Return to previous page

Page 84

Articole

Pretul unei angajari nepotrivite: 5 costuri ascunse ale unei alegeri proaste

Colorful HR - 28.07.2016

Ca antreprenori, manageri de resurse umane si/sau specialisti in recrutare, toti vrem sa facem alegerea cea mai buna pentru compania la care lucram. Sa targetam si sa angajam omul potrivit la locul potrivit. Dar uneori mai facem si angajari nepotrivite. De ce sa nu recunoastem?Provocarea recrutarii este ca de fiecare data ii vrem pe cei mai buni. Este un obiectiv lesne de inteles, dar realitatea ne pune uneori si in fata unor situatii neplacute, in care ne dam seama nu numai ca nu am facut alegerea corecta, dar aceasta se dovedeste a avea costuri pe care nici nu le banuim, mai ales in cazul afacerilor mici.

Citeste mai mult ➔

2016: politica de acordare a masinii de serviciu in regiunea EMEA

CTeam Group - 27.07.2016

Una din doua companii multinationale din EMEA (Europe-Middle East-Africa) isi va revizui in urmatorul an politica de acordare a masinii de companie, potrivit celui mai recent studiu Willis Towers Watson "Cars Benefits Report". Una dintre cele mai frecvente intrebari care apar este daca acest beneficiu (masina) ar putea sau ar trebui sa fie inlocuit cu o suma alocata in numerar. In acest moment, datele arata insa ca este preferata in continuare masina de companie versus alocatia in numerar, aceasta din urma fiind puternic influentata de nivelul taxelor de mediu din fiecare tara.

Citeste mai mult ➔

Liderul eficient pentru generatia Millennials

HART Consulting - 27.07.2016

Ce avem de facut pentru a creste retentia tinerilor apartinand generatiei Millennials? Cum comunicam cu ei? Cum ii responsabilizam si stabilim asteptari realiste? Cum ii motivam? Acestea sunt cateva intrebari pe care le-am auzit frecvent de la manageri care au in echipa tineri din generatia Millennials. Pentru a raspunde la aceste intrebari am derulat un studiu referitor la profilul generatiei Millennials si al managerului eficient pentru aceasta generatie.

Citeste mai mult ➔

De la IQ la evaluarea competentelor

HART Consulting - 27.07.2016

Au trecut mai bine de 40 de ani de cand David McClelland a propus pentru prima data ideea ca cea mai buna abordare pentru a prezice performanta intr-un post viitor este concentrarea asupra competentelor si mai putin asupra inteligentei. Aceasta critica a miscarii IQ se baza pe un fapt bine documentat si anume ca performanta anterioara este cel mai bun predictor al performantei viitoare. Daca vrei sa stii cum va conduce cineva un autobuz, argumenteaza McClelland, aplica-i candidatului un test de sofat, nu-i da un test de inteligenta.

Citeste mai mult ➔

<span style="line-height: 20.8px;">Puterea s-a mutat de la angajator la candidat. </span>

Colorful HR - 28.06.2016

Puterea s-a mutat de la angajator la candidat. Cum s-a schimbat comportamentul cautatorului de job si cum gasesti cei mai buni specialisti in “epoca smart”?. In urma cu 40 de ani, ziarele de anunturi se vindeau ca painea calda, iar rubrica de joburi se intindea pe pagini intregi. Companiile care voiau sa iasa in evidenta si sa atraga atentia candidatilor plateau in plus pentru chenar mai pronuntat, font mai mare, bolduit sau colorat. Astazi vorbim despre social media, targetare, branding sau programmatic advertising. 

Citeste mai mult ➔

<span style="line-height: 20.8px;">Cum facem fata lipsei de talente. Cateva modalitati de recrutare “altfel</span>

Colorful HR - 28.06.2016

Traim vremuri in care transformarea este cuvantul de ordine pe toate planurile, dar pe piata muncii parca mai mult ca in oricare alt domeniu. De la o zi la alta, un numar record de joburi dispar – ca urmare a automatizarii, digitalizarii si tehnologizarii -, doar pentru a face loc unui numar la fel de mare de joburi noi, care cer si competente noi.

Citeste mai mult ➔

<span style="line-height: 20.8px;">Vrei forta de munca superioara? 6 moduri de a-ti trata angajatii pentru a deveni cei mai buni.</span>

Colorful HR - 28.06.2016

Ai nevoie de forta de munca superioara? Sa ai angajati performanti, dedicati si foarte buni in ceea ce fac este principala conditie pentru a reusi in climatul concurential al zilelor noastre. Dincolo de logistica si de echipamentele de ultima generatie pe care orice om de afaceri trebuie sa le foloseasca, indiferent de domeniul in care activeaza, performanta unei afaceri tine in primul rand de gradul de implicare a angajatilor, de creativitatea si de specializarea lor.

Citeste mai mult ➔

O perspectiva psihologica asupra potentialului inalt in organizatiile din Romania

HART Consulting - 31.05.2016

Identificarea corecta a talentelor este un proces crucial pentru succesul unei organizatii. Studii recente arata faptul ca organizatiile care au o pepiniera de talente bine dezvoltata au de 13 ori mai multe sanse de a avea rezultate superioare decat competitorii lor.   

Citeste mai mult ➔