Descopera cum instrumentele Thomas au fost integrate in programul de dezvoltare a leadershipului unei mari universitati din Marea Britanie pentru a o diferentia ca angajator:
Despre Universitate
• Angajati: 501-1000
• Industrie: Educatie
• Tara: Regatul Unit
Provocarea: Universitatea este "absolut angajata in dezvoltare", nu doar a studentilor sai, ci si a personalului didactic.Cu multe companii care ingheata recrutarile din cauza recesiunii, exista numeroase provocari legate de retentie si de cresterea decalajelor intre competente. In fata acestor provocari, universitatea a introdus un nou program de dezvoltare, cu accent pe dezoltarea auto-cunoasterii angajatilor.
Solutia: Universitatea a introdus un program de dezvoltare nou, care include utilizarea evaluarilor psihometrice pentru a sprijini angajatii intr-un moment dificil pentru toata lumea. Scopul a fost sa ofere participantilor sansa de a incerca ceva nou intr-un cadru confidential.
Rezultatele: Programul a fost foarte solicitat, iar feedback-ul primit de la participanti este extrem de pozitiv. Aproximativ 30-40% dintre participanti au ales sa primeasca feedback individual pe baza rapoartelor extinse. Feedback-ul primit a fost apreciat pentru confidentialitate si pentru aportul in dezvoltarea personala si profesionala.
Afla mai multe despre modul in care instrumentele Thomas au contribuit la succesul acestui program si despre rezultatele obtinute citind articolul complet aici.