Prevederile din legislatia muncii si legislatia financiara se schimba frecvent si, din pozitia de manager al unei companii sau director HR, activitatea de payroll si administrare personal poate fi coplesitoare. Iti ocupa mare parte din timpul de lucru si muta activitatile de motivare a oamenilor de multe ori in plan secund, cu efecte asupra retentiei si, implicit, asupra bugetului companiei. Descopera aici ce dificultati intampina alte companii in activitatea de payroll, dar si beneficiile externalizarii activitatii de salarizare si administrare personal.