Departe de a fi doar o formalitate bifata la final de an, evaluarea este un moment de bilant si de ajustare a directiilor strategice. Dar, conform unui studiu Gallup, doar 14% dintre angajati considera ca evaluarile traditionale le imbunatatesc performantele. De aceea, e nevoie de o abordare personalizata, care sa puna accent nu doar pe ceea ce nu a functionat, ci si pe cum se poate imbunatati performanta.
Metode precum Evaluarea 360° permit un feedback mult mai cuprinzator, in timp real si colectat din mai multe surse. Dar cum apreciem corect un angajat? Cand, ce si cum evaluam, de fapt? Ce criterii conteaza cu adevarat? Si cum putem transforma evaluarea intr-un proces valoros, nu doar pentru angajator, ci si pentru angajati?
Iata raspunsurile la toate aceste intrebari! Iar daca ai nevoie de mai multe clarificari, aplica pentru un demo personalizat.