Return to previous page

Page 82

Articole

Deficitul de angajati: Andreea Dumitrescu, Recruitment Team Leader BIA HR, vorbeste despre o problema taioasa – Interviu

BIA Human Capital Solutions - 28.10.2016

Deficitul de angajati de pe piata fortei de munca reprezinta o realitate cu care ne confruntam tot mai frecvent. Lipsa talentelor reprezinta o consecinta a modului in care sistemul de educatie functioneaza. Neavand o formare profesionala care sa se plieze pe nevoile angajatorilor, tot mai multi candidati ajung sa isi gaseasca greu un loc de munca. Asadar, in absenta unor strategii si actiuni concrete, incotro se indreapta piata muncii? 

Citeste mai mult ➔

Cum creezi un job description care sa atraga talentele. Cele mai neconventionale anunturi de angajare

Colorful HR - 27.10.2016

Un studiu recent, realizat de Deloitte, releva faptul ca 1 din 4 tineri din generatia Millennials intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in anul urmator. In consecinta, pe piata resurselor umane apare nevoia de a combina recrutarea cu marketingul, iar companiile vin cu anunturi de angajare tot mai atractive si mai neconventionale. Cu alte cuvinte, nu doar candidatul trebuie sa stie sa se vanda, ci si compania. Iata mai jos cateva anunturi de angajare diferite de cele clasice, dar care cu siguranta au contribuit la recrutarea celor mai bune talente din piata.

Citeste mai mult ➔

O perspectiva psihologica asupra potentialului inalt in organizatiile din Romania

HART Consulting - 27.10.2016

Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.

Citeste mai mult ➔

Psihologia recrutarii. Cum folosesti stiintele comportamentale pentru a-i angaja pe cei mai buni. 

Colorful HR - 27.10.2016

Psihologia recrutarii joaca un rol important in alegerea celor mai buni oameni intr-o companie, iar recrutorii moderni trebuie sa aiba cunostinte destul de solide, despre comportamentele umane.De cele mai multe ori, recrutarea si selectia viitorilor angajati se face pe baza intuitiei, iar un candidat cu cele mai mari sanse de angajare este acela care creeaza o legatura emotionala cu recrutorul. Aceasta intuitie se dezvolta pe parcursul mai multor ani de experienta si poate fi de incredere atunci cand se face selectia. 

Citeste mai mult ➔

Cum isi rasfata unele companii din Romania angajatii: de la fructe proaspete oferite la birou, la vacante exotice in Thailanda

CTeam Group - 24.10.2016

Concediile, vacantele platite sunt privite ca niste premii. Asa cum la productie se fac concursuri interne cu angajatul lunii, iar el primeste ceva, asa si la un nivel superior se poate oferi ca premiu o vacanta exotica, spre exemplu. Aceste  premieri trebuie sa fie, insa, adaptate omului caruia i se adreseaza. Daca ii dai unui om de la productie o vacanta exotica, i-ai creat o problema." - spune Oana Botolan Datki, SEE Managing Partner Consulteam

Citeste mai mult ➔

Un bun specialist HR trebuie sa fie Superman, Wonder Woman si un pic de Iron Man la un loc.

CTeam Group - 24.10.2016

Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe, este speaker la conferinta de resurse umane HR Summit care are loc in perioada 12-13 octombrie, la Iasi. Gratie experientei vaste in domeniul consultantei si al trainingului, dar si a activitatii realizate in cadrul organizatiilor internationale, Oana a acordat pentru HR Summit un interviu, in care a vorbit despre strategiile, responsabilitatile si provocarile pe care le presupune domeniul resurselor umane.

Citeste mai mult ➔

Ticket Cadou®, cel mai avantajos dar de Craciun

Edenred Romania - 20.10.2016

Sa oferi cadoul potrivit nu este un lucru simplu. Fie ca nu cunosti indeajuns de bine destinatarul, fie ca pur si simplu esti lipsit de inspiratie. Oricare ar fi motivul, iti doresti totusi sa oferi o experienta memorabila.  De aceea, Edenred iti ofera o solutie adaptata nevoilor tale: tichetele cadou. De ce sa oferi angajatilor tichete cadou de Craciun?

Citeste mai mult ➔

Cum iti recompensezi angajatii cand nu-ti permiti o marire de salariu. 8 bonusuri care i-ar putea multumi

Colorful HR - 28.09.2016

O marire de salariu este recompensa cea mai potrivita pe care o poate face angajatorul salariatilor, pentru a le recunoaste meritele si pentru a-i motiva. Este ceea ce asteapta salariatii care fac ore suplimentare, pentru ca angajatorul nu-si permite sa mai faca angajari noi sau cei care vin cu idei inovative, care ajuta la succesul pe piata al companiei pentru care lucreaza. Insa criza financiara pe care tocmai a traversat-o intreaga lume s-a simtit cel mai pregnant la nivelul companiilor medii si mici, care au taiat drastic din bugete si au facut concedieri masive. Si desi au trecut cativa ani de cand au depasit dificultatile, revenirea este timida, iar managerii sunt mai prudenti in ceea ce priveste cheltuielile.

Citeste mai mult ➔