Doar 17% dintre romanii cu dizabilitati, care pot fi incadrati in munca, lucreaza acum. In tot acest timp, deficitul de talente si diversitatea de idei si opinii sunt doua dintre aspectele care–ti ridica la fileu cele mai mari provocari. Ce solutii ai in recrutare? Orienteaza-te spre pool-uri de talente mai putin reprezentate in mediul de lucru, dar dornice sa lucreze. Persoanele cu dizabilitati pot aduce diversitate si motivatie sporita la locul de munca, dar inca lupta impotriva stigmatizarii si discriminarii. Cum le integrezi si ce avantaje ai in business? Afla aici.