Daca ai citit recent titluri de genul „Patronii vor fi obligati sa-ti spuna ce salariu are colegul” sau „Vesti proaste: UE ne forteaza sa fim transparenti”, hai sa luam o pauza si sa respiram adanc. In realitate, nimeni nu vrea (si nici nu va avea dreptul vreodata) sa-ti bage pe gat tabele cu salariile colegilor, iar Directiva UE privind transparenta salariala nu este un complot impotriva angajatorilor.
Concret ce urmeaza sa se intample:
- claritate in anunturile de angajare – adio, „salariu competitiv”! Cifre, interval in cifre, nu ghicitori.
- dreptul de a sti cum sunt stabilite salariile – nu neaparat „cine cat castiga”, ci daca exista diferente nejustificate – deci medii aritmetice sau mediane, principii, reguli, formule de calcul.
- raportare periodica – companiile (da, si cele de stat, nu doar private!) trebuie sa analizeze si sa explice eventualele discrepante salariale.
Ce NU insemana aceasta Directiva:
🙅♂️Nu vei primi un Excel cu salariile colegilor la cafeaua de dimineata.
🙅♂️Nu e „o obligatie absurda impusa de UE” – e o masura fireasca pentru echitate salariala.
🙅♂️Nu doar firmele private trebuie sa o aplice – si sectorul public intra in joc.
„UE ne obliga” sau e timpul sa fim mai corecti? Sa fim sinceri: nimanui nu-i place sa fie platit mai putin pentru aceeasi munca doar pentru ca… asa s-a nimerit. Iar daca esti angajator, sa ai o politica salariala clara iti poate aduce numai beneficii:
- Angajati mai loiali si motivati – oamenii apreciaza transparenta, nu doar la salariu, ci in general.
- O imagine mai buna pe piata –companiile care sunt deschise atrag mai usor talentele.
- Mai putine probleme legale – daca tot faci lucrurile corect, mai bine o spui din start, nu?
Deci, e o veste proasta? Nope. Vom munci un pic mai mult in perioada urmatoare pentru a verifica, alinia, comunica? Da, cu siguranta. In concluzie, transparenta salariala este un pas logic spre un mediu de lucru mai echitabil, este doar o directie spre normalitate. Asa ca, in loc sa ne panicam, mai bine vedem cum putem face lucrurile mai bine.
Daca toate astea ti-au starnit curiozitatea (sau macar un pic de confuzie), cel mai simplu e sa stai de vorba cu cineva care a trecut deja prin asta. Suntem la un mesaj, telefon sau mail distanta – si, da, am facut asta in companii mari, mici, globale, locale… deci nu e primul nostru dans. Hai sa discutam si sa punem lucrurile cap la cap.😄
https://www.cteamgroup.ro/transparenta-salariala/
