Pentru a defini cat mai acurat rolul unui lider de succes e important sa fie luate in considerare cele 5 trasaturi de personalitate din modelul Big Five cu ajutorul carora vei avea instrumentele necesare pentru a descoperi angajatii cu potential de leadership din organizatia ta.
Iată cum sunt descrise cele cinci dimensiuni ale acestui model:
Deschidere la experiență: liderii cu o deschidere ridicată la experiență sunt adesea creativi, curioși și flexibili.
Conștiinciozitate: liderii cu o conștiinciozitate ridicată sunt organizați, disciplinați și orientați spre obiective.
Extraversie: liderii extraverti sunt sociabili, încrezători și energici
Amabilitate: liderii amabili sunt empatici, cooperanți și orientați spre colaborare.
Stabilitate emoțională: liderii cu o stabilitate emoțională ridicată sunt calmi, echilibrați și rezistenți la stres.
Fiecare lider are propriul set de trăsături și stiluri de conducere care pot fi eficiente în funcție de context și de nevoile organizației sau echipei. De asemenea, experiența, competențele și abilitățile practice ale liderului joacă un rol esențial în succesul său.