din ultimii 30 de ani, derulate in mai mult de 40 de tari din toate continentele). Multi manageri noi esueaza pentru ca le lipseste experienta de gestionare a unei echipe. Atunci cand un expert este promovat tinde sa se concentreze pe ceea ce stie sa faca mai bine: sa rezolve cat mai multe sarcini. Este un punct forte care l-a ajutat sa fie promovat, dar care, in noul rol, il impiedica sa delege si, in consecinta, sa motiveze si dezvolte echipa.
Pus la dispozitie de Lucia Pop, Managing Partner ALP Edu Pro  , 2017-09-28
La mai toate trainingurile de comunicare, de leadership, scot in evidenta importanta unei bune relatii de comunicare in cuplu/familie.
De ce?
Stresul de-acasa poate influenta relatiile de la locul de munca.
Devenim nervosi, si daca avem functie manageriala, uneori, fara sa constientizam, ridicam tonul la colaboratorii nostri.
Dar... poate fi si invers.
 
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-09-28
Nenumarate studii au subliniat importanta dezvoltarii beneficiilor la locul de munca. Dincolo de metodele traditionale de recompensare a angajatilor, se simte nevoia, in departamentul de HR, de integrare a noi strategii de obtinere a engagementului si retentiei. In egala masura, angajatii simt nevoia de diversificare a beneficiilor, de recunoastere a meritelor si de sustinere a echilibrului intre ceea ce sunt ca profesionisti, la birou dar si in viata personala, acel "work-life blending" de care vorbesc americanii. Pentru ca echilibrul dintre viata personala si cea profesionala este pentru ei deja un termen invechit, avand in vedere ca cele doua nu se pot separa complet. Suntem aceeasi persoana in ambele conjuncturi, ne gandim la munca in timpul liber si invers.  
Pus la dispozitie de The KPI Institute, 2017-09-28
Power BI reprezinta solutia de Business Intelligence creata de Microsoft si utilizata in intreaga lume, de catre companii de toate dimensiunile, dintr-o varietate de industrii. Fie ca alegi versiunea gratuita Power BI, de altfel foarte capabila, sau versiunile platite, care vin cu anumite avantaje suplimentare, apeleaza la TKI Solutions.
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-09-28
 
Cati dintre noi nu pun un accent deosebit asupra atmosferei de la locul de munca? Intalnim o multitudine de tipologii de oameni aici. Si, evident, cu totii am vrea sa avem numai acei colegi, sefi sau subalterni cu care suntem compatibili si al caror comportament nu ne creeaza niciodata batai de cap. Cu toate acestea, se stie. Idealul este departe de a fi "inventat" si tot ceea ce ne ramane noua este sa facem ce putem pentru a imbunatati sau macar a evita problemele. (...) Iti oferim un exercitiu in care poti sa aplici tactici si solutii.
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-09-28
Engagementul angajatilor trebuie sa fie o prioritate indiferent daca faci parte dintr-o companie mare, mica sau mijlocie. De ce? Pentru ca piata muncii este in momentul de fata in dezechilibru. Cum te poate ajuta planificarea unui program de corporate wellness pe 1 an? In primul rand, pentru coerenta strategiei si pentru o mai buna organizare a resurselor.
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-08-30
In cazul in care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajatilor, sustinatorul culturii organizationale, promotorul schimbarii si al performantei etc.), acum, pare ca si marketingul i s-a adaugat la fisa postului.” Un articol despre noi abilitati pentru oamenii din HR.
Pus la dispozitie de ALP Edu Pro, 2017-08-30
De ce ALP Edu Pro? De ce cursurile sub licenta The Open University?
Pentru ca, in primul rând, suferim de lipsa timpului. Totul se intâmpla tot mai repede, toate request-urile au ca deadline, ieri daca se poate.
Ce n-am facut noi la scoala? Printre altele, n-am invatat sa “calcam” timpul. Pentru aceasta, metodologia The Open University ne pune la dispozitie instrumente practice, simple, in asa fel incât, incadrarea in timp sa fie ca “jocul cu margelele de sticla”. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2017-08-28
Industria de outsourcing se confrunta, si ea, cu o serie de provocari in ceea ce priveste managementul HR, provocari generate atat de modelul de business, dar si de caracteristicile demografice ale fortei de munca. Cateva dintre solutiile folosite de organizatiile din aceasta industrie pot fi interesante si pentru alte sectoare de activitate.
Pus la dispozitie de Romana Baia - Partner, Head of Research&Development, Trend, 2017-08-28
Suntem 28 de oameni din Trend înscriși la maratonul din 15 octombrie! Pentru o companie cu mii de angajați, nu e un număr mare. Pentru noi însă, 28 înseamnă 62% din firmă, iar înscrierile nu s-au încheiat încă...
Facem adesea lucruri împreună în timpul liber – ieșim la o terasă, facem un grătar, dansăm, un weekend la mare sau la munte etc. Ne distrăm, ne relaxăm, în general în grupuri mai mici: 2-3 dintre noi, plus familiile și prietenii. Înscrierea aceasta la maraton este, însă, ceva aparte: în primul rând grupul nu mai este deloc mic (28 participăm, iar ceilalți au promis că vin să ne susțină), iar în al doilea rând nu mai este despre distracție, ci despre efort susținut.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-08-25
In cadrul unei companie romanesti, de peste 10 ani pe piata in domeniul agribusiness (produse si servicii), fluctuatia de personal este de aproximativ 50% in randul middle managerilor in ultimul an si jumatate. Aceasta companie a folosit testele de personalitate Hogan Assessments in scop de dezvoltare, ceea ce a facut posibila compararea caracteristicilor de personalitate ale managerilor care au parasit involuntar compania versus cei care au ramas.
Pus la dispozitie de The Wisery , 2017-08-25
Mituri se nasc si mituri dispar. Este treaba noastra de a separa faptele de povesti.
Luna de luna, luam miturile la control pentru a vedea daca isi merita numele. 
De data aceasta, patrundem in misterioasa lume a creierului uman sa vedem pana unde se intind adevarurile stiintifice si de unde incep...miturile.
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-08-23
Angajatii companiei sunt orientati spre schimbare si isi asuma riscuri? Sunt permanent in cautare de idei noi? Sunt creativi, dinamici? Daca raspunsul la aceste intrebari este “nu”, atunci solutia poate fi un program de management al stresului. Managementul stresului reprezinta abilitatea individului de a face fata presiunilor de zi cu zi. 
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-08-22
Omul nu este o “problema” de rezolvat, ci potential chemat sa se manifeste! “Omul intre necesitate si posibilitate” un articol de Costel Coravu, PCC (ICF).
Pus la dispozitie de The KPI Institute, 2017-08-21
Nevoile de invatare ale angajatilor trebuie sa ramana aliniate cu strategia organizationala, crede Andreea Ion, director HR în cadrul Policolor. Exista insa si provocari in evaluarea performantei. Angajatii se pot simti subestimati. Frustrati sau pot sa nu inteleaga contributia personala la strategia organizatiei.
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2017-08-21
Daca te-ai intrebat vreodata care sunt cheile succesului ca lider, Korn Ferry Hay Group are un raspuns. Sunt 8 la numar si definesc atitudini si comportamente direct observabile care atrag dupa sine succesul in roluri de leadership. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-18
Sanatatea si siguranta la locul de munca au fost dintotdeauna un punct important pe agenda lucratorilor si ulterior a angajatilor si au stat la baza aparitiei miscarii sindicale in lume, odata cu declansarea Revolutiei Industriale din secolul 18.
Astazi, avem legi care reglementeaza timpul de lucru si gradul de ”uzura” fizica si psihica la care pot fi supusi salariatii, mai ales cei care lucreaza in conditii periculoase.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-10
In ultimul deceniu, viata profesionala a angajatilor s-a schimbat radical, indiferent de ramura economica in care lucreaza. Fie ca vorbim despre domeniul financiar, fie de servicii sau IT, forta de munca din oricare dintre aceste domenii trebuie sa faca sacrificii personale uriase pentru a tine pasul cu repeziciunea cu care evolueaza lucrurile si cu volumul de lucru cu care se confrunta in fiecare zi.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-08
Au apus zilele in care pontajul se facea pe hartie, iar salariile se calculau in Excel. Din fericire, in zilele noastre, sistemele HR sunt disponibile in Cloud si pot fi accesate non-stop si in siguranta, prin intermediul Internetului. Un soft de management al personalului si salarizare aduce beneficii imense antreprenorilor si managerilor, pentru ca le ofera flexibilitate, salveaza timp, bani si este usor de folosit.
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-07-28
La finalul lunii mai, platforma de recrutare online SmartDreamers a castigat premiul pentru “cea mai inovatoare solutie digitala pentru tineri” din Ungaria, in cadrul HR Oscar Awards. Obtinerea acestui titlu vine la mai putin de un an dupa ce SmartDreamers si-a inceput activitatea in tara vecina. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
Toate companiile vor cei mai buni angajati pentru afacerile pe care le construiesc. Iar in contextul actual al lipsei de specialisti, vanatoarea de talente este pariul castigator pentru businessurile care vor sa conteze in piata, in domeniul in care activeaza. De aceea, headhunterii sunt din nou la moda si din ce in ce mai cautati. Insa nu orice headhunter poate obtine cele mai bune rezultate pentru clientii sai. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
In economia de tip “gig” despre care se vorbeste tot mai mult in zilele noastre, lucratorii si clientii intra in contact direct prin programe pe computer sau aplicatii pe telefon sau tableta, iar cei mai multi lucreaza pentru ei insisi, solutii precum leasingul de personal castigand teren. Desi modelul actual este in continuare acela al mersului la birou si al programului de lucru de 8 ore pe zi, tendinta din ce in ce mai puternica de cativa ani incoace este aceea a flexibilizarii si a controlului propriului program. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-07-28
Prima zi de lucru dupa concediu este una dintre cele mai grele zile din an, pentru ca vine dupa una – doua sau chiar trei saptamani (pentru norocosi) de “dolce far niente”. Inlocuiesti valurile marii, varful de munte, libertatea si linistea cu aglomeratia din drumul spre serviciu si cu soneria de la telefonul mobil care te trezeste dimineata. Vei reusi sa intri in ritmul de lucru cu repeziciune, dar sa pastrezi si din stralucirea vacantei mult timp dupa ce te-ai intors la serviciu cu ajutorul catorva sfaturi utile pe care le gasesti mai jos si care provin de la specialisti in resurse umane. 
Pus la dispozitie de SAP Romania, 2017-07-28
Revolutia digitala transforma fiecare aspect al afacerilor, in special modul in care departementele de HR recruteaza, atrag si gestioneaza angajatii valorosi. Pentru a te ajuta sa intelegi si sa raspunzi la aceste schimbari ample, Deloitte Consulting a publicat un raport cuprinzator pe baza unui sondaj detaliat la care au participat mai mult de 10.000 de profesionisti in HR si lideri de business din intreaga lume.
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-07-28
Günther Tengel, Managing Partner Amrop Austria, a dezvoltat impreuna cu echipa sa un program de talente pentru Amrop. Selectarea liderilor de maine in functie de factori orientati spre trecut, cum ar fi experienta anterioara sau know-how-ul nu mai corespund termenilor actuali. "In viitor," spune Tengel, "selectia candidatilor se va baza in principal pe personalitatea si, mai presus de toate, pe potentialul acestora". 
Pus la dispozitie de TotalSoft, 2017-07-28
"Avand in vedere dimensiunea companiei Auchan este esential sa asiguram acelasi standard, viteza de raportare, de reactie si de interventie. TotalSoft ne-a propus Charisma Talent Management, o solutie la care am lucrat impreuna pentru a o dezvolta si adapta nevoilor noastre. Atunci cand este folosita in cadrul unui design coerent si eficient al proceselor de HR, asa cum avem noi, Charisma ofera multe avantaje proceselor de talent management (...)

 
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-07-28
Vara e perioada vacantelor. Dar poate reprezenta si cel mai bun moment din an pentru a incuraja activitati de wellness la birou. Pentru multe industrii, este o perioada mai relaxanta in care atentia poate fi concentrata pe activitati de stimulare a energiei angajatilor si a starii lor de bine. Programele de corporate wellness cresc motivatia angajatilor si ii fac mai fericiti, mai sanatosi si mai implicati. 
Pus la dispozitie de The KPI Institute, 2017-07-28
Desi putin departe de realitatea noastra gri, desfasurata sistematic intre orele 9-5, in birouri inguste, intre zeci de cani de cafea, povestile continua sa ne inspire. Eroii ne arata : pentru a ne atinge scopul in mod sistematic, avem nevoie de ajutor. Nu, nu vorbim despre ciocane sau mere, precum Thor sau Praslea cel Voinic. Ci despre instrumente specializate in cresterea performantei in organizatia ta. Interesant? 
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-07-28
Productivitatea a reprezentat intotdeauna un indicator masurat de organizatii in toate procesele de business, fiind definita ca un raport simplu intre efort versus rezultate. In contextul in care organizatiile trec prin procese complexe de schimbare, productivitatea poate fi afectata de o serie de factori. Concentrarea pe crearea unei culturi organizationale puternice ajuta la gestionarea riscului de productivitate scazuta. 
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2017-07-28
Radu Craciun, Presedintele BCR Pensii, explica de ce pensiile facultative reprezinta un factor major de motivare si retentie a salariatilor, precum si rolul companiilor in educatia financiara si responsabilizarea angajatilor.
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-07-28
Luna aceasta, ne-au preocupat practicile. De lider. Cele care ne-au facut sa exploram lumea comportamentala, intrebandu-ne:
Cum sa alegem setul de comportamente care sa ne conduca la rezultatul dorit atunci cand ne uitam la vasta colectie de teorii comportamentale?
Raspundem la aceasta dilema prin concluziile la care am ajuns in practica noastra, impartasindu-va din experienta de lucru cu peste 10.000 de lideri din 20+ industrii.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-07-28
Signal Iduna Romania – compania nr. 1 de asigurari de sanatate, in Romania (*conform insurance profile 2015), anunta depasirea pragului de 100.000 asigurati.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-07-28
Estimata in 2015, in Romania, la 20 de milioane de euro, piata de training si dezvoltare este una dintre cele mai importante din domeniul serviciilor de consultanta. In piete mult mai mari si mult mai mature (cum este piata nord-americana, spre exemplu) numai tranzactiile din piata de training de leadership au fost estimate in 2015 la 160 miliarde de dolari!
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2017-07-03
Avand atat de multe optiuni si mai ales acces la informatii, candidatii se afla astazi in pozitia privilegiata de a fi capriciosi si de a alege in cunostinta de cauza. Comparand oferta cu oferta, candidatii pot vedea usor cine iese in fata, ce companie se pozitionaza mai bine, care este mai atractiva si mai benefica pentru scopurile si obiectivele lor. Aparentele nu mai functioneaza iar promisiunile trebuie indeplinite, candidatii nu (mai) pot fi ”pacaliti”. Cui apartine responsabilitatea recrutarii de fapt? 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2017-06-30
Simularile reprezinta cea mai eficace si rapida cale de a aplica teoria pentru a o transforma in comportamente naturale si curand ele vor deveni o cerinta de baza a oricarui program de instruire. E inevitabil. 
Iar unul din rezultatele cele mai valoroase e ca pot vedea pe loc impactul cantitativ al unor decizii calitative, ceea ce e aproape imposibil in lumea reala. 
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-06-30
Valorile suntem noi. Nu cine ne-ar placea sa fim, nu cine credem sa suntem…sunt in viata noastra chiar in acest moment. Ele reprezinta esenta noastra ultima, forma suprema in care ne exprimam si relationam cu lumea. Definitia practica a “valorilor” este “ceea ce important pentru tine”. Cand ni le onoram, viata e frumoasa si plina de sens…iar cand nu, stam in stres, suntem nemultumiti de noi si de toate. Te invitam, asadar, sa descoperi o tehnica prin care obtii o mai buna claritate a aspectelor importante pentru tine.
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2017-06-30
Stiai ca, dintre liderii care genereaza cele mai productive medii de lucru, 62% au o inteligenta emotionala peste medie, fata de doar 5% cu inteligenta emotionala sub medie? Korn Ferry Hay Group iti arata cat de relevanta este inteligenta emotionala pentru leadership si implicarea in munca a angajatilor. 
Pus la dispozitie de Organizatiile folosesc evaluarile de tip 360 pentru dezvoltarea liderilor si pentru evaluarea performantelor echipelor. Feedback-ul 360 reprezinta un punct de plecare in dezvoltarea abilitatilor de leadership. Rezultatele sunt valoroase pentru ca ofera informatii culese intr-o forma standardizata si sub protectia anonimatului de la mai multe grupuri de respondenti (manager direct, egali, subordonati, clienti) si reprezinta un pas important in gestionarea reputatiei si a performantei manageriale intr-o organizatie. Pentru a obtine rezultate relevante, conteaza cum sunt selectati respondentii asa incat sa fi avut suficient de multa expunere la interactiunea cu participantul, transparenta in comunicarea scopului si a etapelor procesului de evaluare, precum si oferirea de feedback de catre participant in legatura cu actiunile de dezvoltare pe care a ales sa le urmareasca in viitor. Citeste continuarea >>>, 2017-06-30
Organizatiile folosesc evaluarile de tip 360 pentru dezvoltarea liderilor si pentru evaluarea performantelor echipelor. Feedback-ul 360 reprezinta un punct de plecare in dezvoltarea abilitatilor de leadership. Rezultatele sunt valoroase pentru ca ofera informatii culese intr-o forma standardizata si sub protectia anonimatului de la mai multe grupuri de respondenti (manager direct, egali, subordonati, clienti) si reprezinta un pas important in gestionarea reputatiei si a performantei manageriale intr-o organizatie. 
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-06-30
Atentia acordata metricilor si indicatorilor de HR a crescut in ultima perioada, devenind o prioritate pentru multe organizatii.
Care sunt indicatorii de HR relevanti pentru organizatia noastra, cum ii putem monitoriza in mod eficient, ce abilitati sunt necesare in HR pentru a identifica, evalua și monitoriza indicatorii astfel incat sa crestem valoarea adaugata adusa organizatiei? 
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-06-30
Medicul specialist este cel care te poate ajuta in situatiile in care sanatatea ta este in pericol. Pentru ca stabilirea diagnosticului si a tratamentului sa fie potrivite, asigura-te ca atingi cele mai importante subiecte in discutia cu acesta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30

In activitatea oricarei firme exista si situatii in care afacerea are nevoie de mai multi angajati ca de obicei pentru munci sezoniere sau pentru un boom de comenzi ori apar situatii in care departamente intregi (cum ar fi chiar cel de HR sau cel de IT) devin o corvoada mult prea mare si prea costisitoare pentru societatea in cauza. In aceste situatii intervin doua dintre cele mai folosite practici la nivel mondial in ceea ce priveste managementul resurselor umane: leasingul de personal si externalizarea. Situatiile in care se foloseste leasingul de personal si cele care in apelam la externalizare sunt destul de diferite si este foarte important sa nu le confundam. 

Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30
Motivatie, implicare si performanta. Sunt calitatile cheie pe care orice angajator le vrea de la angajatii sai pentru a-si creste efectiv afacerea. Iar primele doua o determina pe a treia. De aceea, orice departament de resurse umane al zilelor noastre trebuie sa aiba un set de reguli simple pentru a verifica performanta fiecaruia dintre angajatii organizatiei. In prezent, managerii de HR fie apeleaza la un soft specializat de evaluare a performantei, fie folosesc alte metode de evaluare a angajatilor sau combina cele doua solutii pentru ca in final rezultatele sa fie cele pe care le asteapta. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-06-30
De ce vor cei mai multi tineri talentati sa lucreze pentru Google, Apple, Facebook sau Microsoft? Pentru ca au birouri care seamana mai degraba cu propria sufragerie, pentru ca se pot juca, pentru ca se pot plimba cu bicicleta prin spatiul de lucru sau pentru ca isi pot aduce cainele la munca. Toate acestea tin de cultura organizationala si de felul in care fiecare companie isi construieste propria imagine, propriul brand.
Pus la dispozitie de Max Relax, 2017-06-30
Statisticile arata ca un plus de 10% la salariul de baza creste cu 1.5 puncte procentuale probabilitatea ca un angajat sa ramana in companie. Și totusi, care sunt principalii factori care incurajeaza retentia? O cercetare realizata de Glassdoor arata ca satisfactia angajatilor depinde de: cultura si valorile organizatiei, calitatea liderilor si oportunitatile de cariera, indiferent de nivelul salarial. Primele doua merg mana-n mana cu programele de wellness.  
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-06-30
Este curios cum noi, oamenii, ne inspiram si ne motivam din povestile liderilor lumii. De ce curios, vei intreba? Unde este curiozitatea in asta?
Pai curios este ca mai toate aceste povesti pleaca de la vulnerabiliate sau au printre ingredientele importante vulnerabilitatea.
 
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-06-22
​Dynamic HR si Learning Network lanseaza rezultatele studiului "Stres National", desfasurat in prima parte a anului 2017! Studiul a urmarit relevarea nivelului de stres al angajatilor din Romania, dar si a modului de manifestare a acestuia.
Pus la dispozitie de Vienna University of Economics and Business, 2017-06-07
Competitivitatea ridicata si provocarile din mediul modern de business determina tot mai multi manageri sa se perfectioneze in cadrul unui program de MBA. Cu toate ca decizia de a urma un astfel de curs nu este una usoara, avand in vedere costurile si programul solicitant, avantajele sunt pe masura efortului depus.
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-05-31
Despre team bulding-uri se poate vorbi foarte mult. Ca si despre scopul acestora: consolideaza echipe, apropie angajatii, ii motiveaza spre obiective comune, cresc nivelul de responsabilitate. Dar te-ai gandit vreodata ca un team building poate face mai mult? Ca ar putea rezolva, intr-un mod relaxant, problemele companiei tale, ale angajatilor tai? De ce sa nu fie team-buildingul o parte a strategiei companiei tale?
Reinventarea team building-ului, asa cum este construit de Wellington - prima companie din Romania care ofera servicii de corporate wellness - a aparut ca o nevoie de schimbare si construire a unui concept nou care sa treaca dincolo de modelele clasice
Pus la dispozitie de SAP Romania, 2017-05-31
Companiile sunt mereu in cautare de noi talente, oameni care sa contribuie la succesul afacerii prin aptitudinile si cunostintele lor. Atragerea si mai ales, mentinerea oamenilor valorosi este un factor decisiv in succesul unei organizatii. Studiile arata ca programele pentru integrarea noilor angajati (onboarging) au un aport pozitiv asupra rezultatelor de business.
Pus la dispozitie de Benefit Online, 2017-05-31
Creativitatea are multiple definitii cand vorbim de afaceri. Inovatia, element-cheie, defineste adesea succesul pentru companiile care nu numai ca reusesc sa se mentina pe piata, dar cresc de la o luna la alta. Un exemplu de succes il reprezinta, fara urma de indoiala, BenefitOnline.ro. Indeplinind o nevoie clara a pietei, Benefit a jucat mai mult decat un rol de mediator. Compania care are astazi peste 1.000 de furnizori si mai mult de 2.000 de beneficii sub forma de optiuni care inlocuiesc cu succes tichetele de masa a reusit sa se dezvolte intr-o piata din care a convins, pana la acest moment, peste 35.000 de utilizatori.https://www.benefitonline.ro/presa/
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-05-31
Interviu Amrop: Leadership-ul presupune sa ai opinii, atitudine, integritate. Adeseori, in functii de conducere sunt inca persoane nepotrivite, care ocupa aceste pozitii de mult timp si au invatat sa se adapteze. Dar in acest moment avem nevoie de idei noi, inovatie, deschidere, transparenta si incredere. Incredere in sine, dar mai ales incredere in cei din jurul nostru. Criza financiară provoaca mai putina suferinta decat criza de incredere. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-05-31
Bolile cauzate de suprasolicitarea de la locul de munca sunt departe de a mai fi un mit. Iar daca la inceputul secolului, cele mai frecvente boli pofesionale erau cele generate de muncile grele, care solicitau in exces corpul, in prezent, cele mai intalnite suferinte sunt legate de oboseala cronica, atacuri de panica sau diferite suferinte psihice. Toate aceste probleme au o singura cauza: suprasolicitarea excesiva sau fenomenul de burnout, generat de munca intensa si de orele suplimentare petrecute la birou. Cele mai frecvente efecte ale fenomenului de burnout sunt o stare permanenta de nefericire, de insatisfactie personala si profesionala, neincredere in fortele proprii si o oboseala cronica. 
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-05-31
”Atunci cand constientizezi ca tu esti persoana care a creat/are o "poveste" (si nu esti "povestea" in sine), se dechide o intreaga lume de posibilitati. In acel moment ai acces la puterea de a o schimba, de a crea si avea orice "poveste" despre orice, in orice moment!”.
"A fi sau ... a avea ? Aceasta este intrebarea!” un articol de Costel Coravu, PCC (ICF).
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-05-31
Ai auzit vreodata indemnul ”motiveaza-ti oamenii”? Mda, si eu…si multa vreme m-a scos din sarite rau de tot ideea “managerului-vrajitor” care-si petrece o buna parte din viata chinuindu-si creierul sa gaseasca noi si noi ambalaje pentru ”zaharelul” motivational. Cam ca Sisif, impingand piatra la deal, stiind ca o sa o ia in scurt timp de la capat….Sa exploram deci o alternativa care are o mare calitate.
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-05-31
Scapa de judecati, ganduri negative si etichete! E normal ca atunci cand facem o greseala, primul nostru impuls sa fie acela de a da vina pe cineva sau chiar pe noi insine, de a pune etichete cu explicatii (“daca eram mai atent…”, “daca m-ar fi intrebat si pe mine…”,  “daca ar fi facut treaba din vreme…”) si de a ne lasa prada nervilor. Ei bine, sentimentul de vina este singura emotie care nu ne foloseste la nimic. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-05-31
Indiferent cat de inteligenti sau fermecatori sunt, aproape toti oamenii au unele aspecte mai putin placute ale personalitatii. In mare parte, aceste aspecte sunt tolerabile, dar folosite in contextul nepotrivit pot duce la frustrare si iritare. Ironic, cu cat cineva este mai talentat, cu atat este mai mare probabilitatea sa aiba o tendinta spre un comportament contra-productiv. Robert Hogan si Joyce Hogan au creat expresia „partea intunecata a personalitatii” pentru a explica aceste comportamente exagerate.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2017-05-31
Stiati ca 90% din deciziile de angajare sunt luate din interviu? Acest lucru pare rezonabil pana cand veti lua in considerare faptul ca interviul traditional este eficient in proportie de doar 14% atunci cand angajati pentru vanzari.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-05-31
Sa faci cat mai multe lucruri in cat mai putin timp este deja o tendinta generala. Daca faci parte dintre cei care au nevoie sa valorifice programul de lucru la capacitate maxima, iata cateva idei care iti pot fi utile pe termen mediu si lung.
 
Pus la dispozitie de Academia de HR, 2017-05-31
Asistam la treptat la o reconfigurare a economiei mondiale în sensul emergentei unor ramuri intregi care astazi poate abia se nasc iar acest lucru va avea desigur un mare impact în ceea ce priveste profesiile viitorului şi preponderenta acestora. La fiecare 3-5 ani vor aparea posturi şi meserii de care inca nu am auzit asa cum deja se observa daca ne uitam 3-5 ani în trecut cand nu existau posturi precum Social media officer, App Developer, Data Miner, Cloud computing expert, etc
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-05-31
Impozitul pe gospodarii este subiectul cel mai fierbinte din ultima luna. Toata lumea pare sa aiba o parere pe acest subiect si e foarte bine ca se discuta public despre aceste lucruri.
Din perspectiva noastra, implementarea unui nou sistem de impozitare al persoanelor fizice nu se poate face peste noapte. Va invitam sa cititi despre acest subiect, cat si despre alte teme de HR in cadrul editiei Mai a KPMG People Services Newsletter.
Pus la dispozitie de Hotel Melodia, 2017-05-26
In aceasta luna, Complex Melodia 4* promoveaza oferte foarte atractive, atat pentru sejururi, dar si pentru segmentul business si corporate, cu tarife incepand de la 270 lei/pers, 2 zile, pensiune completa si acces la centrul de conferinte.
Pus la dispozitie de Tiffin University, 2017-05-22
Programul de Executive MBA oferit de Tiffin University,US  in parteneriat cu Universitatea din Bucuresti aniverseaza 15 ani de activitate pe piata din Romania.

Peste 350 de studenti si absolventi ai scolii de afaceri americane au beneficiat de pregatirea exceptionala a corpului academic, structura practica a cursurilor, dezvoltarea abilitatilor de lider, de munca in echipa si de eficientizare in luarea deciziilor, avand la baza analiza studiilor de caz.
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-04-31

Platforma de recrutare online SmartDreamers a lansat un studiu la care au participat 111 companii si 788 de candidati din CEE. 80% dintre companii spun ca este dificil sa gaseasca candidati; 70% dintre candidati spun ca este dificil sa-si gaseasca un job. 

Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-04-27
O tema de discutie arzatoare? Startup vs multinationala. Unde este mai bine sa lucrezi? Din experienta noastra, dilema cea mare vizeaza domeniul Sales. Pentru o cariera in IT, e destul de clar, diferentele startup vs multinationala apar la nivel de mediu de lucru si siguranta, iar o multinationala are anumite avantaje pe acest sector. In schimb, pentru domeniul Sales lucrurile se complica.
Pus la dispozitie de Hart Consulting, 2017-04-27
Studiile din ultimii 10-15 ani demonstreaza ca organizatiile cu lideri eficienti au sanse de 13 ori mai mari sa depaseasca rezultatele competitorilor si cu pana la de 3 ori mai mari sa retina in interior angajatii talentati. Personalitatea CEO-ului companiei este raspunzatoare cu pana la 30% in variabilitatea profitului, adica un impact mult mai mare decat il are industria in care activeaza firma (impact in variabilitatea profitului de 6%).  (Mackey, A. 2008, the effect of CEOs on firm performance. Strategic Management Journal)
Pus la dispozitie de Consulteam, 2017-04-27
Un studiu realizat de Willis Towers Watson in martie 2017 arata ca aproape doua treimi (59%) dintre companiile europene care au afaceri in Marea Britanie, considera Brexit un "factor disruptiv" pentru operatiunile lor, versus 26% care o vad ca pe  "o schimbare fundamentala".
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-04-27
”Nu am chef” sau altfel spus ”nu sunt motivat”! Cat de des ati auzit asa ceva spus de altii sau chiar ati spus-o si voi altora? Cat de des o astfel de stare interioara v-a impiedicat sa faceti ceea ce va propuseseti anterior? „CAPCANA MOTIVARII” un articol de Costel Coravu, PCC (ICF).
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-04-27
Nu putem vorbi despre tehnicile distruptive din HR fara sa aducem in discutie People Analytics, o componenta indispensabila in orice departament de resurse umane care vrea sa faca performanta. Pe masura ce modelele analitice devin tot mai relevante in atragerea si gestionarea celor mai buni angajati, companiile apeleaza din ce in ce mai des la solutii tehnologice care sa inlesneasca recrutarea si managementul performantei.
Pus la dispozitie de Pelifilip, 2017-04-27
La inceputul lunii martie a fost preluata de mai multe surse de stiri o declaratie a Ministerului Muncii si Justitiei Sociale privind elaborarea unui proiect de act normativ privind "teleworking", in traducere "telemunca", reprezentand munca la distanta prin mijloace informatice. Proiectul este in acest moment in curs de redactare si se doreste a fi adoptat dupa consultarea cu reprezentantii organizatiilor sindicale si ai mediului de afaceri in octombrie 2017.
 
Pus la dispozitie de Academia de HR, 2017-04-27
Pierderea unor oameni importanti pentru organizatie in favoarea competitiei directe, timpul indelungat pentru recrutarea anumitor pozitii cheie, un numar redus al referintelor intene vizavi de noi candidati, pot fi considerate prime semne pentru reconsiderarea ofertei de valoare catre angajati, altfel cunoscuta sub numele de Employee Value Proposition (EVP) sau Oferta de Valoare catre Angajati.
Pus la dispozitie de Road Language Centre, 2017-03-31
In cadrul unui astfel de workshop, participantii vor invata cum sa fie eficienti si sa economiseasca timp atunci cand comunica cu partenerii de afaceri, clientii sau colegii. Tototdata, vor afla cum sa redacteze eficient emailuri si sa detina o abordare structurata atunci cand scriu emailuri complexe, dar si de ce structura unui email influenteaza mesajul si efectele sale.
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-03-31
Raportul Amrop realizat pe un grup de 118 executivi din 25 de tari ale lumii, reprezentativi pentru segmentul Retail, surprinde decalajul major ce exista intre intelegerea importantei strategice vizavi de optimizarea experientei clientului si responsabilitatea implementarii unei schimbari in aceasta directie. Desi 78% dintre respondenti afirma ca la nivelul companiei lor Customer Experience este o prioritate strategica, doar 4% dintre acestia confirma si existenta unui rol dedicat acestei componente in cadrul organizatiei lor. 
Pus la dispozitie de Wellington , 2017-03-31
Confruntate cu deficitul de resurse umane si o economie greu de prezis, companiile incep sa acorde o atentie sporita motivarii si retentiei angajatilor. Performanta organizatiei este direct asimilata competentei, implicarii si starii de sanatate a angajatului. 
Dar stilul de viata modern si faptul ca munca de zi cu zi nu implica prea multe activitati fizice, alaturi de stres si o alimentatie incorecta duc, de cele mai multe ori, la aparitia mai multor afectiuni. In acest punct, nivelul performantei angajatilor este afectat, iar rezultele se vad la sfarsit de luna in buget. Pe termen lung, lipsa performantei se resimte de foarte multe ori cu efecte greu de controlat.
 
