Evaluarea anuala este un moment de bilant, pregatit cu extrema atentie de HR si asteptat cu nerabdare de angajati, un bilant absolut necesar si util, de o importanta strategica. Studii recente au scos la iveala nevoia angajatilor de a fi evaluati nu doar prin calcularea cantitativa a performantei lor, prin masurarea precisa a rezultatelor in cifre, ci si prin analiza aptitudinilor, care motiveaza performanta si se reflecta in dezvoltarea competentelor actionabile. Altfel, o evaluare bazata exclusiv pe cifre risca sa fie inexacta. Asadar, ce masuram dincolo de cifre? Afla din articol.