Evaluarea 360 este un instrument dinamic, esential in managementul performantei, pentru ca ofera o imagine completa, complexa si actualizata asupra angajatilor, prin colectarea de feedback in timp real din mai multe surse, pe toate palierele, atat pe verticala, cat si pe orizontala. Marele avantaj este ca poate fi implementata oricand, nu doar la jumatatea sau la sfarsitul anului. Monitorizarea regulata a performantei permite identificarea rapida a ariilor de imbunatatit si faciliteaza interventii prompte.
In plus, Evaluarea 360 promoveaza transparenta si deschiderea, incurajand angajatii sa ofere si sa primeasca feedback constructiv in mod regulat, sa-si îmbunatateasca performantele continuu, ceea ce conduce la un mediu de lucru mai colaborativ si mai eficient. Aplicată pe parcursul intregului an, Evaluarea 360 contribuie semnificativ la succesul organizational.
De ce evaluarea 360?
✔Colectarea feedback-ului in mod anonim si din mai multe surse, pentru un rezultat mult mai valoros.
✔Feedback obiectiv și precis calibrat, ca efect al unui numar mai mare de evaluari per angajat.
✔Plus de claritate in identificarea nevoilor de dezvoltare, la nivel individual si de echipa.
✔Cresterea nivelului de constientizare si de asumare in legatura cu propria performanta.
✔Plus de implicare si responsabilitate din partea managerilor, ca rezultat al feedback-ului primit de jos în sus.
✔Un proces credibil si profesionist de Evaluare 360 devine rapid un standard acceptat de intreaga organizatie.
Descopera solutia inovatoare Evaluare Co-Factor 360, iar pentru demo personalizat, acceseaza acest link.