Return to previous page

Page 90

Articole

Personalitate si leadership: Cazul micro-managerul-ului

HART Consulting - 29.05.2014

De mai bine de un secol, cercetatorii in psihologie aplicata subliniaza faptul ca personalitatea determina comportamentul uman. Folosirea instrumentelor psihometrice valide ajuta la predictia performantei la locul de munca, inclusiv in ceea ce priveste performanta manageriala. In scopul masurarii potentialului de leadership, caracteristicile de personalitate pot fi grupate in doua categorii: caracteristici normale si caracteristici exagerate, deraiante.

Citeste mai mult ➔

Tehnologia cloud va ajuta HR-ul sa isi demonstreze valoarea

KPMG Romania - 30.04.2014

Traim vremuri interesante pentru practicienii de Resurse Umane. Tehnologia cloud aduce o oportunitate reala de a crea o functiune de HR diferita, care isi poate demonstra valoarea adusa in organizatii. 

Citeste mai mult ➔

Despre Key Account Management 

CTeam Group - 30.04.2014

Care sunt cele mai importante abilitati, strategii si, mai ales, cum le punem in practica pentru a mentine si dezvolta relatia cu clientii strategici. Un articol de Colin Hurst, partener TACK International UK care va veni la Bucuresti pe 12 si 13 mai pentru a sustine cursul de Key Acccount Management, un modul al Sales Academy, UK. 

Citeste mai mult ➔

Ce greseli fac negociatorii experimentati?

CTeam Group - 30.04.2014

Primul dintr-o serie de articole scrise de Calin Gliogorea, partener TACK International care va sustine, pe 12 si 13 iunie cursul de Value Driven Negotiaition, un modul al Sales Academy UK. 

Citeste mai mult ➔

Ce pot invata oamenii de vanzari de la participantii la maraton? 

CTeam Group - 30.04.2014

Un procent prea mic al oamenilor de vanzari isi trateaza profesia cu aceeasi pasiune, dedicare si forta precum cei care se pregatesc sa alerge. Un articol poate incomod, semnat de Dave Kurlan, speaker international si fondar al Objective Management Group (OMG). 

Citeste mai mult ➔

Yin & Yang in evaluarea si dezvoltarea liderilor

HART Consulting - 30.04.2014

Modelul accentuarii punctelor forte a fost multa vreme utilizat in organizatii ca principalul motor pentru cresterea performantei individuale. Din pacate insa, concentrarea numai pe dezvoltarea unui punct forte si ignorarea elementelor mai putin pozitive nu face decat sa ofere o imagine incompleta asupra liderului sau angajatului respectiv. Punctele slabe sunt indisolubil legate de punctele forte, ele fiind de cele mai multe ori produsul utilizarii in exces a unuia dintre aceste puncte forte.

Citeste mai mult ➔

Planificarea resurselor umane 

Colorful HR - 29.04.2014

Cum trebuie sa fie o aplicatie pentru gestiunea resurselor umane si a documentelelor de HR dintr-o companie? Ce aveti de urmarit pentru a va asigura de eficienta acestui proces impovarator din practica dumneavoastra de HR? Gasiti detalii in cel de-al doilea articol din seria Colourful HR publicate de HR Portal.

Citeste mai mult ➔

Pretul este totul intr-o negociere? 

CTeam Group - 31.03.2014

Intr-o negociere comerciala, este tentant pentru vanzator sa considere ca cel care cumpara detine puterea intr-o negociere. Orice cumparator cu experienta stie ca lucrurile nu stau intotdeauna asa. Este adevarat, insa, ca nici un cumparator nu va admite ca cel care vinde are o anumita putere de partea sa. 

Citeste mai mult ➔