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-03-31
Un articol de Costel Coravu, PCC (ICF). Daca pornim de la o definitie a succesului ca fiind implinirea/manifestarea propriei vointe, putem observa ca neinfranarea nu este altceva decat cedarea propriei vointe, in timp ce infranarea este o manifestare a ei. 
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-03-31
La inceputul acestui an, platforma de recrutare online SmartDreamers a realizat un studiu care si-a propus sa raspunda la intrebarea “Cat de optimisti sunt romanii in privinta locului de munca si a situatiei economice a tarii, in anul 2017?”. Pornind de la aceasta tema, am reusit sa determinam cativa indicatori privind opinia respondentilor despre situatia de la propriul job, dorinta de a se reloca pentru o oferta mai buna de la o companie si intentia de schimbare a locului de munca in acest an. 
Pus la dispozitie de TotalSoft, 2017-03-31
„Consider ca la un anumit nivel de business poti controla lucrurile pana la un punct, dupa care trebuie sa ai incredere ca partenerul pe care ti l-ai ales iti va furniza datele corect si ca va invata sa faca lucrurile la fel de bine ca tine. Colaborarea inceputa cu TotalSoft in 2012 merge foarte bine, cea mai buna dovada fiind aceea ca auzim de acesta companie doar in ziua in care ni se vireaza salariul.”  Manuela Preoteasa, Group Finance Human Resources Business Partner, Coca-Cola Hellenic  Bottling Company.
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-03-31
Mai devreme sau mai tarziu, in orice companie apar conflicte mai mici sau mai mari, care nu numai ca strica atmosfera, dar pun piedici si eficientei. Motivele de cearta sunt variate, de la munca in conditii de presiune, pana la faptul ca angajatii trebuie sa faca echipa cu oameni cu care nu au nimic in comun.
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-03-31
75% - 95% din vizitele la medic sunt legate de simptome cauzate de stres, iar pe de alta parte, 60% dintre accidentele de munca au ca sursa stresul. In acest sens, Dynamic HR si Learning Network realizeaza anul acesta o radiografie asupra nivelului de stres si asupra calitatii vietii angajatilor. Ne-am propus sa oferim o perspectiva relevanta asupra simptomelor generate de stres, care apoi ar ajuta la customizarea programelor de well-being implementate in Romania pentru starea de bine a angajatilor.
Pus la dispozitie de Microsoft Romania, 2017-03-31
​Una din cele mai mari companii de HR din lume investeste in noua generatie de tehnologii de business de la Microsoft.

Compania NGA Human Resources e activa de mai bine de 40 de ani pe piata serviciilor de HR – si este astazi unul din liderii globali ai domeniului, oferind servicii de consultanta, outsourcing si tehnologie pentru peste 20% din companiile Fortune 500 si alte 10.000 de companii medii in 145 de tari si 25 de limbi.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-03-30
Instrumentele de evaluare care dau dovada de validitate predictiva cresc gradul de precizie a deciziilor de selectie. De cele mai multe ori cautam oameni inteligenti si apoi ajungem sa rezolvam „probleme de comportament si atitudine” sau, la extrema, chiar sa renuntam la unii dintre ei. Cu cat stabilim care sunt criteriile relevante pentru fiecare post si cu cat le evaluam mai corect, cu atat reducem aceste riscuri cu impact imens asupra laturii financiare a unui business. Datele ne arata ca o selectie gresita, axata pe mituri neadevarate, il costa pe angajator de pana la trei ori salariul sau anual brut. 
Pus la dispozitie de Edenred, 2017-03-22
In apropierea Pastelui, toti angajatorii resimt presiunea de a gasi cadouri prietenoase cu bugetul, dar si pe gustul fiecarui salariat in parte. Anul acesta, solutia e mai simpla ca oricand!     
De Paste, companiile pot acorda angajatilor si copiilor minori ai acestora tichete sau carduri cadou scutite integral de taxe si impozite, in limita a 150 de lei/beneficiar/eveniment, conform Codului Fiscal. 
Pus la dispozitie de Benefit , 2017-03-22
Cadourile, tichetele de masa, voucherele de vacanta si decontarea transportului se afla pe primele locuri intr-un clasament al beneficiilor pe care utilizatorii platformei electronice Benefit Online si-au cheltuit banii in 2016. Cursurile profesionale, cadourile si asigurarile de sanatate au fost preferate de utilizatorii de gen feminin ai platformei de beneficii online in 2016, in vreme ce barbatii au ales mai mult pensiile private, decontarea transportului si vacantele.
Pus la dispozitie de Edenred Romania, 2017-02-27
In luna martie, ai de trecut o noua provocare: sa oferi un cadou apreciat de toate angajatele tale. Stii deja cum vrei sa fie: inspirat, simplu de gestionat si in buget. Noi avem solutia potrivita, cu multe avantaje fiscale!     
Companiile pot oferi angajatelor, cu ocazia zilei de 8 martie, tichete sau carduri cadou scutite integral de taxe si impozite, in limita a 150 de lei/beneficiar/eveniment, conform Codului Fiscal. Astfel, pastrezi eleganta gestului si le oferi libertatea de a-si alege cadoul dorit din cea mai extinsa retea de parteneri afiliati din Romania. 
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-02-27
Rolul pe care Presedintele Consiliului Director il joaca in cadrul unei companii este vital si responsabilitatile acestuia evolueaza intr-un ritm alert conectat nu doar la contextul organizational, ci si la cel al societatii per ansamblu. Astazi, in spatele fisei de post si a liniilor trasate de aceasta stau ascunse o serie de noi provocari pe care liderii trebuie sa invete sa le recunoasca pentru a le putea face fata cu succes. 
Pus la dispozitie de Coaching Partners, 2017-02-27
Forta capcanei instituita de sintagma „se putea si mai bine” consta in faptul ca ea in sine este adevarata. Lipseste insa continuarea ei, si anume in care conditii/circumstante ar fi considerat „mai binele”. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-02-27
Vin la munca pe bicicleta, se imbraca destul de colorat, poarta ochelari cu rame groase si bijuterii in exces, au in permanenta castile in urechi, sunt exuberanti si nu respecta reguli si ierarhii. Aceasta este noua generatie de angajati care intra in campul muncii si din care, inevitabil, se ridica noii directori executivi ai marilor corporatii.​
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-02-27
Cand alegi o asigurare de sanatate privata pentru grupul de angajati este important sa stii ce caracteristici sa urmaresti si ce beneficii trebuie sa bifeze asigurarea in functie de ceea ce cauti.
Pus la dispozitie de KPMG, 2017-02-27
Am vorbit la conferinta anuala de fiscalitate a KPMG Romania despre profilul angajatului in 2020. Am vorbit despre tendintele care influenteaza piata fortei de munca, respectiv mixul de generatii, globalizare, schimbari legislative, tehnologice. Toti acesti factori au impact asupra fortei de munca, si in acest context, indivizii, companiile si guvernele trebuie sa se preocupe de modul in care se adapteaza si gestioneaza schimbarile ce vor schimba semnificativ peisajul fortei de munca in doar cativa ani. 
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-02-27
Un articol interesant, cu o abordare realista si actuala asupra schimbarilor din organizatii din prisma unor factori esentiali :
•         Comunicarea - crearea unui limbaj comun in intelegerea nevoilor personale in interactiunile sociale de la locul de munca si din societate
•         Productivitatea personala si capacitatea de a forma obiceiuri si rutine productive
•         Intelegerea motivatiilor personale si crearea unui mediu de lucru cu relatii si obiective asumate
Pus la dispozitie de Persons Romania, 2017-01-31
Entuziasmul manifestat la locul de munca necesita energie. Cand rezervele de energie s-au terminat e timpul sa reevaluam strategia de motivare a angajatilor. In viata de zi cu zi avem nevoie de motivatie pentru a intreprinde diferite actiuni. De acelasi lucru tinem cont si la locul de munca. Fie ca vorbim de motivatie intrinseca, fie ca vorbim de cea extrinseca, avem nevoie de ea pentru a ne energiza comportamentul si a performa in sarcina. Indiferent de complexitatea activitatii de munca strategiile de motivare sunt indispensabile (politici salariale, bonusuri). Dorim sa motivam pentru a ajunge la performanta. Iar atunci cand discutam despre performanta, inevitabil discutam despre recompensa.
Pus la dispozitie de Benefit, 2017-01-31
Tinerii angajati sunt interesati de cursuri prin care sa se dezvolte profesional si de vacante. Nu se gandesc la pensii private si cateodata isi cheltuiesc chiar si banii pentru tichetele de masa pentru altceva decat mancare. Asta daca e vorba despre bugetele alocate de companii pentru beneficiile angajatilor. Cand vine vorba despre banii lor, le place sa ii dea pe bilete la teatru si la concerte, pe abonamente de telefon, pe haine la moda sau intrari la sala de sport.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-01-31
Asigurarile sunt populare, dar multi angajati nu le folosesc desi au nevoie.Cum ii convingi ca este un beneficiu extra-salarial util?
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-01-31
Dincolo de aprecieri sau critici personale, cele mai imortante aspecte pe care ar fi bine sa ni le adresam sunt: Cat de mare este, de fapt, schimbarea pe care o asteptam odata cu aparitia noilor generatii la locul de munca? Care este provocarea - sau ce se intampla atunci cand organizatiile nu sunt pregatite? Si Cum trebuie sa gandim si transformam noul mediu de lucru in care generatiile Y si ulterior Z sa-si investeasca motivat potentialul de energie si creativitate?
Pus la dispozitie de Amrop, 2017-01-31
Pe langa experienta acumulata si calitatea studiilor absolvite, mai sunt cateva lucruri cruciale care vor face tot timpul diferenta in cadrul unui interviu de angajare. In primul rand valorile candidatului respectiv (onestitatea si integritatea), lucru pe care nu il poti citi din CV. La fel de importanta este dimensiunea emotionala a personalitatii candidatului: increderea, o buna cunoastere de sine, modul cum relationeaza si interactioneza cu ceilalti, o anume generozitate, etc. Daca vorbim de o pozitie de top management sunt foarte importante anumite trasaturi de leadership: orientarea strategica, intelegerea pietelor si a clientului, etc. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Care sunt principalele trenduri in HR in 2017? Dezvoltarea tehnologica va fi fara indoiala cuvantul de ordine si in 2017, iar managementul resurselor umane nu va face exceptie. Fie ca vorbim despre solutii de software mai performante, fie ca vorbim de interactiunea dintre salariati si management, prin intermediul unor platforme mult mai dezvoltate sau de patrunderea tot mai pronuntata a tehnologiilor avansate si a robotilor in productie, anul 2017 se anunta a fi unul al tehnologiei si al inovatiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Employer branding, incotro?  In ultimii ani, vanatoarea de angajati valorosi, talentati este o provocare din ce in ce mai mare pentru companii, iar pentru a deveni un angajator ravnit este nevoie sa ai o strategie bine pusa la punct.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-01-31
Una dintre cele mai dificile probleme pe care angajatorii o au de cativa ani incoace este retentia celor mai buni angajati, pe fondul lipsei acute de talente. In conditiile in care Generatia Millennials se pregateste sa devina cea mai numeroasa generatie de angajati la nivel mondial, angajatorii se vor confrunta cu o problema din ce mai frecventa: tot mai multi dintre salariati vor avea varsta la care vor vrea sa isi intemeieze o familie.
Pus la dispozitie de Sandler Training, 2017-01-31
What is it about the entrepreneur that the career-seeking individual should emulate? A number of items in particular should be part of one’s focus. These include intelligent risk-taking, self-marketing, being open to feedback, acting like an owner, being an optimist, and exuding energy that others feel and benefit from. In short, the individual needs to learn how to generate his or her own zeitgeist! 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2017-01-27

Cu totii avem, langa noi, pe langa noi, pe langa cei de langa noi, oameni faini alaturi de care merita sa stam, sa invatam, sa crestem si sa ii modelam. Pentru inceput insa, trebuie sa avem puterea de a-i recunoaste. Cum "arata" ei? 

Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-01-16
Programele de well-being in Romania - 59% din companii implementeaza programe de well-being, rezulta din cel mai recent studiu ''Programele de well-being in companiile din Romania'' efectuat de Dynamic HR, organizatorul Galei Work-Life Balance incepand cu anul 2011. In mai mult de jumatate din companii, programele de well-being sunt corelate cu obiectivele de business, iar daca in anul 2011 companiile prezentau programe timide, de genul petrecerilor de Craciun, ultimii ani a adus diversificare in toate ariile well-being-ului. Rezultatele studiului aici.
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2017-01-04
Care sunt secretele unei strategii reusite de recunoastere a angajatilor? Descopera acum cei cinci factori cheie care pot creste productivitatea si implicarea acestora: 1. Investitia in comunicarea interna catre angajati 2. Adaptarea la asteptarile angajatilor 3. Recompensarea actiunilor in concordanta cu valorile companiei 4. Aprecierea angajatilor la momentul potrivit 5. Incurajarea si sustinerea permanenta a tuturor Acceseaza infograficul aici si afla mai multe informatii despre cum sa construiesti o strategie de recunoastere reusita, care sa te ajute sa cresti productivitatea companiei tale si gradul de retentie a angajatilor.

