Ti se intampla ca la interviu sa intalnesti oameni care te conving prin cunostintele lor, dar care se dovedesc a fi nepotriviti pentru jobul lor atunci când incep activitatea? Poate ar trebui sa faci o analiza mult mai detaliata. In cadrul unui proces de recrutare pentru un job exista trei componente dupa care, din rolul de recrutor sau angajator, te poti ghida pentru selectarea candidatilor. Descopera aici cum poti face diferenta intre cunostinte, aptitudini si abilitati, pentru a face o alegere care sa se potriveasca cel mai bine jobului pentru care recrutezi.