Return to previous page

Page 75

Articole

Gestionarea factorilor de risc ai personalitatii  

HART Consulting - 31.05.2017

Indiferent cat de inteligenti sau fermecatori sunt, aproape toti oamenii au unele aspecte mai putin placute ale personalitatii. In mare parte, aceste aspecte sunt tolerabile, dar folosite in contextul nepotrivit pot duce la frustrare si iritare. Ironic, cu cat cineva este mai talentat, cu atat este mai mare probabilitatea sa aiba o tendinta spre un comportament contra-productiv. Robert Hogan si Joyce Hogan au creat expresia „partea intunecata a personalitatii” pentru a explica aceste comportamente exagerate.

Citeste mai mult ➔

Impozitul pe gospodarii

KPMG Romania - 31.05.2017

Impozitul pe gospodarii este subiectul cel mai fierbinte din ultima luna. Toata lumea pare sa aiba o parere pe acest subiect si e foarte bine ca se discuta public despre aceste lucruri. Din perspectiva noastra, implementarea unui nou sistem de impozitare al persoanelor fizice nu se poate face peste noapte. Va invitam sa cititi despre acest subiect, cat si despre alte teme de HR in cadrul editiei Mai a KPMG People Services Newsletter.

Citeste mai mult ➔

Sell, Forrest, Sell!

CTeam Group - 31.05.2017

Stiati ca 90% din deciziile de angajare sunt luate din interviu? Acest lucru pare rezonabil pana cand veti lua in considerare faptul ca interviul traditional este eficient in proportie de doar 14% atunci cand angajati pentru vanzari.

Citeste mai mult ➔

Intoarcerea la integritatea profesionala aduce rezultate favorabile

Amrop Romania - 31.05.2017

Interviu Amrop: Leadership-ul presupune sa ai opinii, atitudine, integritate. Adeseori, in functii de conducere sunt inca persoane nepotrivite, care ocupa aceste pozitii de mult timp si au invatat sa se adapteze. Dar in acest moment avem nevoie de idei noi, inovatie, deschidere, transparenta si incredere. Incredere in sine, dar mai ales incredere in cei din jurul nostru. Criza financiară provoaca mai putina suferinta decat criza de incredere. 

Citeste mai mult ➔

Suprasolicitarea excesiva este o realitate in tot mai multe companii. Cum deosebesti stresul de burnout si ce consecinte grave are asupra angajatilor

Colorful HR - 31.05.2017

Bolile cauzate de suprasolicitarea de la locul de munca sunt departe de a mai fi un mit. Iar daca la inceputul secolului, cele mai frecvente boli pofesionale erau cele generate de muncile grele, care solicitau in exces corpul, in prezent, cele mai intalnite suferinte sunt legate de oboseala cronica, atacuri de panica sau diferite suferinte psihice. Toate aceste probleme au o singura cauza: suprasolicitarea excesiva sau fenomenul de burnout, generat de munca intensa si de orele suplimentare petrecute la birou. Cele mai frecvente efecte ale fenomenului de burnout sunt o stare permanenta de nefericire, de insatisfactie personala si profesionala, neincredere in fortele proprii si o oboseala cronica. 

Citeste mai mult ➔

Talentul in organizatii: la rascrucea dintre ratiune, stiinta si politica

HART Consulting - 27.04.2017

Studiile din ultimii 10-15 ani demonstreaza ca organizatiile cu lideri eficienti au sanse de 13 ori mai mari sa depaseasca rezultatele competitorilor si cu pana la de 3 ori mai mari sa retina in interior angajatii talentati. Personalitatea CEO-ului companiei este raspunzatoare cu pana la 30% in variabilitatea profitului, adica un impact mult mai mare decat il are industria in care activeaza firma (impact in variabilitatea profitului de 6%).  (Mackey, A. 2008, the effect of CEOs on firm performance. Strategic Management Journal)

Citeste mai mult ➔

Studiu martie 2017 – Efectele Brexit asupra sistemului de recrutare & bonusare al expatilor 

CTeam Group - 27.04.2017

Un studiu realizat de Willis Towers Watson in martie 2017 arata ca aproape doua treimi (59%) dintre companiile europene care au afaceri in Marea Britanie, considera Brexit un "factor disruptiv" pentru operatiunile lor, versus 26% care o vad ca pe  "o schimbare fundamentala".

Citeste mai mult ➔

Folosirea datelor analitice devine o necesitate in HR. Vezi cum poti imbunatati procesele de recrutare si retentie!

Colorful HR - 27.04.2017

Nu putem vorbi despre tehnicile distruptive din HR fara sa aducem in discutie People Analytics, o componenta indispensabila in orice departament de resurse umane care vrea sa faca performanta. Pe masura ce modelele analitice devin tot mai relevante in atragerea si gestionarea celor mai buni angajati, companiile apeleaza din ce in ce mai des la solutii tehnologice care sa inlesneasca recrutarea si managementul performantei.

Citeste mai mult ➔