 
Pus la dispozitie de AIMS Romania, 2016-12-28
2016 rasufla tot mai greu si in doua saptamani dispare in Nirvana. Mai ales ca finalul electoral bulversant cred ca ii stimuleaza puternic dorul de duca. Si ca intotdeauna, cand cade cortina peste cele 365 de scenete agitate, incepem sa numaram, sa adunam, ca sa putem trimite scrisori catre Mos Craciun (si rapoarte catre head-quarter). Si ce masuram? Pai iaca…(sa-mi fie iertata scurta incursiune in pasareasca-esperanto): masuram nenumarati “kpi’s”, mai mici sau mai lati, provocatoare….”S.M.A.R.T. objectives”, halci intregi de “performance standards”, “market-share”-uri, “gross sales” si “net margin”-i,  infricosatoare procente de “cost reduction”, si toate pana la necrutatorul (precum ochiul din Mordor), decisivul…”P&L”. Cifre, procente, statistici, grafice, maree de ppt-uri, caramizi de rapoarte, tone de excel. Masuram, numaram, socotim, adunam, consolidam, facem sa arate bine, raportam.
 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-12-28
In cadrul sedintei din 7 Noiembrie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, a solutionat sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi - Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, si a pronuntat decizia nr. 37 in dosarul nr. 2461/1/2016, stabilind urmatoarele:  [...] 
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-12-28
"Omul potrivit in locul potrivit la momentul potrivit” este un deziderat pentru orice specialist in Resurse Umane, cand vine vorba despre procesul de recrutare si selectie. CloudLearning.ro, platforma online de instruire dezvoltata de SIVECO Romania, vine in sprijinul managerilor si specialistilor HR cu o serie noua de cursuri care sa-i ajute sa stapaneasca tehnicile de recrutare si selectie, nu doar pentru a atrage, dar si pentru a retine talentele in companie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In ultima perioada, in companii, se vorbeste tot mai mult despre ”downshifting”, un termen preluat din industria auto, care se se refera la schimbarea vitezei de la o treapta superioara catre una inferioara. In sens larg, denumirea vizeaza trecerea la o viata mai simpla, de calitate si se bazeaza pe ideea ca nu ne trebuie multi bani ca sa fim fericiti.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
In prezent, majoritatea angajatilor din companii este formata din cele doua generatii nascute in anii ’70, asa-numitele Generatia X si Millennials. Cu toate acestea, desi cele doua categorii de oameni sunt despartite de doar cativa ani, ele sunt separate de diferente semnificative. Iar lucrul cu cele doua generatii combinate poate fi o provocare pentru managementul si departamentele de resurse umane ale companiilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-12-28
Cand vorbim de munca bine facuta, este nevoie sa diferentiem din start intre ideea de excelenta si cea de perfectionism. Cautarea excelentei sau a standardelor inalte in orice domeniu de activitate este fireasca, atata timp cat intelegem ca suntem intr-un proces continuu de imbunatatire a propriilor abilitati. De cealalta parte, perfectionismul se caracterizeaza prin inabilitatea de a incepe rapid sau la timp o sarcina, pe motiv ca rezultatul trebuie sa fie perfect, fara greseala.
Pus la dispozitie de SAP, 2016-12-28
Tehnologiile digitale influenteaza stilul de viata si de munca al angajatilor, dar in acelasi timp creaza si un nou model de leadership in organizatii. Iar aceasta strategie digitala creste probabilitatea unor rezultate financiare mai bune, a unor programe de recrutare mai eficiente si a unui nivel de satisfactie ridicat al echipei. Studiul global Leaders 2020, lansat recent de SAP si  Oxford Economics  a identificat pilonii principali prin care managerii conduc tranformarea digitala – de la viziune, la decizii rapide, la reducerea complexitatii si dezvoltarea unei forte de munca digitale. 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-12-28
Ne antrenam an de an, alaturi de zeci de companii, insotindu-le intru autodepasire, fiindu-le aproape si in epoci de crestere, dar si in vremuri tulburi, de nevoie, cand doar vointa lor de a merge mai departe a facut diferenta. Dezvoltam impreuna, de 10 ani, oamenii din organizatii. Iar in 2017, celebram acest lucru asa cum stim noi mai bine - cu programe special create pentru a aduce valoare oamenilor si organizatiilor dumneavoastra! 
Pus la dispozitie de Persons, 2016-12-28
Traim intr-o lume curioasa, dornica de a cunoaste, de a se informa. Suntem anxiosi in fata insecuritatilor, astfel dorim sa evitam indoiala si cautam raspunsuri pretutindeni. Și acest lucrul il facem cu ajutorul unui instrument indispensabil: intrebarea!
Ne place sa intrebam si sa aflam raspunsuri despre lucruri, evenimente, oameni, mai ales despre oameni. Ne place sa credem ca ii cunoastem si ca nu ne vor insela asteptarile. Astfel, ne dam voie sa facem proiectii despre cum sunt, despre ce cunosc, despre ce stiu sa faca. Uneori avem bucuria ca personajul creat sa coincida cu persoana reala, iar alteori ne inselam.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-12-28
Sanatatea angajatilor este o prioritate pentru departamentul de resurse umane. Cele mai importante lucruri pe care trebuie sa le ai in vedere referitor la asigurarea privata de sanatate pentru angajati, le gasesti in articol.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-12-28
Whenever they are considering a relationship with such help or supportive professionals as with consultants, trainers, experts, therapists, doctors or coaches, potential clients are generally experiencing feelings of vulnerability. More specifically, the main apparent or underlying motivation for many coaching prospects is that they are either struggling with or suffering through important transitions, sometimes wrestling with very deep personal transformations. In short, they are feeling vulnerable.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-11-28
Asigurarea privata de sanatate ofera acces facil la servicii medicale in cel mai scurt timp si ajuta la echilibrarea costurilor in cazul imbolnavirii. Are rolul de a proteja asiguratul de costurile foarte mari in momentul cand serviciile medicale sunt necesare, iar evenimentul se afla sub acoperirea asigurarii.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-11-28
Peste 30% dintre oamenii de HR din Romania spun ca intampina dificultati serioase in atragerea si recrutarea de noi angajati. 
Motivul? Tinerii din generatia Y sau cum le mai spun sociologii, „nativii digitali”, schimba cu usurinta joburile, nu concep sa lucreze in aceeasi companie mai mult de 5 ani si nu intentioneaza sa iasa la pensie din actualul loc de munca. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Cea mai noua tendinta in domeniul resurselor umane este aceea a recrutarii asa-numitilor angajati bumerang. Daca inainte de criza financiara un angajat plecat era bun plecat si nimeni nu se gandea (nici el, nici managementul companiei) ca ar putea sa se intoarca in aceeasi organizatie, de cativa ani, reangajarea unor salariati care au mai lucrat in companie, dar care au plecat din diverse motive, este o metoda din ce in ce mai folosita in departamentele de HR.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-11-28
Sa stai pe Facebook sau pe Twitter la serviciu nu este de dorit si ti-ar putea aduce concedierea. Exista insa oameni care fac asta toata ziua si mai sunt si bine platiti pentru ceea ce fac.

Comunicarea este elementul cheie pentru orice afacere a zilelor noastre. Si este mai complicata decat obisnuia sa fie acum 20 de ani. Datorita expansiunii retelelor sociale si a unei intregi ramuri a comunicarii denumite generic „social media”, mesajele tale pot ajunge in oricare colt al lumii, marketat in mod special pentru diferite grupuri tinta de oameni.
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-11-25
Cu emotie dorim sa impartasim bucuria finalizarii cu succes a primei promotii din Școala de Management POLICOLOR. A fost un program de dezvoltare manageriala care s-a intins pe parcursul a 6 luni si la care au luat parte aproximativ 32 de manageri din POLICOLOR.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-11-21
Chiar daca au fost criticati si considerati ca fiind mai lenesi si crezand ca li se cuvine totul, cei din Generatia Y sunt mai educati, apartin unei diversitati etnice si culturale si sunt avansati din punct de vedere tehnic („digital natives”). Totusi, pentru a obtine succes profesional si social, in special pe masura ce urca pe scara ierarhica, este de nevoie de mai mult decat dreptul la educatie si experienta. 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-11-21
Neefectuarea concediului de odihna, in cursul anului calendaristic respectiv sau pana la sfarşitul anului urmator, priveaza salariatul de dreptul de a efectua concediul de odihna in natura sau de a-i fi compensat in bani?
Potrivit art. 149 din Codul Muncii, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna, in fiecare an, in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul […]
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-11-21
Iti oferim cea mai eficienta si potrivita metoda pentru rasplatirea performantei angajatilor si recompensarea partenerilor de afaceri ai companiei, cu 0 taxe si 0 efort: tichetele Cadou Pass si Smart Pass. Intra acum pe www.tichetesodexo.ro si cere oferta personalizata!
Iti trimitem oferta personalizata in 1 zi si livram tichetele in maximum 24 de ore lucratoare.
 
Pus la dispozitie de BIA Services, 2016-10-28
Deficitul de angajati de pe piata fortei de munca reprezinta o realitate cu care ne confruntam tot mai frecvent. Lipsa talentelor reprezinta o consecinta a modului in care sistemul de educatie functioneaza. Neavand o formare profesionala care sa se plieze pe nevoile angajatorilor, tot mai multi candidati ajung sa isi gaseasca greu un loc de munca. Asadar, in absenta unor strategii si actiuni concrete, incotro se indreapta piata muncii? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-28
In secolul tehnologiei, al vitezei si al inteligentei artificiale, inovatia si creativitatea sunt doua atribute care pot face diferenta si prin care te poti face remarcat in colectivul in care lucrezi.

Inovatia si creativitatea au pus pe picioare afaceri inimaginabile: de la Facebook, reteaua sociala care leaga un sfert dintre locuitorii planetei, inceputa intr-un camin studentesc, si pana la inventiile lui Elon Musk, vizionarul care are deja un plan concret de a trimite oameni pe Marte, in cativa ani.
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2016-10-27
Oracle, Google, Microsoft si IBM sunt companiile care se afla in topul preferintelor candidatilor, conform studiului “Cei mai doriti angajatori”, realizat anul acesta pe un esantion de aproximativ 11.000 de respondenti. Studiul masoara gradul de atractivitate al brandului de angajatori in randul potentialilor candidati, precum si asteptarile pe care le au tinerii de la acestia. Raportul ofera raspuns la intrebari precum: Care sunt fanii brandului meu de angajator? Care sunt canalele de informare folosite de catre studenti si absolventi cu privire la joburi si angajatori? Care este nivelul de atractivitate al brandului de angajator si motivele pentru care candidatii nu aplica la pozitiile deschise.
 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-10-27
Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Psihologia recrutarii joaca un rol important in alegerea celor mai buni oameni intr-o companie, iar recrutorii moderni trebuie sa aiba cunostinte destul de solide, despre comportamentele umane.De cele mai multe ori, recrutarea si selectia viitorilor angajati se face pe baza intuitiei, iar un candidat cu cele mai mari sanse de angajare este acela care creeaza o legatura emotionala cu recrutorul. Aceasta intuitie se dezvolta pe parcursul mai multor ani de experienta si poate fi de incredere atunci cand se face selectia. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-10-27
Un studiu recent, realizat de Deloitte, releva faptul ca 1 din 4 tineri din generatia Millennials intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in anul urmator. In consecinta, pe piata resurselor umane apare nevoia de a combina recrutarea cu marketingul, iar companiile vin cu anunturi de angajare tot mai atractive si mai neconventionale. Cu alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se vanda, ci si compania. Iata mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, dar care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune talente din piata.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-10-25
Cine nu-si doreste sa fie tot timpul sanatos? Din pacate, acest lucru este imposibil de prevazut, insa ceea ce poti face este sa te asiguri ca atunci cand ai o problema de sanatate te poti ocupa de ea in cel mai scurt timp posibil..
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24
Concediile, vacantele platite sunt privite ca niste premii. Asa cum la productie se fac concursuri interne cu angajatul lunii, iar el primeste ceva, asa si la un nivel superior se poate oferi ca premiu o vacanta exotica, spre exemplu. Aceste  premieri trebuie sa fie, insa, adaptate omului caruia i se adreseaza. Daca ii dai unui om de la productie o vacanta exotica, i-ai creat o problema." - spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner Consulteam
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-10-24
Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe, este speaker la conferinta de resurse umane HR Summit care are loc in perioada 12-13 octombrie, la Iasi. Gratie experientei vaste in domeniul consultantei si al trainingului, dar si a activitatii realizate in cadrul organizatiilor internationale, Oana a acordat pentru HR Summit un interviu, in care a vorbit despre strategiile, responsabilitatile si provocarile pe care le presupune domeniul resurselor umane.
Pus la dispozitie de AIMS Romania, 2016-10-20
In ultimii ani, incep sa am probleme serioase cu intelegerea unor termeni. Nu e vorba despre semantica aici, inca nu scartaie sinapsele chiar atat de tare.  Este mai degraba nedumerirea (consternarea?) mea fata de greutatea data de multi colegi de generatie unor cuvinte. De exemplu, cad mai nou intr-un soi de perplexitate vizavi de emfaza, accentul categoric cu care se pronunta cuvantul-eticheta …. “cariera”. Din gura unora, suna la fel de implacabil ca “destin”, “soarta”…. “vesnicie”!
Pus la dispozitie de Edenred, 2016-10-20
Sa oferi cadoul potrivit nu este un lucru simplu. Fie ca nu cunosti indeajuns de bine destinatarul, fie ca pur si simplu esti lipsit de inspiratie. Oricare ar fi motivul, iti doresti totusi sa oferi o experienta memorabila.  De aceea, Edenred iti ofera o solutie adaptata nevoilor tale: tichetele cadou. De ce sa oferi angajatilor tichete cadou de Craciun?
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-10-19
ICCJ – dezlegarea unei chestiuni de drept - primirea la munca a unei persoane, in perioada in care contractul individual de munca incheiat cu aceasta este suspendat, intruneste sau nu elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, republicat?
Inalta Curte de Casatie si Justitie, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a pronuntat in data []
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
O marire de salariu este recompensa cea mai potrivita pe care o poate face angajatorul salariatilor, pentru a le recunoaste meritele si pentru a-i motiva. Este ceea ce asteapta salariatii care fac ore suplimentare, pentru ca angajatorul nu-si permite sa mai faca angajari noi sau cei care vin cu idei inovative, care ajuta la succesul pe piata al companiei pentru care lucreaza. Insa criza financiara pe care tocmai a traversat-o intreaga lume s-a simtit cel mai pregnant la nivelul companiilor medii si mici, care au taiat drastic din bugete si au facut concedieri masive. Si desi au trecut cativa ani de cand au depasit dificultatile, revenirea este timida, iar managerii sunt mai prudenti in ceea ce priveste cheltuielile.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Fenomenul “burnout”, sau suprasolicitarea angajatilor, a devenit laitmotivul jobului modern. Prea multe sarcini de dus la bun sfarsit intr-un timp foarte scurt, prea multe ore muncite peste program, prea putine ore dormite pe noapte si lucrul de acasa, in weekend, toate acestea nu ii sunt straine unui angajat al secolului XXI, care vrea o cariera intr-o corporatie. In ultimii ani, stresul si suprasolicirarea la locul de munca au devenit din ce in ce mai prezente pe fisele medicale ale angajatilor, care ajung la doctor din cauza oboselii. In ultima instanta, aceasta oboseala cronica, determinata de munca excesiva, se transforma in suferinte fizice, poate determina aparitia unor boli grave, dereglari ale somnului sau dereglari psihice care, toate la un loc, pot cauza moartea.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-09-28
Tendinte in recrutare – Daca anul trecut accentul a fost pus pe networking si pe folosirea contului de LinkedIn sau pe utilizarea altor retele sociale, ca si metode de identificare a celor mai potriviti candidati, in 2016, lucrurile stau putin diferit. Specialistii in resurse umane considera ca principala tendinta in recrutare in acest an sunt referintele, care conteaza mai mult decat CV-ul in sine si care reprezenta cea mai importanta si credibila sursa care genereaza angajari.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-09-27
Although it may be an abusive generalization, this phrase is a common leitmotiv in many coach communities. It is often accompanied by other perceptions, also illustrative of the same self-confirming frame of reference: The world as we know it has real limits, resources are limited and there won’t be enough of them for everyone, reality is out there and individuals can’t do much to change it, etc. …
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-09-22
Aptitudinea fizica si psihica in munca a salariatului. Dispozitiile articolului 27 din Codul Muncii stabilesc obligativitatea existentei certificatului medical la angajarea in munca unei persoane, din care sa rezulte faptul ca acea persoana este apta pentru prestarea muncii specifice postului pe care il ocupa.
In acelasi sens, articolul 13 lit. j din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, stabileste ca „angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, [...]
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Preferintele absolventilor de liceu nu s-au schimbat foarte mult fata de anul trecut, lucru demonstrat de competitia ametitoare inregistrata la Facultatea de Limbi Moderne Aplicate. Poate, acum, putem spune ca deciziile absolventilor de liceu din Romania sunt inspirate si exprima o mai buna cunoastere a pietei muncii.
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Generatia Millenials a tinut in ultima vreme capul de afis pentru numeroase dezbateri. S-au facut numeroase planuri pentru reconfigurarea procesului de recrutare, pentru motivarea lor si implicarea lor in organizatie, s-a discutat intens despre cum reactioneaza si ce ii motiveaza cu adevarat, dar si despre ce nu le place. Ceasul generatiilor bate insa intr-un ritm mai de alert decat in orice alta perioada, asa ca, pana vom gasi cheia motivarii acestora, o noua generatie va fi pregatita sa bata la usa HR-ului, aducand cu sine noi provocari si ajustari de strategie.
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Mitul candidatului perfect bantuie de ani buni piata romaneasca. Reactie a hiring managerilor la presiunile top managemmentului pe cifre, rezultate si reduceri de costuri, talentatul are o fisa de post in care se adauga cerinte tehnice si soft, care mai de care mai nisate. Mixul de competente ajunge uneori sa ingusteze plaja de candidati atat de mult incat durata si resursele implicate in proces, precum si costurile asociate absentei angajatului urca furiometrul organizational la cote alarmante.
Pus la dispozitie de Lugera - The Poeple Republic, 2016-09-20
Oameni de HR, CEOs, manageri de departament, media. Atentia tuturor a fost in ultima vreme indreptata catre tineri. Ce isi doresc? Cum ii atragem? Ce facem ca ei sa fie fericiti si sa ii integram eficient la locul de munca? Este insa aceasta directia catre care organizatiile trebuie sa isi indrepte intreaga energie?
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Teoretic stim foarte multe: ca nu e eficient sa memoram, ca trebuie sa eliminam materiile de umplutura din invatamantul romanesc, ca ar trebui sa dam ocazia copiilor sa experimenteze mai mult, sa isi dezvolte talentele innascute si sa isi urmeze pasiunile. Practic insa nu ne iese. Ce ii lipseste invatamantului romanesc?
Pus la dispozitie de Lugera - The People Republic, 2016-09-20
Trebuie sa admitem ca varsta de 40 de ani este un moment sensibil, de rascruce, cu multe semne de intrebare pentru multi dintre noi.  Fie ca iti dai seama ca toata viata ti-ai dorit sa incerci altceva insa nu ai putut face asta pentru ca nu ai avut curajul sau poate simti ca este ultima sansa de a transforma un vis mai vechi in realitate, esti fortat de imprejurari sau te trezesti pur si simplu in fata unui fapt implinit. Si TREBUIE sa faci o schimbare.
 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-09-15
Societatea idolatrizeaza star-urile, de la fotbalisti renumiti la CEOs carismatici ai lumii de afaceri. Insa,  realizarile marcante ale umanitatii sunt rezultatul unui efort colectiv. 
 Echipele cu rezultate bune pot asigura un avantaj de necontestat in fata concurentei. Totusi, cei mai multi manageri va vor spune ca, desi este usor sa alcatuiesti o echipa din oameni valorosi fiecare in parte, aceasta va actiona foarte rar la capacitatea maxima.
 De ce?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Focus pe inovatie – Traim vremuri exceptionale, in care totul se transforma. Foarte multe joburi – chiar un numar record – dispar – fie din cauza automatizarii, fie a digitalizatii, doar pentru a face loc unui alt numar record de joburi care apar pentru prima data pe piata muncii. Si tot mai multe activitati sunt realizate in regim de freelance sau de antreprenoriat. In mijlocul acestor transformari profunde ale pietei muncii, angajatorii spun ca au nevoie de oameni specializati mai mult ca niciodata si ca doar cei care fac trecerea spre noile tehnologii si care pun accent pe inovatie vor reusi sa reziste si ajunga printre cei mai buni. Cel mai recent raport al World Economic Forum – “Viitorul joburilor” indica faptul ca intram intr-o noua epoca in ceea ce priveste propriile locuri de munca.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-08-29
Sunt inca pe bancile scolii si considera educatia foarte importanta pentru viitorul lor. Au trait criza economica din plin si sunt mai responsabili cand vine vorba de bani, afaceri si planificare financiara. Sunt maestri in utilizarea internetului si noilor tehnologii digitale si interactive si nu mai pot trai fara smartphone. Se pregatesc pentru joburi care inca nu exista si, cel mai probabil, in realitate, in cativa ani, vor imparti biroul cu noii lor colegi, robotii. Vorbim despre Generatia Z care urmeaza celebrilor Millennials si pentru care viitorul profesional este o necunoscuta.
Pus la dispozitie de Formaeva, 2016-08-29
Vezi aici video de prezentare.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-08-25
In a number of training, consulting and coaching circles, feed-forwarding is an original communication technique that has been taught and used at least since the early 1990s.  In these circles and other communication and personal development environments, feed forwarding is used to enhance and sometimes even to replace positive and negative feedback. Over time, feed forwarding has gradually proven to be much more than a simple communication tool.  It is a very powerful and innovative communication process.So what is feed forwarding? Very simply put: rather than providing positive or negative feedback, feed forwarding consists in giving future-oriented options or solutions.

