Q4 este cel mai precipitat si cel mai solicitant trimestru în viata oricarei companii. E momentul pentru sprintul pe ultima suta de metri, e ultima sansa a angajatilor de a performa pe anul in curs, de a-si indeplini sau depasi target-ul si de a se apropia de eventualele bonusuri de sfarsit de an. Dar cum sa mentii un nivel ridicat de performanta, cand volumul de munca este adesea ridicat, iar nivelul lor de energie mai degraba scazut?
Iata 4 initiative de employee engagement, care pot fi implementate in Q4 si pot contribui la mentinerea unui nivel ridicat de implicare, chiar si in perioadele de munca intensa:
1. Recunoasterea reusitelor (mici si mari): aprecierea publica imediata ajuta la mentinerea moralului ridicat si motiveaza extra-efortul.
2. Sondaje de feedback rapid: afland cum se simt angajatii si ce provocari intampina, pot fi ajustate prioritatile si imbunatatit mediul de lucru.
3. Competitii/Jocuri cu recompense digitale: stiti de ce adultii se joaca online? Pentru ca fiecare isi doreste sa ajunga la urmatorul nivel. Gamificarea face ca munca sa devina mai interactiva si mai captivanta, transformand indeplinirea obiectivelor intr-o competitie pozitiva, in care angajatii pot castiga badge-uri sau aplauze.
4. Oportunitati de dezvoltare profesionala pe termen scurt: workshop-urile pe subiecte practice ajuta angajatii sa-si imbunatateasca abilitatile pentru sarcinile specifice din Q4, oferindu-le un avantaj competitiv în gestionarea volumului ridicat de munca.
Toate aceste initiative de implicare a angajatilor pot fi lansate in orice moment in Platforma Co-Factor, intr-un mediu digital interactiv si dinamic, ce stimuleaza performanta. Rezerva un DEMO personalizat si afla cum poti creste rapid implicarea angajatilor.