La aproximativ 15 ani de cand "razboiul pentru talent" a schimbat modul in care companiile isi gandeau strategiile de resurse umane, din ce in ce mai multe se concentreaza acum preponderent asupra asa zisilor HiPos. Dupa criza economica, razboiul pentru talent a revenit in forta – iar companiile isi revizuiesc tacticile pentru a castiga avantaj competitiv.
Intr-un studiu recent al KPMG, majoritatea respondentilor sunt de acord ca exista un nou razboi pentru talent, diferit de cel din trecut, iar doua treimi dintre respondenti cred ca e critic sa adresam nevoile tuturor angajatilor. Mai multe detalii despre rezultate, top 3 strategii de gestionare a deficitului de talente si altele puteti citi AICI.