 

Pus la dispozitie de BENEFIT, 2016-08-24
 Angajatorii incep sa inteleaga ca in loc sa ofere tututor angajatilor aceleasi beneficii extra-salariale, iar o buna parte din ei sa nu le foloseasca niciodata, ca atunci cand ofera oamenilor carora nu le place sportul abonamente la sala, mai eficient este sa ii lase sa aleaga. Pentru ca oamenii sunt diferiti, iar, cand vine vorba de beneficii, pe fiecare, in functie de varsta sau sex, dar nu numai, il motiveaza altceva sa ramana dedicat companiei si sa isi creasca productivitatea.
Pus la dispozitie de Sodexo Romania, 2016-08-22
Rolul departamentului de Resurse Umane in cadrul unei companii este esential deoarece ii revine sarcina de a dezvolta echipe puternice si performante, care sa contribuie la dezvoltarea afacerilor. De multe ori, motivarea angajatilor poate fi o provocare majora. De aceea, Sodexo iti propune o gama variata de solutii pentru motivare si pentru cresterea Calitatii Vietii, din care poti alege ceea ce este potrivit profilului angajatilor tai. Voucherele de vacanta Turist Pass sunt o metoda excelenta de a-ti recompensa si motiva angajatii, avand atat avantaje fiscale importante, dar contribuind, in acelasi timp, la consolidarea relatiei dintre angajati si companie. 
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-08-19
Studiul Korn Ferry Hay Group referitor la cresterea nivelului de motivare al angajatilor integreaza opiniile a peste 400 de experti in domeniu, experienta profesionala cu clientii la nivel global si exemple concrete. In urma studiului am idenficat punctele cheie ce trebuiesc adresate pentru a putea dezvolta si implementa programe eficiente de optimizare a nivelului de angajament in cadrul organizatiilor.
 
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-08-19
Codul Muncii prevede posibilitatea pentru partile contractului de munca de a agrea includerea unei clauze de neconcurenta in cuprinsul contractului.  Momentul la care partile pot negocia si agrea o clauza de neconcurenta este fie la incheierea contractului individual de munca, fie pe parcursul executarii acestuia.
Atentie! Partile pot cuprinde o asemenea clauza in cuprinsul contractului de munca doar pe durata existentei acestuia, respectiv atata timp cat au calitatea de angajator si [...]
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2016-08-19
Iata cum a facut Radu Craciun o comparatie intre cele doua optiuni de economisire: „Incepand cu 1 August 2008, in prima zi a fiecarei luni am facut o contributie de 100 de lei din salariul meu brut. De ce din salariul brut? Pentru ca acesta este un avantaj unic  pe care il ofera sistemul de pensii facultative: deductibilitatea fiscala personala la impozitul pe venit(16%) in limita a 400 de euro anual pentru contributia angajatului care este cea relevanta in cazul nostru de fata. Contributia de 100 de lei a fost facuta intr-un fond de pensii administrat privat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-31
EveryMatrix este o companie care produce solutii software pentru industria iGaming.EveryMatrix a cautat sa implementeze un sistem integrat, prin care sa poata gestiona procesele de HR din toate birourile sale din Europa, Asia si America de Nord. Sediul central al biroului de resurse umane se afla in Bucuresti, director de HR EveryMatrix fiind Iris Barbulescu. Iris este cea care coordoneaza toata practica de HR si este implicata cu precadere in procesele de management al performantei si recrutare, compania aflandu-se intr-o crestere continua, avand nevoi de recrutare pentru toate birourile din lume.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Preocuparea principala a fiecarui manager este ca cei pe care ii are in subordine sa faca ceea ce le cere sa faca. Astfel se bate drumul spre performanta, pentru a obtine productivitate. Sunt insa si situatii in care un manager poate esua lamentabil in misiunea sa, pentru ca cei pe care trebuie sa ii coordoneaze nu indeplinesc sarcinile de serviciu, iar rezultatele echipei nu sunt cele asteptate. Situatia poate fi extrem de frustranta pentru un manager, mai ales daca el considera ca face totul ca la carte.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Nimeni nu se duce la serviciu in fiecare dimineata cu gandul sa iroseasca timpul pana la plecare, dar pentru cei mai multi dintre noi, planificarea timpului se dovedeste a fi dificila. De la micile discutii cu colegii si pana la incapacitatea de a prioritiza sarcinile pe care le avem de indeplinit, de multe ori productivitatea muncii noastre poate lasa de dorit din cauza organizarii ineficiente a timpului. Potrivit studiilor in domeniu, angajatii au identificat trei motive ca major risipitoare de timp: intreruperile, sedintele si socializarea cu toti sau numai unii dintre colegii de birou.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-07-28
Ca antreprenori, manageri de resurse umane si/sau specialisti in recrutare, toti vrem sa facem alegerea cea mai buna pentru compania la care lucram. Sa targetam si sa angajam omul potrivit la locul potrivit. Dar uneori mai facem si angajari nepotrivite. De ce sa nu recunoastem?Provocarea recrutarii este ca de fiecare data ii vrem pe cei mai buni. Este un obiectiv lesne de inteles, dar realitatea ne pune uneori si in fata unor situatii neplacute, in care ne dam seama nu numai ca nu am facut alegerea corecta, dar aceasta se dovedeste a avea costuri pe care nici nu le banuim, mai ales in cazul afacerilor mici.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-07-27
Ce avem de facut pentru a creste retentia tinerilor apartinand generatiei Millennials? Cum comunicam cu ei? Cum ii responsabilizam si stabilim asteptari realiste? Cum ii motivam?
Acestea sunt cateva intrebari pe care le-am auzit frecvent de la manageri care au in echipa tineri din generatia Millennials. Pentru a raspunde la aceste intrebari am derulat un studiu referitor la profilul generatiei Millennials si al managerului eficient pentru aceasta generatie.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-07-27
Au trecut mai bine de 40 de ani de cand David McClelland a propus pentru prima data ideea ca cea mai buna abordare pentru a prezice performanta intr-un post viitor este concentrarea asupra competentelor si mai putin asupra inteligentei. Aceasta critica a miscarii IQ se baza pe un fapt bine documentat si anume ca performanta anterioara este cel mai bun predictor al performantei viitoare. Daca vrei sa stii cum va conduce cineva un autobuz, argumenteaza McClelland, aplica-i candidatului un test de sofat, nu-i da un test de inteligenta.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2016-07-27
Una din doua companii multinationale din EMEA (Europe-Middle East-Africa) isi va revizui in urmatorul an politica de acordare a masinii de companie, potrivit celui mai recent studiu Willis Towers Watson "Cars Benefits Report". Una dintre cele mai frecvente intrebari care apar este daca acest beneficiu (masina) ar putea sau ar trebui sa fie inlocuit cu o suma alocata in numerar. In acest moment, datele arata insa ca este preferata in continuare masina de companie versus alocatia in numerar, aceasta din urma fiind puternic influentata de nivelul taxelor de mediu din fiecare tara.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-07-25
First, there was Executive Coaching. That really concerns coaching for individuals as not everyone is an executive. Most are managers, and some don't even know how to manage themselves. Paradoxically, in many individualistic organizational cultures where defensive territorial strategies are the rule and active collaboration with peers is the exception, this type of confidential approach is still favored over any type of team development method.
Pus la dispozitie de Humangest, 2016-07-18
Potrivit Legii nr. 448/2006 republicata, persoanele cu handicap sunt acele persoane carora, mediul social, neadaptat deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii sociale.
Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap in proportie de […]
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-06-28
Planificarea strategica a capitalului uman a devenit din ce in ce mai importanta in contextul mediului de afaceri actual. Corelarea fortei de munca cu strategia organizationala astfel incat acestea sa se sincronizeze intr-un mod optim aduce beneficii majore companiilor la nivel international.  Aceasta abordare ofera avantaje esentiale, printre care:  ajuta liderii in procesele de reorganizare, modelare si transformare organizationala. De asemenea, ajuta la identificarea fortei de munca necesara pentru indeplinirea obiectivelor strategice.
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2016-06-28
Cand vine vorba despre ce ar trebui facut pentru a creste vanzarile, multi manageri isi indreapta gandurile spre probleme de performanta ale vanzatorilor si prescriu imediat ca trebuie lucrat la abilitatile sau cunostintele acestora. Admitand ca nu sunt alte probleme la mijoc, legate de produse, procese sau sisteme, alinierea fortei de vanzari la strategia si obiectivele companiei, elemente deloc de neglijat intr-o analiza de performanta a vanzarilor, sa ramanem concentrati pe abilitatile si cunostintele vanzatorilor.
Pus la dispozitie de Metasysteme Coaching, 2016-06-28
This June 8, the First IASI SummIT Conference invited me as a Keynote Speaker to deliver a talk introducing the Conference Theme "The Art of Leadership". In keeping with the concept of art, I delivered an impromptu talk of how leadership is not so much a science, but an art that needs to be expressed from the heart and soul. The objective was to deliver a message that is complementary to the idea that leadership is also a science that needs technique, skills and experience.
Pus la dispozitie de Marco Polo, 2016-06-28
Tocmai ati recrutat o noua persoana de vanzari. Abilitatile sale te-au convins. Perfect! Acum ramane de vazut daca el sau ea isi va gasi repede locul in echipa.
In acest blog post gasiti cateva practici experimentate despre cum sa ajuti la integrarea sa si sa detectezi rapid eventuale probleme.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-06-28
In ultimii ani, modelul de instruire 70:20:10 a atras atentia unui numar tot mai mare de companii din intreaga lume. Cele care au integrat deja acest concept in strategia lor de instruire a angajatilor declara ca modelul functioneaza si ca este cat se poate de aplicabil.
Viorel Jigman, manager al departamentului AeL din cadrul SIVECO Romania explica ce presupune acest model de instruire si cum poate fi aplicat cu succes si in companiile romanesti.


Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2016-06-28
Pe 7 iunie ITOL SoL, impreuna cu EUWIN (Departamentul de Inovatie al Comisiei Europene) a organizat evenimentul “Innovating the Workplace. Think Tank“, in care am explorat formele pe care le poate lua inovatia la locul de munca. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Puterea s-a mutat de la angajator la candidat. Cum s-a schimbat comportamentul cautatorului de job si cum gasesti cei mai buni specialisti in “epoca smart”?. In urma cu 40 de ani, ziarele de anunturi se vindeau ca painea calda, iar rubrica de joburi se intindea pe pagini intregi. Companiile care voiau sa iasa in evidenta si sa atraga atentia candidatilor plateau in plus pentru chenar mai pronuntat, font mai mare, bolduit sau colorat. Astazi vorbim despre social media, targetare, branding sau programmatic advertising. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Traim vremuri in care transformarea este cuvantul de ordine pe toate planurile, dar pe piata muncii parca mai mult ca in oricare alt domeniu. De la o zi la alta, un numar record de joburi dispar – ca urmare a automatizarii, digitalizarii si tehnologizarii -, doar pentru a face loc unui numar la fel de mare de joburi noi, care cer si competente noi.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-06-28
Ai nevoie de forta de munca superioara? Sa ai angajati performanti, dedicati si foarte buni in ceea ce fac este principala conditie pentru a reusi in climatul concurential al zilelor noastre. Dincolo de logistica si de echipamentele de ultima generatie pe care orice om de afaceri trebuie sa le foloseasca, indiferent de domeniul in care activeaza, performanta unei afaceri tine in primul rand de gradul de implicare a angajatilor, de creativitatea si de specializarea lor.
Pus la dispozitie de GBP PRO CONSULTING, 2016-06-27
Companiile au acum angajati din diferite generatii, fiecare dintre ele cu diverse  cerinte. Un pachet de beneficii care sa se potriveasca tuturor, asa cum exista in trecut, nu mai functioneaza pentru a satisface toate grupurile, atat de diverse.
Daca doriti sa tineti pasul cu aceste schimbari va trebui sa modificati ceva si in modul de prezentare a beneficiilor pentru angajatii Dvs. Ce puteti face in mod concret?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-06-27
Beneficiarii directi ai asigurarii de sanatate achizitionata la nivel de grup sunt angajatii respectivei organizatii, insa, in egala masura, angajatorul are o serie de beneficii de care se poate bucura in acest context.
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-06-24
Atunci cand vorbim despre engagement, vorbim despre sistemul de recompensare si beneficii, ca parte esentiala a strategiei de Resurse Umane. La conferinta „The Art of Engagement”, organizata de revista HR Manager la Hotel InterContinental Bucuresti, cei peste 120 de Manageri HR, Manageri Recrutare si Talent Manageri prezenti la eveniment au invatat noi metode de crestere si conservare a engagementului colegilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajatilor de a-si alege singuri pachetul de beneficii. “Flexibilitatea si transparenta costurilor beneficiilor ii face pe angajati mai fericiti”.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-06-24
Compania Humangest Romania a fost infiintata in anul 2007 si este parte a grupului SGB Humangest Holding, grup cu capital integral italian. In prezent Grupul isi desfasoara activitatea in 40 de filiale in Italia si 1 in Romania. Din 2007 detasam in Italia, prin leasing temporar, specialisti sudori, lacatusi, soferi profesionisti , dulgheri, constructori, electricieni, etc. Humangest a livrat peste 1000 de angajati temporari catre companiile din Italia. In Romania, salariul mediu […]
Pus la dispozitie de Persons, 2016-06-14
Cele mai multe dintre mamici care au beneficiat de concediu maternal au ales sa stea acasa doar un an, in loc de doi, motivele fiind in mare parte siguranta locului de munca dar si avantajele financiare.

