La inceputul lui 2013 studiile prevedeau ca provocarile principale ale business-ului vor fi implicarea si motivarea angajatilor (cumuland 43% din preferintele specialistilor), dar si managementul performantei si proiectele de “life-work balance”. Din feed-back-ul primit din piata dar si din discutiile cu clientii nostri, asa au stat lucrurile si in realitate, de aceea credem ca si in 2014 vor exista tendinte asemanatoare.
Iata si cateva tendinte pe care le-am identificat pentru 2014:
1. Competitia pentru talente va creste. In 2014 va fi mult mai dificil pentru companii sa atraga profesionistii de care au nevoie. Procesul de recrutare va presupune utilizarea tuturor canalelor de strângere a informatiilor, inclusiv retele sociale profesionale precum LinkedIn. Media unui process de recutare riguros va fi de 2 luni.