Mai devreme sau mai tarziu, in orice companie apar conflicte mai mici sau mai mari, care nu numai ca strica atmosfera, dar pun piedici si eficientei. Motivele de cearta sunt variate, de la munca in conditii de presiune, pana la faptul ca angajatii trebuie sa faca echipa cu oameni cu care nu au nimic in comun.
Citeste mai mult ➔Instrumentele de evaluare care dau dovada de validitate predictiva cresc gradul de precizie a deciziilor de selectie. De cele mai multe ori cautam oameni inteligenti si apoi ajungem sa rezolvam „probleme de comportament si atitudine” sau, la extrema, chiar sa renuntam la unii dintre ei. Cu cat stabilim care sunt criteriile relevante pentru fiecare post si cu cat le evaluam mai corect, cu atat reducem aceste riscuri cu impact imens asupra laturii financiare a unui business. Datele ne arata ca o selectie gresita, axata pe mituri neadevarate, il costa pe angajator de pana la trei ori salariul sau anual brut.
Citeste mai mult ➔Rolul pe care Presedintele Consiliului Director il joaca in cadrul unei companii este vital si responsabilitatile acestuia evolueaza intr-un ritm alert conectat nu doar la contextul organizational, ci si la cel al societatii per ansamblu. Astazi, in spatele fisei de post si a liniilor trasate de aceasta stau ascunse o serie de noi provocari pe care liderii trebuie sa invete sa le recunoasca pentru a le putea face fata cu succes.
Citeste mai mult ➔In luna martie, ai de trecut o noua provocare: sa oferi un cadou apreciat de toate angajatele tale. Stii deja cum vrei sa fie: inspirat, simplu de gestionat si in buget. Noi avem solutia potrivita, cu multe avantaje fiscale! Companiile pot oferi angajatelor, cu ocazia zilei de 8 martie, tichete sau carduri cadou scutite integral de taxe si impozite, in limita a 150 de lei/beneficiar/eveniment, conform Codului Fiscal. Astfel, pastrezi eleganta gestului si le oferi libertatea de a-si alege cadoul dorit din cea mai extinsa retea de parteneri afiliati din Romania.
Citeste mai mult ➔Vin la munca pe bicicleta, se imbraca destul de colorat, poarta ochelari cu rame groase si bijuterii in exces, au in permanenta castile in urechi, sunt exuberanti si nu respecta reguli si ierarhii. Aceasta este noua generatie de angajati care intra in campul muncii si din care, inevitabil, se ridica noii directori executivi ai marilor corporatii.
Citeste mai mult ➔Am vorbit la conferinta anuala de fiscalitate a KPMG Romania despre profilul angajatului in 2020. Am vorbit despre tendintele care influenteaza piata fortei de munca, respectiv mixul de generatii, globalizare, schimbari legislative, tehnologice. Toti acesti factori au impact asupra fortei de munca, si in acest context, indivizii, companiile si guvernele trebuie sa se preocupe de modul in care se adapteaza si gestioneaza schimbarile ce vor schimba semnificativ peisajul fortei de munca in doar cativa ani.
Citeste mai mult ➔Un articol interesant, cu o abordare realista si actuala asupra schimbarilor din organizatii din prisma unor factori esentiali : • Comunicarea - crearea unui limbaj comun in intelegerea nevoilor personale in interactiunile sociale de la locul de munca si din societate • Productivitatea personala si capacitatea de a forma obiceiuri si rutine productive • Intelegerea motivatiilor personale si crearea unui mediu de lucru cu relatii si obiective asumate
Citeste mai mult ➔Employer branding, incotro? In ultimii ani, vanatoarea de angajati valorosi, talentati este o provocare din ce in ce mai mare pentru companii, iar pentru a deveni un angajator ravnit este nevoie sa ai o strategie bine pusa la punct.
Citeste mai mult ➔