Potrivit legii pentru modificarea Ordonantei de Urgenta privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, promulgata in Monitorul Oficial, in 29 aprilie si care va intra in vigoare in data de 1 iulie 2016, parintii se pot astepta la: citeste aici continuarea >>>
Pus la dispozitie de Persons, 2016-06-14
Salariatii care incalca normele legale, contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi sanctionati disciplinar de angajator in conformitate cu prevederile Codului Muncii in vigoare, art. 247 respectiv art. 248. Printre cele mai grave abateri disciplinare, cu consecinte negative asupra angajatului, se numara si absentarea de la locul de munca, fara anuntarea in prealabil a unor motive care ar putea justifica gestul. 
Pus la dispozitie de Hart Consulting , 2016-05-31
Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor. 
 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2016-05-27
"Am inteles astazi ca trebuie sa te uiti la firma din toate punctele de vedere: cash flow, materii prime, stocuri, etc. Abia atunci poti lua decizii bune. Ne-am uitat la valentele noastre, ne-am alocat roluri si ne-am inteles sa nu ne propunem sa iesim pe locul 1, ci sa invatam din toata aceasta experienta." spune un participant la cursul "Simulare financiara Income/Outcome" organizat de Evolutiv Consultants.
Pus la dispozitie de SIVECO, 2016-05-26
In perioada 19 - 20 mai a avut loc la Timisoara a zecea editie HR Summit, in cadrul careia SIVECO a prezentat strategii eficiente de tip blended learning, precum si avantajele pe care le ofera serviciul Cloud Learning pentru instruirea angajatilor. Cloud Learning permite managementul intregului proces de instruire, online si la sala (utilizand cursuri interne sau desfasurate cu ajutorul unor furnizori de servicii de instruire) si realizarea sau utilizarea de materiale de instruire proprii.
Pus la dispozitie de Catalyst, 2016-05-26
Studiul “Cei mai doriti angajatori” este un instrument complex de employer branding care evalueaza perceptia si asteptarile studentilor si absolventilor, precum si a profesionistilor cu experienta. El poate fi utilizat de companii atat in construirea strategiei de employer branding, precum si in procesul de evaluare al eforturilor de comunicare ale brandului de angajator.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-05-25
Asigurarea de sanatate si asigurarea de accident sunt doua tipuri diferite de asigurari incluse in categoria asigurarilor generale. Rolul lor este sa protejeze asiguratii cand are loc un eveniment neprevazut sub forma unei boli sau a unui accident.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Monitorizarea angajatilor este un subiect foarte sensibil, care ofera argumente valide de ambele parti. Companiile au dreptul sa se asigure ca oamenii pe care ii angajeaza si pe care ii platesc nu folosesc echipamentele de la serviciu in scopuri personale sau care sa deterioreze reputatia afacerii. Pe de alta parte, o atmosfera de tip “Big Brother” poate crea paranoia, distragand atentia salariatilor de la ceea ce au de facut si demonstreaza un nivel ridicat de neincredere a managementului in propriii angajati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai colegi toxici? In general, sa intri in contact cu cineva care are o tulburare de comportament nu este usor. Sa faci fata unei astfel de persoane la serviciu, acolo unde pe primul plan se afla interactiunea si lucrul in echipa, este cu atat mai dificil. Iar un coleg narcisist poate fi enervant, in cel mai bun caz, sau iti poate pune cariera in pericol, in cel mai rau caz.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-05-25
Ai probleme la recrutare? Discutia despre cat de instruiti ies absolventii de pe bancile scolii si cat sunt de pregatiti pentru a se incadra in campul muncii nu este noua si nu este caracteristica doar Romaniei. In toata lumea, angajatorii se plang ca tinerii nu au cunostinte practice si ca sunt nevoiti ca, dupa angajarea lor, sa investeasca multi bani in perfectionare, pentru a avea forta de munca specializata de care au nevoie.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-05-23
Prevederile art. 52 alin. 1 litera a din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, care reglementeaza dreptul angajatorului de a suspenda contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare au fost declarate neconstitutionale in data de 5 mai 2016.
In motivarea acestei solutii, Curtea Constitutionala a aratat ca masura suspendarii contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile restrange in mod nejustificat dreptul la munca, consacrat in art. 41. 
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-05-20
Studiul Korn Ferry Hay Group realizat la nivel mondial afirma ca exista o diferenta de remunerare intre femei si barbati si ofera o noua perspectiva asupra abordarii acestui subiect. Studiul Korn Ferry Hay Group se bazeaza pe date din 33 de tari si pe analiza a 8,7 milioane de angajati. Pentru a afla mai multe detalii despre discrepanta in politica de remunerare si motivele pentru care inca exista accesati aici raportul studiului.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-04-28
KPMG in Romania a lansat recent studiul intitulat “Salariul minim in Europa in contextul detasarilor transnationale”. Studiul furnizeaza informatii despre reglementarile privind salariul minim in statele membre UE, ale Spatiului Economic European si in Confederatia Elvetiana, si isi propune sa fie un instrument util pentru angajatorii care detaseaza personal in alte state member, astfel incat acestia sa aiba o viziune mai clara asupra cerintelor legislative din aceste state.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-04-26
Angajatii sunt cea mai valoroasa resursa a unei companii, indiferent de marimea acesteia. Acum, Signal Iduna ofera solutii de asigurare de sanatate pentru companii cu minim 5 angajati.
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-04-26
Departamentele de resurse umane sunt preocupate sa gaseasca cele mai eficiente mijloace de motivare, pentru a asigura productivitatea si retentia angajatilor in companie. De ce au nevoie angajatii pentru a fi fericiti la locul de munca?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Desi traim in secolul vitezei si totul se petrece intr-un ritm pe care nici nu-l intuiam in urma cu 10-20 de ani, totusi, in zilele noastre, ducem cea mai mare lipsa de timp. Cele 24 de ore ale unei zile parca nu mai sunt suficiente pentru cate avem de facut, la serviciu si dupa serviciu.
Pus la dispozitie de Korn Ferry Hay Group, 2016-04-26
Mai putin de 20% dintre organizatiile participante la studiul “Real World Leadership” efectuat de Korn Ferry considera ca au liderii potriviti pentru a isi atinge prioritatile strategice.  Studiul se desfasoara la nivel global, analizeaza in profunzime provocarile intalnite in mediul de business aflat intr-o permanenta schimbare si cuprinde raspunsurile a peste 7500 de respondenti (CEO, HRD) din peste 100 de tari. Dezvoltarea abilitatilor de leadership a devenit o prioritate pentru organizatiile din intreaga lume pentru indeplinirea intr-o maniera eficienta a obiectivelor strategice.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Managementul resurselor umane poate face ca viata intr-un departament de HR al unei companii sa fie agitata. Iar legislatia extrem de stufoasa si modificarile frecvente care apar o fac si mai intensa. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-04-26
Conform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati.
Pus la dispozitie de AIMS, 2016-04-26
Rezultatele studiului anual AIMS SalaryMap de compensatii si beneficii, publicat in luna aprilie 2016, anunta o crestere cu 6% fata de anul trecut a salariilor brute in randul companiilor cu activitate de productie si cu 8% in cazul companiilor din zona de research&development din IT. 
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-04-25
In 2015, cadourile pe care angajatii si le-au ales singuri prin intermediul platformei au constat in vacante în Romania (alese de 37% din angajati), transport (decont pentru combustibil si transport in comun – 22%) si cadouri (32%). In categoria «cadouri» sunt incluse atat tichetele-cadou, cat si alte tipuri de beneficii in natura, precum produsele IT/electronice/gadget-uri, abonamentele la sala sau cursuri care nu sunt profesionale.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-04-20
Laura Turica, Recruitment Manager in cadrul companiei Humangest isi propune sa ajute candidatii sa depaseasca dificultatile din cadrul procesului de recrutare. Afla sfaturile ei in ceea ce priveste pregatirea pentru interviu, raspunsul la intrebarile dificile sau modalitatea de selectie a candidatilor cat si informatii in legatura cu numarul de job-uri disponibile in cadrul companiei si oportunitatile de dezvoltare pe care acestea ti le ofera.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-03-30
Studiile de opinie a angajatilor se utilizeaza in ultimii ani la scara larga. Insa, in ciuda investitiei, de multe ori considerabile, de timp si resurse financiare, eficienta acestor studii s-a dovedit a fi una scazuta. Care sunt de fapt motivele?
Pus la dispozitie de Wellington, 2016-03-30
O discutie ipotetica intre un CEO si un CFO ilustreaza perfect etapa in care se afla industria de corporate wellness din Romania. 
CFO catre CEO: Ce se intampla daca investim in angajatii nostri si apoi ei pleaca din companie?
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-03-30
De multe ori, profesionistii in resurse umane se confrunta cu o piedica majora in activitatea lor – reducerea bugetului pentru instruirea angajatilor. Si totusi, companiile de succes s-au adaptat acestei situatii, adoptand instruirea mixta sau "blended learning", ce presupune instruire traditionala combinata cu cea de tip eLearning. Rezultatul? Instruire eficienta, angajati motivati si bugete salvate.
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2016-03-30
Promoveaza-ti oportunitatile de cariera catre 50.000 de studenti prin intermediul publicatiei de cariera - Ghidul Angajatorilor. Aceasta se va distribui la nivel national in cadrul celor mai importante centre universitare intr-un tiraj de 20.000 de exemplare in format fizic, precum si 30.000 de exemplare prin intermediul campaniilor desfasurate in mediul online.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Cum se face un bun management pentru capitalul uman? Oamenii de valoare sunt putini si scumpi. De aceea, in 2016, si probabil si in anii urmatori, in domeniul resurselor umane nu se va mai vorbi de angajati si de personal, ci de talente si de specialisti. Pentru ca de cativa ani, si mai ales dupa criza financiara din 2008, cel mai important lucru pentru a creste o afacere nu mai este capitalul financiar, ci capitalul uman.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
Mai intai trebuie sa inveti regulile jocului, apoi trebuie sa joci mai bine decat toti ceilalti”, spunea Albert Einstein despre cum sa fii cel mai bun in ceea ce faci. Jocul ne este cunoscut, pentru ca fiecare dintre noi face asta de cand se naste, iar pe parcursul vietii continuam sa ne jucam, pentru ca ne place. De ce nu ne-am juca si la locul de munca?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-03-30
In conditiile climatului economic actual, aflat intr-o continua transformare, relatia dintre Sef si Angajat a suferit si ea schimbari majore. Relatia traditionala, in care seful da ordine si subalternul le executa a fost lasata demult undeva in urma, iar modelul cel mai des intalnit in organizatii la ora actuala este cel al parteneriatului intre sefi si angajatii lor.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-03-30
Sa fie suficient faptul ca ai participat? Trebuie doar sa astepti sa sune telefonul cu oferte? Cu siguranta nu, daca vrei sa ajungi cat mai curand acolo unde iti doresti! Pregateste-te pentru interviul de angajare. Si exerseaza, exerseaza, exerseaza! Chiar daca nu ai fost invitat deja la un interviu, nu te culca pe o ureche, ai grija sa fii în forma, sa ai un CV corectat si recorectat, cuvintele potrivite care sa te descrie in mai putin de 1 minut si raspunsuri la întrebari legate de obiectivele tale in cariera. Daca nu stii tu, atunci cine?!!
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-03-30
Din generatia tanara se alege esalonul urmator de lideri in business si in comunitate. Cum sunt ei, ce ii motiveaza, ce valori au ei, ce stil de lucru au si ce mediu organizational prefera, iata cateva intrebari la care am raspuns in studiul recent derulat impreuna cu catedra de management a SNSPA: Millenials@Work: portretul psihologic al generatiei digitale. Raportul este disponibil aici.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2016-03-30
Societatea idolatrizeaza star-urile, de la fotbalisti renumiti la CEOs carismatici ai lumii de afaceri. Insa, realizarile marcante ale umanitatii sunt rezultatul unui efort colectiv. Echipele cu rezultate bune pot asigura un avantaj de necontestat in fata concurentei. Totusi, cei mai multi manageri va vor spune ca, desi este usor sa alcatuiesti o echipa din oameni valorosi fiecare in parte, aceasta va actiona foarte rar la capacitatea maxima. De ce? Citeste mai departe...
Pus la dispozitie de Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM), 2016-03-30
Acest articol surprinde cateva probleme specifice pietelor foarte dinamice in care se misca companiile in zilele noastre. Materialul cuprinde cateva idei privind o comparatie intre abordarea traditionala a proiectelor si una adaptata modului nostru de lucru, care a suferit schimbari de-a lungul a catorva ani, globalizarea fiind unul dintre factorii determinanti.
Pus la dispozitie de Centrul de Dezvoltare Manageriala (CDM), 2016-03-30
Acest material aduce in atentia noastra o problema care afecteaza angajatii companiilor, cu efecte la nivel individual, dar si asupra profitului. Datele prezentate mai jos au ca scop incurajarea noastra a tuturor sa actionam pentru reducerea stresului personal, incercand sa detectam stresorii proprii, sa gasim solutii practice, instrumente proprii de gestionare pentru reducerea nivelului de stres.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2016-03-28
Potrivit Codului Fiscal (2016), prima de asigurare beneficiaza de avantaje fiscale pana in limita a 400 de Euro pe an pentru fiecare angajat, aceasta fiind integral deductibila la plata impozitelor si contributiilor sociale (atat din punct de vedere al taxarii venitului cat si din punct de vedere al impozitului pe profit).
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-03-28
Indiferent de numarul de angajati ai companiei, automatizarea fluxului de trimitere si aprobare a cererilor de delegatie si decont salveaza doua resurse importante in cadrul oranizatiei: timp si bani.
Pus la dispozitie de ECDL Romania, 2016-02-29
Raportul de tara 2015, publicat de Comisia Europeana, sustine ca forta de munca din Romania detine cel mai slab nivel de abilitati IT din Europa. Aceste evolutii influenteaza major productivitatea muncii, care in Romania este una dintre cele mai scazute din Uniunea Europeana. Potrivit datelor citate, 77% din forta de munca din Romania prezinta un nivel scazut sau nul de competente IT, procentajul fiind unul mai mult decat dublu fata de media europeana, de 32%.
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2016-02-25
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Willis Towers Watson Data Services  in Romania,  prezinta comunitatii de resurse umane  un nou articol cuprinzand principalele concluzii  ale unui recent studiu: „2015 Talent Management and Rewards Pulse Survey”.
Pus la dispozitie de Humangest Group, 2016-02-25
Ca regula, orice salariat are dreptul de a demisiona, prin intermediul unei notificari scrise aduse la cunostinta angajatorului, si obligatia de a respecta termenul de preaviz.
Pus la dispozitie de Siveco Romania, 2016-02-25
Avantajele instruirii de tip eLearning sunt deja cunoscute in randul managerilor companiilor de succes din intreaga lume, ducand in mod cert la castigarea unor avantaje competitive in piata. Dar v-ati intrebat vreodata de ce angajatii prefera acest tip de instruire in locul celei traditionale, ce implica prezenta la sala de curs?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Motivatia angajatilor, incotro? “Cand te gandesti cum lucreaza oamenii in societatea contemporana, primul impuls este sa spui ca sunt ca sobolanii intr-un labirint si ca singurul lucru la care se gandesc sunt banii”, a spus Dan Ariely, in cadrul conferintei TED “Ce te face sa te simti bine la locul de munca?”. “Daca ne uitam mai cu atentie insa la oamenii care muncesc”, a continuat el, “observam ca la mijloc este mai mult decat atat.” 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Indiferent de afacerea pe care o ai, unul dintre cele mai importante elemente (daca nu cel mai important) este sa ai angajati de calitate, care sa ajute compania sa mearga bine si sa creasca. Dar pe cat de important este acest aspect, pe atat de dificil este sa gasesti oamenii cei mai potriviti.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-02-25
Cu totii ne dorim joburi bine platite, functii importante si un statut social de invidiat, dar de cele idei de afaceri fara investitiimai multe ori esuam lamentabil intr-un birou, unde stam lipiti de calculator peste 8 ore pe zi, la un loc de munca de care devenim dependenti, care ne omoara buna dispozitie si creativitatea.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-29
Cauti o reteta de succes pentru 2016? Nu exista, stii bine. Dar luna ianuarie este un moment excelent pentru a gandi lucruri noi, pentru a schimba ceva in rutina anilor trecuti. Ideile vin de la sine, odata cu avansul tehnologic cu dinamica sistemelor de relationare si de comunicare. Important este sa iti pui intrebarile potrivite despre ceea ce vrei sa obtii sau sa devii, la capatul urmatoarelor 12 luni.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-29
