Omul potrivit la locul potrivit. Un stereotip deja cand vine vorba de recrutare si selectie. Insa si un deziderat la fel de important.
Evaluarea cat mai corecta a profilului candidatului si a compatibilitatii acestuia cu acela al postului reprezinta un aspect esential pe care orice specialist in resurse umane il recunoaste.
Interviurile de selectie sunt instrumentul cel mai la indemana, pe baza carora companiile iau decizii importante. Popularitatea acestor instrumente nu este o dovada si a puterii lor de predictie asupra succesului viitor al candidatilor. Exista studii si cercetari care demonstreaza ca anumite metode complementare de evaluare, precum testele psihometrice, aduc o mare plus valoare, incredere si rigurozitate proceselor de evaluare in selectie.
