A forma o echipa doar din oameni talentati este doar primul pas. Provocarea reala este sa-i faci sa functioneze ca o echipa. Problemele de colaborare pot duce la scaderea moralului, tensiuni in echipa si impact negativ asupra clientilor.
Conform studiilor, 86% dintre manageri identifica colaborarea si comunicarea ineficiente drept cauze majore ale esecului in afaceri.
Esecurile nu vin, de obicei, din lipsa de talent, ci din conflicte nerezolvate: stiluri de comunicare diferite, roluri neclare, lipsa de siguranta psihologica sau preferinte de lucru contradictorii. Acestea nu apar intotdeauna in sesiunile 1:1 sau evaluarile anuale, dar pot fi identificate prin evaluari corecte.
Cum contribuie Thomas la dezvoltarea echipelor performante? Thomas transforma datele comportamentale in insight-uri practice. Platforma Thomas da access la:
- Preferintele comportamentale: cum comunica, iau decizii si gestioneaza presiunea
- Trasaturi de personalitate: prudentă, optimism, asertivitate, rezilienta
- Aptitudini cognitive: adaptabilitate si procesare a informatiei
- Compatibilitatea cu echipa: interactiunea stilurilor si impactul asupra colaborarii și fluxului de activitate
Ceea ce face diferenta nu este doar ce se masoara, ci cum sunt livrate insight-urile – liderii pot vizualiza dinamica echipei, identifica riscuri si accesa recomandari de coaching personalizate.
Echipele performante nu sunt construite doar din talente, ci prin intelegerea dinamicilor intra- si interpersonale. Cu evaluarea potrivita, liderii nu mai ghicesc, ci ghideaza. Iar echipele incep sa functioneze cu adevarat impreuna.
🔗 Poti accesa solutiile Thomas si articolul complet pe blog