Un studiu efectuat in cadrul proiectului SIMACTIV, de integrare a studentilor pe piata muncii, derulat de Grupul APT, arata ca dorinta de a-si deschide propria afacere este strans legata de trairea nemijlocita a unei experiente semnificative de munca intr-o organizatie. Dintre cei aproape 400 de studenti consiliati pentru cariera, fara a efectua si un stagiu de practica, au demonstrat, in urma testelor vocationale si a optiunilor de cariera, interese antreprenoriale doar in proportie de 15%. In timp ce, in cazul celor care au efectuat stagii de practica, aproape jumatate si-au exprimat intentia de a-si deschide propria afacere.
Pus la dispozitie de HR Enterprise, 2016-01-29
Prima scoala de Human Resources, centru acreditat CIPD, incurajam abordarea coerenta a dezvoltarii profesionale continue (CPD Continuing Professional Development). In 2016, implinim 10 ani de cand suntem pe piata din Romania. Care sunt tendintele si trendurile in 2016?
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-01-29
In era internetului si a digitalizarii se discuta, din ce in ce mai mult, despre spatiul de lucru virtual, ce poate inlocui modul traditional de lucru. Desi exista o serie de avantaje evidente, companiile sunt inca rezervate in a adopta, in general, sisteme de lucru de la distanta. Acestea se tem ca astfel de sisteme ar putea avea impact negativ asupra productivitatii angajatilor. Citeste mai multe detalii in buletinul lunar People Services al KPMG.
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2016-01-28
GBP PRO CONSULTING, reprezentant Willis Towers Watson Data Services in Romania, se bucura sa prezinte comunitatii de resurse umane un nou numar al publicatiei HR Matters.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Oamenii sunt resursa cea mai de pret intr-o companie si fiecare afacere, oricat ar fi de mica, are nevoie sa aleaga si sa administreze cele mai bune oferte din piata, pentru a ramane competitiva. Dar in epoca internetului si a cloud-ului, inca mai sunt companii care pastreaza datele angajatilor in Excel, documente Word sau pe post-it-uri lipite de ecranul calculatorului, de aceea, alegerea unui soft pentru managementul personalului este foarte importanta si necesara, mai ales ca accesul la astfel de programe este simplu, iar beneficiile sunt infinite. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-28
Generatia Z se angajeaza. Specialistii in resurse umane si cercetatorii au fost obsedati, in ultima decada, de Generatia Y (denumita si Millennials), cel mai studiat grup de oameni din istoria societatii moderne. Tinerii nascuti intre anii ’80 si jumatatea anilor ’90, crescuti intr-o perioada de boom economic, veneau cu o personalitate si o educatie total diferite fata de cele ale parintilor lor, iar angajatorii s-au vazut obligati sa-i cerceteze din toate punctele de vedere, pentru a sti la ce sa se astepte si ce sa le ofere la locul de munca.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2016-01-28
Multe organizatii vad imbatranirea fortei de munca ca pe o provocare semnificativa, avand in vedere cresterea proportiei persoanelor in varsta comparativ cu persoanele de varsta activa. Planificarea strategica a fortei de munca, strategiile sanatoase de atragere si retentie a talentelor, transferul de cunostinte, planificarea succesiunii – sunt doar cateva dintre solutiile pe care acestea le pot avea in vedere pentru a raspunde acestei provocari. 
Pus la dispozitie de UCMS Group Romania, 2016-01-27
Indiferent de dimensiune, toate companiile cu angajati trebuie sa calculeze salarii. Daca pentru unele companii, cea mai buna optiune este sa angajeze personal pentru a gestiona intern acest proces, pentru altele, optiunea potrivita este sa externalizeze aceasta activitate. Acest ghid te va ajuta sa afli daca externalizarea este sau nu solutia potrivita pentru eficientizarea proceselor de salarizare din compania ta.
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2016-01-27
Se vorbeste tot mai mult despre manageri de succes, care au dus compania pe care o conduc in elita mondiala. Se spune ca au cariera profesionala stralucita, sunt respectati si admirati de angajati, au idei geniale si stiu cum si cand sa ia decizii in beneficiul companiei. Acestia sunt adevarati lideri, locomotive care trag economia inainte.
Pus la dispozitie de Brainspotting, 2016-01-20
Stiati ca identificarea de candidati de calitate ramane o problema pentru peste 70% dintre companii? Sau ca aproape 85% dintre companii consuma cel mai mult timp in procesul de recrutare cautand candidatii potriviti? Peste 120 de profesionisti HR au completat survey-ul din campania recrutieazaeficient.ro, lansata de Brainspotting pentru a va ajuta sa gasiti solutii de crestere a eficientei departamentelor de resurse umane.
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-05
2016 este oficial aici. Dupa euforia Sarbatorilor, urmeaza acele momente de respiro, de intoarcere spre tine insuti. Te retragi, voit, in gandurile tale, incercand sa faci o prognoza pentru noul an si sa decizi cam ce lucruri ti-ai dori sa se intample si ce ai tu de facut pentru asta. E un joc al introspectiilor psihologice, pe apele miscatoare ale unui viitor imprevizibil, in care singurele certitudini sunt, paradoxal, nu realitatile concrete, ci visele. Cu cat mai indraznete, cu atat mai bine. Think big!
Pus la dispozitie de APT Group, 2016-01-05
iOS s-a impus datorita inovarii. Dupa, a venit Android a care cucerit piata printr-o politica de low price si deschidere catre ceilalti producatori de smartphone-uri, competitori ai lui iPhone. Sub aspect concurential, strategia de marketing a lui Apple a fost una limitata, lipsind viziunea de ansamblu asupra intregii piete. Sau poate si-a imaginat ca nimeni, niciodata, nu va scoate ceva similar iPhone-ului. Si aceasta ar o eroare la fel de mare ca prima.
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2016-01-05
Motivatia si angajamentul angajatilor a fost tema cea mai grea, provocarea anului 2015. La trei intalniri din cinci, directorii cautau raspunsuri si programe minune care sa-i readuca pe colegii lor in starea de „vibratie constructiva”,  „sa-i faca” sa munceasca mai mult, mai bine si, daca se poate, cu zambetul pe buze.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Munca de acasa este un vis pe care multi dintre noi il au, dar numai unii ajung sa si-l indeplineasca. Sa stai comod in fotoliul preferat sau pe canapeaua din sufragerie, pe o banca in parc sau intr-o cafenea si sa-ti faci meseria fara limitarile peretilor unui birou, spre care trebuie sa te grabesti in fiecare dimineata, blocat in trafic si mereu in intarziere poate fi solutia ideala pentru mai multa productivitate, mai putin stres si gasirea unui echilibru in viata de familie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Pe o piata a muncii extrem de competitiva, candidatii pentru ocuparea unui loc de munca tind, de cele mai multe ori, sa-si exagereze la maximum calitatile si backgroundul, ajungand pana la a minti in legatura cu trecutul lor profesional si chiar pana la a folosi minciuni frecvente pentru a reusi sa ocupe un post. Studiile arata ca un sfert dintre cei care aplica pentru un loc de munca isi construiesc un profil cu mult peste cel real, pentru a fi siguri ca vor fi angajati.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2016-01-04
Tu ai deja un set de rezolutii pentru 2016? Ne-am obisnuit ca la sfarsit de an sa facem un rezumat a ceea ce ni s-a intamplat pe parcursul lui si sa ne facem planuri pentru anul care vine. Si pe langa dezideratele personale legate de sanatate, familie si copii, obiectivele profesionale se gasesc si ele la inceput de lista.
Pus la dispozitie de AIMS Executive Search & Consulting Romania, 2015-12-10
AIMS Timisoara a dezvoltat in perioada iulie – noiembrie 2015 primul studiu extins desfasurat pe tanara generatie de angajati romani (20-30 de ani) care vizeaza valorile, comportamentele, nevoile si atitudinile lor fata de munca.
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-11-27
Va doriti angajati mai performanti, care sa contribuie la cresterea eficientei si implicit a profitului companiei dumneavoastra? Solutia este una aparent simpla - instruirea continua a angajatilor. Succesul sta doar in instrumentele pe care le folositi!
Pus la dispozitie de , 2015-11-27
In ultima perioada, SHL Romania a fost implicat intr-un numar semnificativ de centre de evaluare si dezvoltare. Poate pentru ca a venit tomana si organizatiile isi numara talentele, ca sa parafrazam o veche expresie romaneasca.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-11-26
CV-ul meu personal cuprinde de fapt o calatorie lunga, cu multe rascruci, cu schimbari adesea totale de directie. Multe locuri de munca, multe meserii. Inginer de aviatie la Aerofina, redactor de stiri externe la Mediafax, traducator de film la vreo patru televiziuni, specialist in marketing si comunicare, jurnalist...
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Munca peste program a devenit o obisnuinta in ultimii ani si este o provocare pentru angajati, in special pentru cei tineri, care vor sa-si consolideze pozitia in companie si sa promoveze rapid.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Un manager de resurse umane sau un antreprenor intalneste zilnic situatii ciudate la job carora trebuie sa le faca fata, iar administrarea lor nu este niciodata usoara: una dintre acestea, care apare destul de frecvent, fiind cea in care doi colegi au o relatie la birou. Sunt  insa mult mai multe situatii deosebite, in care managerii trebuie sa dea dovada de mult calm, tact si echidistanta, pentru a rezolva problema fara ca nimeni sa se simta jignit si pentru a tine echipa unita.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-11-25
Desi privit cu scepticism de angajatii care vor stabilitate in viata profesionala, leasingul de personal a devenit in ultimii ani tot mai cautat si apreciat atat in randul angajatorilor, cat si in cel al salariatilor. Angajatorii gasesc, astfel, mai usor angajatii de care au nevoie doar pentru anumite perioade de timp si scapa de obligatiile impuse de lege in cazul contractelor pe perioada nedeterminata, iar angajatii au parte de flexibilitate si de libertatea de a alege jobul sau angajatorul dorit.
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-11-25
Ana-Maria Marian a decis sa paraseasca rigorile unui business de zeci de milioane de euro si sa intre pe nisa serviciilor medicale de second opinion. Dupa doi ani de activitate, vorbeste deja despre atingerea pragului de un milion de euro.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-10-30
Conform unui studiu recent APT, 21% dintre studenti considera ca primul criteriu in alegerea unei cariere este echilibrul dintre viata personala si cea profesionala. In topul obiectivelor de cariera, tinerii au nominalizat si specializarea in domeniul ales (19%), posibilitatea construirii unei baze financiare solide (16%), precum si sansa deschiderii unei afacerii proprii (10%).
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-10-30
Se stie ca, in doar cativa ani, competentele digitale ale unui angajat devin depasite. Asadar, este nevoie ca instruirea angajatilor sa se faca in mod continuu si in conformitate cu cerintele erei digitale. Dar cum puteti alege modul de instruire potrivit angajatilor, culturii organizationale si obiectivelor dvs. de business?
Pus la dispozitie de 42 Organizational Assessment, 2015-10-30
Lumea se schimba si, odata cu ea, practicile de selectie ar trebui sa evolueze. Si, intr-adevar, asa se si intampla. Daca ne uitam la practicile de recrutare si selectie de acum 20 de ani, gasim mai putina procedura, mai putina diversificare si, cu siguranta, mai multi candidati. Schimbarea a fost necesara odata cu evolutia pietei, procesul tehnologic si venirea unei noi generatii in forta de munca. Generatia Y, caci despre ea vorbim, va ocupa o pondere semnificativa din procentul total al fortei de munca, insa ca valoare absoluta - un numar insuficient. 
Pus la dispozitie de Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala , 2015-10-26
Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala din Cluj-Napoca a lansat un nou proiect finantat de catre Uniunea Europeana, prin POSDRU 2007-2013
Pus la dispozitie de 42 Organizational Assessment, 2015-09-30
Starea generala de bine psihologic si un nivel cat mai redus al epuizarii (burnout) este (sau ar trebui sa fie) un subiect care sa-i preocupe pe reprezentantii mediului de business (atat angajati, cat si angajatori), pe cei ai organizatiilor publice sau pe cei implicati in propunerea de politici publice (policy makers).
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-09-30
In situatii de urgenta, cateva minute fac diferenta dintre viata si moarte. Ce facem mai intai si, mai ales, cum, intr-o astfel de imprejurare? Pornind de la aceste intrebari, dr. Dan Mitrea, fondator Intermedicas, ne-a provocat sa invatam care sunt pasii esentiali pe care ii putem parcurge pana la sosirea ambulantei. 
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-09-30
In prezent, succesul unei companii depinde in mare masura de gradul de inovare, de adaptarea la cerintele actuale ale pietei, dar mai ales de profesionalismul angajatilor. Tocmai pentru ca pregatirea angajatilor are impact direct asupra performantelor unei companii, tot mai multi manageri si directori HR sunt preocupati de instruirea continua a acestora, cu ajutorul unor solutii informatice de tip eLearning. Dar oare care sunt criteriile de baza dupa care o companie isi poate alege solutia potrivita de instruire online pentru angajatii sai?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Atunci cand un specialist in resurse umane intervieveaza un candidat, este atent la cateva abilitati si calificari care ii indica daca persoana din fata sa este angajatul de care compania are nevoie.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Retelele sociale nu mai sunt demult doar un hobby sau un mod de petrecere a timpului liber, ci au devenit un element central in aproape orice domeniu de activitate. Iar pentru managerii de resurse umane a trece cu vederea social media ar fi similar cu ignorarea e-mailului, acum 20 de ani.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Chiar daca poate parea un cliseu, retentia de personal conteaza, iar pierderea unora dintre angajatii cheie dintr-o companie poate genera costuri mult, mult mai importante decat plata salariilor acestora, in unele cazuri, la pachet cu alte recompense si beneficii pentru fidelizare.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2015-09-30
Criza ultimilor ani a adus, pe langa taieri de salarii si de personal, si reduceri drastice ale bugetelor destinate recrutarii. Ceea ce face si mai dificila misiunea sefilor departamentelor de resurse umane din cadrul companiilor, care trebuie sa gaseasca cei mai buni angajati, cu niste costuri minime, spre zero.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-09-30
"Practica in cadrul departamentului de marketing si comunicare mi-a adus un dar: scrisul, altfel decat pentru un jurnal. Am descoperit ca pot si imi place sa o fac. Si chiar ma gandesc sa iau mai in serios acest lucru. Ceea ce am scris am trecut prin intermediul filtrului meu personal emotional. Dar m-am documentat indelung pentru a scrie pe anumite teme legate de relationarea la locul de munca, implicand si cunostintele de psihologie."
Pus la dispozitie de GBP Pro Consulting, 2015-09-29
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Towers Watson in Romania, se bucura sa prezinte comunitatii de resurse umane un nou numar al publicatiei Towers Watson,  HR Matters. Revista contine cele mai noi  analize realizate de consultantii Towers Watson  si prezentarea de experiente practice referitoare la problemele curente cu care se confrunta profesionistii din resurse umane.
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-08-31
Persoanele care se confrunta cu o stare dificila de sanatate au, in general, nevoie sa confirme ca diagnosticul pus de primul medic este corect. Astfel, aceste persoane au nevoie de asistenta celor mai experimentati medici specialisti, mai ales atunci cand alegerea celei mai bune metode de tratament este complicata si riscanta. Serviciul de second opinion inseamna consultarea unui alt medic specialist in vederea confirmarii diagnosticului initial, in special cand pacientul se confrunta cu o problema medicala complicata si are nevoie de un tratament adecvat si de informatii complete. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-07-31
Zeita Atena ii marturisea Printului Telemah, fiul regelui Ulise, ca este regretabil cum oamenii obisnuiesc sa dea vina pe zei ori de cate ori nenorocirea se abate asupra-le, fara a constientiza ca propriile acte le provoaca, in fapt, mult mai multe necazuri decat le-a impartit Destinul. Prin propriile eforturi, spunea inteleapta zeita, va reusi omul sa echilibreze, intr-un bun sfarsit, balanta vietii sale. Iar de vor veni vremuri in care chibzuinta noastra nativa se va dovedi neputincioasa in fata provocarilor sortii, sa fim pe pace: Cerul ne va inspira!
Pus la dispozitie de Viitor Plus, 2015-07-30
Romania - tara in care rata somajului este 90% in randul persoanelor cu dizabilitati, cu varste cuprinse intre 18 si 60 de ani. Mai exact, este vorba despre 322.292 de persoane cu dizabilitati care nu au un loc de munca. Romania - membra a Uniunii Europene, unde media arata ca 48,5% din adultii cu dizabiliati lucreaza. Privind aceste cifre este suficient sa intelegem ca este nevoie de a crea locuri de munca pentru acest grup de persoane. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2015-07-30
