Iti doresti sa cunosti cat mai bine candidatul inainte de a bate palma pentru o oferta, insa procesul de recrutare nu iti ofera mereu timp pentru a face acest lucru. De cele mai multe ori, poate apelezi la social media. Sa iei o decizie pe baza informatiilor personale si a imaginilor pe care un candidat le posteaza pe retelele de socializare poate constitui o forma de discriminare. Cum procedezi in aceasta situatie? Analizam aici situatia din mai multe puncte de vedere si iti oferim date din studii recente pentru o perspectiva obiectiva asupra acestui subiect.