Performanta este, in multe organizatii, un obiectiv constant si legitim. Totusi, modul in care este obtinuta aceasta performanta poate avea un cost mai putin vizibil....
Citeste mai mult ➔Articolul subliniaza ca siguranta psihologica este esentiala pentru adaptare, colaborare si inovatie. Conform Google re:Work (2016), echipele cu siguranta psihologica ridicata sunt cu 76% mai predispuse la colaborare puternica si cu 27% mai predispuse la performanta superioara. Liderii trebuie sa actioneze intentionat pentru a reconstrui increderea si sa foloseasca instrumente concrete, precum infografice sau ghiduri pentru echipe.
Citeste mai mult ➔Pentru multi angajati tineri, discutiile despre sanatatea mintala sunt o parte fireasca a modului in care inteleg viata profesionala. Odata cu intrarea generatiei Z pe...
Citeste mai mult ➔In ultimii ani, termenul „quiet quitting” a devenit tot mai prezent in discutiile despre relatia dintre angajati si munca. Expresia s-a raspandit rapid pe retelele...
Citeste mai mult ➔Anul 2025 a fost unul intens pentru angajatorii care au recrutat cetateni non-UE, intr-un context marcat de proceduri stricte si presiune pe respectarea cadrului legal....
Citeste mai mult ➔„Cum recrutez inteligent, rapid si sustenabil intr-o piata a muncii prudenta, dominata de schimbari economice si legislative?” Este intrebarea pe care multi lideri HR si...
Citeste mai mult ➔Inteligența artificială a intrat rapid în procesele de recrutare. De la filtrarea CV-urilor și evaluarea candidaților, până la interviuri video automatizate și evaluări comportamentale asistate...
Citeste mai mult ➔In multe organizatii, lucrurile par sa functioneze normal la suprafata. Obiectivele sunt atinse, sedintele au loc, iar activitatea continua. Totusi, modul in care se simt...
Citeste mai mult ➔