Se vorbeste des in zilele noastre despre HR Analytics, desi subiectul este inca intr-o etapa embrionara. Un raport recent al KPMG pe baza unui studiu international releva ca 55% dintre executivii chestionati raman sceptici cu privire la potentialul Big Data de a schimba semnificativ HR-ul. Totusi, majoritatea covarsitoare a acelorasi sceptici (82%) anticipeaza ca organizatiile lor vor incepe sa foloseasca mai mult Big Data in urmatorii 3 ani. Mai multe detalii despre cum poate HR-ul folosi aceasta oportunitate pentru a intelege care sunt butoanele pe care trebuie sa apese pentru a creste performanta, angajamentul si motivatia angajatilor, cu impact in performanta organizatiei, puteti citi in raportul KPMG “Evidence-Based HR: The Bridge Between your People and Delivering Business Strategy” 
Pus la dispozitie de Intermedicas, 2015-07-29
Ana Maria Marian, CEO Intermedicas, a explicat care sunt deosebirile dintre un second opinion avizat si unul improvizat. "A cere a doua, a treia, a patra opinie medicala mergand din clinica in clinica la medici specialisti, cautand pe internet sau la recomandarea unor prieteni este o improvizatie, care poate sa nu dea rezultate, iar cheltuielile de sanatate, de timp si bani, versus posibilitatea unei solutii medicale incomplete, pot fi costisitoare. Nu ai certitudinea ca medicul care a tratat o cunostinta si a functionat se descurca la fel de bine si in cazul tau."
Pus la dispozitie de Brainspotting, 2015-07-03
Brainspotting, prima companie specializata in servicii de recrutare IT&C lanseaza IT&C Talent Map Romania, 2015, un studiu complet ce contine cele mai importante date cu privire la piata de IT&C din Romania. Studiul evidentiaza aspecte de luat in considerare atat de catre angajatori, cat si de catre (viitorii) angajati, precum: situatia actuala a pietei de IT&C, cele mai reprezentative  cifre in materie de tehnologii recrutate, cele mai importante hub-uri tehnologice din tara, limbi straine cerute la angajare, numar de absolventi/orase, salarii oferite/cerute, tendinte si aparitii noi in materie de tehnologie, sfaturi utile pentru angajati si angajatori, managementul unui proces de recrutare etc.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-06-29
Era vineri seara si, impreuna cu colegii de munca, am iesit la un suc pe o terasa dintr-un campus studentesc. Suntem multi, galagiosi si nu chiar cei mai cuminti clienti. Ne intampina zambitoare o domnisoara si ne preia cu calm comanda. O urmarim cu totii cu ochi ager de recrutor: bune abilitati de comunicare (sumarizare, reformulare, ton calm etc), zambitoare, politicoasa, rezistenta la stres si, clar, orientata catre client.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-06-29
In 2025, unul dintre trei locuri de munca va fi ocupat de un robot, care poate lua orice forma, de la un terminal portabil, o functie automatizata, pana la un soft ascuns in maruntaiele server-ului companiei, sau, si mai invizibil, urcat tocmai in cloud – un ”nor” informatic. Vestea nu e proasta si nu inseamna neaparat ca va aduce somaj masiv. Pentru ca, intr-un chip miraculos, robotizarea aceasta va duce la nasterea altor tipuri de joburi. In primul rand, pentru cei care vor crea acesti roboti. 
Pus la dispozitie de Intermedicas Worldwide, 2015-06-18
Persoanele care se confrunta cu o stare dificila de sanatate au nevoie de asistenta celor mai experimentati medici specialisti, mai ales atunci când alegerea celei mai bune metode de tratament este complicata si riscanta. O a doua parere medicala este indicata nu doar pentru sporirea gradului de incredere si luarea unei decizii corecte pe baza unor argumente solide, ci si pentru evitarea  complicatiilor.
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-05-28
Pana in 2025, aproape 45% dintre locurile de munca ar putea fi automatizate, ceea ce duce la o redefinire a conceptelor de "munca" si ”loc de munca” si la o reconfigurare in regim de urgenta a macro-strategiilor pentru guverne, industrie si sistemele de educatie deopotriva. 
Pus la dispozitie de AIMS Executive Search & Consulting Romania, 2015-05-13
Dupa o munca de aproape 3 luni, studiul de salarizare AIMS Salary Map IT editia 2015 a ajuns la final. Acest proiect, ajuns la a 10-a editie, ofera date statistice despre piata salariilor si a beneficiilor pentru industria IT din Vestul, Nordul si Estul Romaniei.
Pus la dispozitie de Catalyst Solutions, 2015-04-30
Studiul Cei mai doriţi angajatori, initiat in urma cu 9 ani de Catalyst Solutions este cel mai cuprinzator instrument de pe piata care masoara gradul de atractivitate a brand-urilor de angajatori si asteptarile pe care tinerii le au de la acestia. Studiul Cei mai doriţi angajatori dezvaluie perceptiile candidatilor, profesionistilor, proaspat absolventilor si studentilor, in raport cu angajatorii oferind astfel specialistilor din cadrul companiilor informatia necesara pentru intelegerea pietei si pentru dezvoltarea strategiilor de employer branding. 
Pus la dispozitie de Evolutiv Consultants Network, 2015-03-31
Cartea "Consultanta de proces" de Alan Weiss abordeaza etapele principale ale procesului de consultanta in afaceri, oferind pasii concreti de facut, lucruri de evitat, dar mai ales multe exemple si studii de caz. 
Pus la dispozitie de GBP PRO CONSULTING, 2015-03-31
GBP PRO CONSULTING, Reprezentant Towers Watson in Romania, se bucura sa va faca cunoscut un recent articol publicat de Towers Watson - What’s Happening Worldwide in Unemployment, Job Creation and Wages? - care aduce  in discutie climatul regional al recompensarii angajatilor.   
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-03-31
Privit pana de curand  ca o functie de suport, departamentul de resurse umane devine treptat vector strategic al organizatiei. Pentru 2015, se preconizeaza ca va „ataca” piata muncii din trei flancuri: ...
Pus la dispozitie de SIVECO Romania, 2015-03-31
Fiecare manager isi doreste sa aiba angajati cat mai bine instruiti, care sa aduca un plus de valoare companiei si sa creasca performanta acesteia. Insa din cauza costurilor mari a cursurilor traditionale, multe companii renunta la instruirea angajatilor. Dar oare acest lucru nu saboteaza succesul companiei?
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2015-02-27
Si nu-si zice nimeni durerea,  atunci cand vine vorba de „procesul de vanzare”. O mare de frustrare, pentru vanzatorii juniori, carora seful le promite ca vor avea rezultate daca vor urma pasii si retetele de companie, frustrare pentru seniori, care incearca se se adapteze si sa jongleze cu ce stiu ei ca merge cel mai bine in piata, frustrare pentru sales manageri atunci cand succesele intarzie sa apara sau nu apar niciodata.
Pus la dispozitie de GEVA & COMPANY, 2015-02-27
Un studiu realizat de specialisti in neurostiinta de la Harvard interesati in efectele meditatiei asupra creierului au concluzionat ca, in urma acestei practici, dupa numai 8 saptamani, creierul isi schimba structura
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-02-27
Un rol crucial in performanta la job il au asa-zisele competente transferabile. Adica acele calitati dobandite de profesionisti care pot fi aplicate in mai multe arii de lucru. Spre exemplu, intuitia, abilitatile de comunicare si relationare dobandite de psihologi reprezinta "competente transferabile" atunci cand aplica pentru jobul de recrutor.
Pus la dispozitie de MTW Romania, 2015-01-29
„N-am avut timp sa scriu o scrisoare scurta, asa ca am scris una lunga”, ii spunea Mark Twain unui prieten. Poate ca astazi, in vremurile comunicarii rapide, vorbele lui Twain ar trebui readaptate: „N-am avut timp sa pregatesc un mesaj simplu, asa ca voi vorbi complicat” (“Mi-e mai usor cu copy-paste, mesajul catre alte sute de persoane e foarte bun si pentru tine”). 
Pus la dispozitie de APT Group, 2015-01-29
Ne aflam la un click distanta de atingerea acelei mase critice care va declansa schimbari dramatice in ADN-ul conceptului de business si, implicit, de organizatie. De la platforme de automatizare, program de lucru flexibil, activitati efectuate de pe terminalele de acasa, amenajare ergonomica, cu elemente de stimulare a creativitatii si spatii de relaxare, totul redefineste locul de munca. Dar schimbarea inseamna mai ales un nou set de valori definit prin autonomie, pasiune, flexibilitate, diversitate, colaborare, experimentare. 
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2015-01-28
Actualmente, traim intr-o era in care oamenii doresc sa realizeze cat mai multe lucruri intr-un timp cat mai scurt. Un nivel ridicat de eficienta si productivitate poate influenta in mod pozitiv atat viata profesionala, cat si viata personala.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-11-27
Viitorul apare mai rapid decat il putem noi anticipa. Putem totusi sa ne luam niste masuri, asigurandu-ne ca detinem un set de competente, asii nostri din maneca, listati intr-un raport efectuat in 2011 de Institute for the Future (Palo Alto, California) pentru Institutul de Cercetare al Universitatii din Phoenix. De la inteligenta sociala, la capacitatea de sensemaking, de la gandirea inovatoare si adaptiva, pana la competenta virtuala si transculturala.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-10-31
Specialistii spun ca doar 50% dintre situatiile de criza create in timpul orelor de munca depind de tine. Stresul la locul de munca apare tocmai pentru ca avem reflexul de a ne asuma responsabilitatea si pentru celelalte 50%.
Pus la dispozitie de BCR Pensii, 2014-10-20
Atractia si retentia specialistilor cu experienta in cadrul companiilor este esentiala pentru companii in procesul de mentinere a avantajului competitiv.
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-09-30
Adecco anunta rezultatele unui studiu realizat la nivel global prin intermediu caruia vrea sa inteleaga modul in care functioneaza componenta de social media in procesul de recrutare, atat din perspectiva candidatilor, cat si a recrutorilor.
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-09-30
In fiecare an, inovatia in zona vanzarilor si a impulsionarii acestora prin diverse metode de marketing este rafinata in functie de noile cerinte ale consumatorului, fiind nevoita sa se adapteze continuu in functie de nevoile si doleantele acestuia.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-09-29
Centrele de relatii cu clientii sunt de regula principala punte de comunicare directa dintre o companie si clientii acesteia, o componenta importanta a serviciilor cu clientii, in general, si un important indicator al gradului de satisfactie al clientilor, atat in ceea ce priveste compania, cat si serviciile sau produsele oferite de aceasta. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-09-29
Un student in IT care bifeaza o recrutare contra cronometru de 16 oameni, asa, din prima incercare? Ei bine, da. Dorin Maican, student in anul II la Facultatea de Informatica a Universitatii Titu Maiorescu, a efectuat o luna de practica la grupul APT, in cadrul proiectului SIMACTIV. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-09-29
Chiar si vorba romaneasca din batrani, aceea care spune ca, fara o meserie (in limbaj actual, numita competenta), ”nu faci doi bani”, pare sa anunte profetic devalorizarea ideii de cultura generala si inlocuirea ei cu orientarea catre castig, catre eficienta functionala imediata. Acerba competitie economica este cea care a incurajat conceptul de cultura manageriala, i-a extins proiectia in afara zonei de decizie din companii (directori si experti), pana intr-acolo incat a ajuns materie predata la liceu.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2014-09-29
La aproximativ 15 ani de cand "razboiul pentru talent" a schimbat modul in care companiile isi gandeau strategiile de resurse umane, din ce in ce mai multe se concentreaza acum preponderent asupra asa zisilor HiPos. Dupa criza economica, razboiul pentru talent a revenit in forta – iar companiile isi revizuiesc tacticile pentru a castiga avantaj competitiv. 
Pus la dispozitie de EVOLUTIV Consultants Network, 2014-09-29
Delia si Gigi Andries ne dezvaluie in interviul care urmeaza cum au contribuit, alaturi de partenerii de la Tuborg, la construirea programului Sales Performance Management, desemnat Cel mai valoros proiect de management al performantei din Romania in aprilie 2014, la Gala Premiilor de Excelenta HR Club.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-08-28
Indicatorii cheie de performanta (KPIs) sunt masuratori selectate pentru a oferi vizibilitate asupra performantei unei organizatii la diferite niveluri (operational, strategic, departamental, individual). Va prezentam un infografic care pune accentul pe clarificarea terminologiei specifice indicatorilor cheie de performanta. 
Pus la dispozitie de Adecco Romania, 2014-08-28
Cand incepi sa castigi bani in Romania ? Cand stii ce vrei si muncesti pentru asta, ar spune unii, insa banii vin odata cu primul job, iar ideile pe parcurs. Absolventii de liceu si facultati au nevoie de oportunitatile si de solutiile valide si eficiente pe care noi le propunem. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-08-28
Se estimeaza ca, peste 7 ani, 40% din piata fortei de munca va fi acoperita de Mileniali, tineri avand acum intre 19 si 34 de ani. Milenialul este vazut de parintii lui ca rupt de realitate, lenes, dar ambitios, cu (prea) multa incredere in sine, un fel de „buric al Pamantului”, care crede ca le stie pe toate. Asa o fi. Dar, pentru ca nu are chef si timp sa invete despre lumea asta, construieste una noua. Ne-o construieste si noua.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-07-29
Un teambuilding facut cu profesionalism trece dincolo de cliseul „bonus de relaxare” si „ocazie de imprietenire pentru angajati”. Se poate dovedi solutia cea mai rapida si mai eficienta de realizare a unui centru adhoc de evaluare si de consolidare a rolurilor profesionale si personale in echipa.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-07-29
Articolul creioneaza o scurta si concisa analiza a solicitarilor de programe de dezvoltare, din perspectiva APT Group, pe primele 6 luni ale anului in curs. Atat companiile, cat si persoanele private au solicitat mai multe livrari de produse din acest domeniu si in plus, existand un accent special pe pachetele de programe de dezvoltare care includ evaluare si diagnoza. Se reflecta o tendinta in utilizarea unui mix de instrumente, pornind de la evaluare si consiliere in cariera, pana la workshop-uri si training-uri.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-07-29
Training, coaching sau mentoring? Aceste notiuni sunt bine cunoscute si utilizate in cadrul organizatiilor atunci cand se aduce in discutie pregatirea angajatilor. Intrebarea ce survine este “care dintre cele trei modalitati de pregatire a angajatilor este cea mai eficienta?”. 
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Stim cu totii ca angajamentul oamenilor din echipa este un factor esential al succesului in afaceri si ca, in lumea de astazi, aceasta virtute nu este un dat – angajamentul se construieste, angajamentul se mentine. Articolul reprezinta o privire asupra situatiei actuale prin prisma recentului studiu global “Power to the People: Practical Perspectives on the Workplace”, realizat de HfS Research (cu sprijinul KellyOCG), la care au participat aproximativ 5 000 de angajati.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Articolul prezinta raspunsuri afirmative din mai multe perspective  la intrebarea: de ce onboarding? Sunt prezentate si cele mai bune practici in domeniu. Se cunoaste ca un start bun este decisiv pentru retentia angajatilor. In acelasi timp, onboardingul scurteaza considerabil timpul in care noul angajat ajunge sa adauge valoare. In plus, acesta etapa este un instrument ideal de promovare si consolidare a brandului de angajator.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-06-30
Serviciile de outsourcing evolueaza si se reinventeaza in ritm cu vremurile. Articolul prezinta cifre si tendinte specifice bazate pe “ISG Outsourcing Index”,  un studiu global care masoara contractele comerciale de outsourcing cu o valoare anuala de peste 5 milioane de dolari. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2014-05-29
De mai bine de un secol, cercetatorii in psihologie aplicata subliniaza faptul ca personalitatea determina comportamentul uman. Folosirea instrumentelor psihometrice valide ajuta la predictia performantei la locul de munca, inclusiv in ceea ce priveste performanta manageriala. In scopul masurarii potentialului de leadership, caracteristicile de personalitate pot fi grupate in doua categorii: caracteristici normale si caracteristici exagerate, deraiante.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2014-05-29
Organizarea timpului lucrat si a concediilor, chiar si in cazul celor mai simple, lineare sisteme de organizare a timpului lucrat, sunt procese dificil de gestionat daca nu sunt automatizate. Astfel de evidente pe suport de hartie sunt in general excluse din start, daca nu vrem ca activitatile de colectare a datelor privind timpul si fluxurile de aprobare a concediilor sa devina un cosmar administrativ.
Pus la dispozitie de Acumen Integrat, 2014-05-29
Unul dintre cele mai populare instrumente de managementul performantei individuale este feedbackul 360°, cunoscut si sub numele de evaluarea multi-source, care include feedbackul de la angajat, managementul de varf, superiorul direct, subordonati, colegi si clienti. Scopul cercului de evaluari e sa ofere angajatilor informatii despre performanta lor din mai multe perspective.
Pus la dispozitie de APT Group, 2014-05-09
Desi inventata acum 22 de ani, recrutarea online a explodat cu adevarat abia in ultimii cinci ani. Iar viitorul pare ca se comprima spectaculos, prin utilizarea tehnologiilor informatice si sociale. Articolul este o prezentare in cifre a acestui fenomen.
Pus la dispozitie de Consulteam, 2014-04-30
Care sunt cele mai importante abilitati, strategii si, mai ales, cum le punem in practica pentru a mentine si dezvolta relatia cu clientii strategici. Un articol de Colin Hurst, partener TACK International UK care va veni la Bucuresti pe 12 si 13 mai pentru a sustine cursul de Key Acccount Management, un modul al Sales Academy, UK.