Siguranta psihologica creste creativitatea, comunicarea si inovarea. Managerii pot sprijini acest mediu conducand cu modestie, asigurand canale de comunicare eficiente, monitorizand progresul, prioritizand interactiunea directa si normalizand esecul ca oportunitate de invatare. Practicile constante si feedback deschis construiesc incredere si implicare in echipa.
Cele 5 strategii pentru manageri:
- Conduceti cu modestie – recunoasteti ca nu aveti toate raspunsurile.
- Stabiliti canale de comunicare solide – demonstrati ca vocea angajatilor conteaza.
- Masurati si monitorizati siguranta psihologica – folositi sondaje sau verificari regulate.
- Prioritizati interactiunea directa – intalniri fata in fata sau „coffee chat” pentru incredere interpersonala.
- Normalizati esecul productiv – vedeti greselile ca oportunitati de invatare si impartasiti experiente personale.
🔗 Citeste articolul complet pe blog si pune in aplicare recomandarile Thomas International
