Intr-un webinar organizat de The HR World și sponsorizat de Thomas, invitatii au analizat cum pot fi identificate semnele ca angajatii iși pierd interesul fata de munca și ce actiuni pot fi luate pentru a-i mentine cat mai conectati și productivi.
„Engage Today: How to Fight the Disconnection Dilemma” a evidentiat un risc comun, dar adesea invizibil, din mediul de lucru actual: in perioade pline de provocari, poate aparea o lipsa de incredere și o distantare fata de locul de munca. Angajatii pot deveni deziluzionati, iar contributia lor scade. Deși semnele pot fi initial subtile, consecintele pot fi serioase daca nu sunt observate la timp.
In timpul discutiei, Kira van Niekerk – Global Connection Director la Thomas – și Charlotte (Lottie) O’Brien – Head of People & Culture la Stopford – au evidentiat modalitati de a detecta primele semnale de deconectare și de a raspunde eficient. O’Brien a mentionat ca, intr-o companie mica, ii este mai ușor sa observe schimbarile de comportament, iar in contextul hibrid devine vizibil cand angajatii par mai putin implicati sau evita evenimentele fata in fata.
Kira van Niekerk a subliniat importanta politicilor clare și a check-in-urilor regulate pentru a identifica din timp aceste probleme. Lucruri aparent minore pot evolua rapid in preocupari serioase daca nu sunt tratate.
Specialistii invitati au propus solutii utile – de la comunicare directa intre oameni, la platforme tehnologice avansate. Printre initiativele esentiale se numara formarea managerilor, astfel incat aceștia sa poata sprijini activ oamenii din echipele lor și sa fie atenti la starea lor de bine.
Webinarul ramane o resursa valoroasa, oferind sfaturi clare și practice pentru a mentine angajatii implicati, fericiti și productivi.
